Vrei sa fii un manager mai bun? Obtineti un protejat

Sponsorizarea este o relatie in care un lider stabilit sau in crestere alege un talent junior remarcabil si dezvolta cariera acelei persoane. Si, desi acesta este un impuls pentru protejat, datele arata ca sponsorul castiga, de asemenea, o valoare enorma din aceasta relatie. Managerii de nivel inalt care au un protejat sunt cu 53% mai predispusi sa declare ca au primit o promotie in ultimii doi ani, iar managerii de nivel entry care au un protejat sunt cu 60% mai predispusi sa primeasca o misiune de intindere. matrimoniale deva

Desigur, sponsorizarea implica un risc. Poate fi dificil sa nu lasati relatia sa ocupe prea mult timp si exista riscul ca un protejat, in care ati investit public timp, responsabilitati si capital reputational, sa va dezamageasca prin esecul de a creste linia de jos, impresiona parti interesate importante sau scoateti-va de pe umeri.

Dar ceea ce defineste un bun protejat este ca acestia functioneaza eficient si loial pentru dvs. behind the curve si au capacitatea de a va extinde viziunea asupra lumii sau setul de abilitati. Si atunci cand sunt gestionate corect, beneficiile sponsorizarii mai multor talente junior sunt pur si simplu prea mari pentru a fi ignorate.

Cine beneficiaza atunci cand un manager sau un executiv sponsorizeaza pe cineva mai junior, oferind indrumare, advocacy si sprijin? Daca ai raspunde, protejatului , ai fi inteles doar pe jumatate. dame de companie de etnie roma

Sponsorizarea – o relatie in care un lider stabilit sau in crestere alege un talent junior remarcabil si dezvolta cariera acelei persoane – cu siguranta stimuleaza protejatul, care are acces la experienta si conexiunile sponsorului. Dar datele arata ca sponsorul castiga, de asemenea, o valoare enorma din aceasta relatie. Potrivit unui sondaj reprezentativ la nivel national efectuat pentru noua mea carte, Efectul sponsorului: Cum sa fii un lider mai bun investind in altii , managerii de nivel inalt care au un protejat sunt cu 53% mai predispusi sa declare ca au primit o promotie in ultimele doua ani. escorte mangalia Managerii la nivel de intrare care au un protejat sunt cu 60% mai predispusi sa primeasca o misiune de intindere.

Privind pe termen lung, printre respondentii la sondaj, care au variat de la manageri de baza pana la CEO-uri, 39% dintre cei cu un protejat s-au considerat „multumiti de mostenirile lor profesionale” in acest moment al carierei lor. Doar 25% dintre cei care nu aveau protejati au spus acelasi lucru. curve in bacau

Beneficiile sponsorizarii nu apartin managerilor si directorilor care doar indruma pe cineva mai junior. Un mentor ofera sfaturi si poate o introducere sau doua; mentoratul asculta politicos si spune multumesc. Sponsorul si protejatul, pe de alta parte, sunt atat activ cat si in mod public de lucru pentru succesul reciproc. curve de buzau Investitia activa din ambele parti face relatia atat de benefica reciproc.

Luati in considerare Lou Aversano, Chief Client Officer, Worldwide, de la Oligvy (o divizie a WPP) din New York. Aversano este deja sus in lumea publicitatii – dar este o lume cu baze din ce in ce mai tremurate. prestari servicii matrimoniale Intrucat consumatorii au devenit digitale si mobili si, deoarece clientii traditionali doresc alternative la mentinerea firmelor pe retele pe termen lung, agentiile de publicitate au trebuit sa se reinventeze.

„Trebuie sa fii dispus sa-ti arzi barcile de salvare inainte ca cineva sa le arda pentru tine”, a spus Aversano despre industrie intr-o conversatie cu mine. Cu toate acestea, el recunoaste ca este adesea greu pentru veterani, care si-au construit succesul in mod vechi, sa vina cu idei pentru a schimba totul. escorte bucuresti anal „Vedem lucrurile de la o anumita inaltime si avem prejudecati bazate pe mostenirea noastra”, a spus el.

Lecturi suplimentare

Pentru Aversano, raspunsul a fost un protejat: un talent mai tanar in care va investi personal si pe care ar putea conta pentru performanta, loialitate si o noua viziune asupra lumii publicitare. Pentru a-l gasi pe protejat, el a atins Reteaua tinerilor profesionisti a lui Ogilvy. escorte unirii El si alti lideri superiori au lucrat impreuna cu cei 100 de membri ai sai (cu o varsta medie de 27 de ani) la idei pentru transformarea agentiei – si i-au observat si indrumat pe acesti tineri angajati. A durat timp, dar Aversano a gasit talentul pe care il cauta: un tanar pe nume Ben Levine. De atunci, Levine l-a ajutat pe Aversano sa creeze o noua structura de personal, o noua cale spre crestere si (atat pentru Aversano personal, cat si pentru firma) o conducta catre modurile de gandire si de lucru ale unei generatii tinere. matrimoniale timisoara femei cu poze

Protejatii nu trebuie sa fie mai tineri decat tine sau o fata proaspata din industrie. Ceea ce defineste un bun protejat este ca acestia functioneaza eficient si loial pentru dvs. si au capacitatea de a va extinde viziunea asupra lumii sau setul de abilitati. evenimentul zilei matrimoniale



  • dame de companie lux
  • top siteuri matrimoniale
  • escorte targu frumos
  • escorte suceava
  • matrimoniale tecuci
  • escorte con
  • escorte oiesti
  • matrimoniale arad casatorie
  • escorte universitate
  • matrimoniale femei cu poza brasov
  • forum escorte
  • matrimoniale publi24 arad
  • dame de companie piatra neamt
  • escorte blaj
  • escorte sector 4
  • curve bv
  • publi24 brasov matrimoniale
  • faze haioase cu curve
  • publi24 matrimoniale suceava
  • publi24 matrimoniale bucuresti





Ultima parte inseamna de obicei cineva care difera de tine in ceea ce priveste genul, etnia, orientarea sexuala, experienta profesionala, stilul de management sau experienta de viata. Am vazut, de exemplu, sponsorii castiga acces pe piete noi printr-un protejat care intelege prioritatile in domeniul sanatatii femeilor, sensibilitatile culturale latino-americane sau nevoile de planificare financiara ale comunitatii LGBTQ; De asemenea, am vazut barbati si femei ridicandu-se pentru a deveni CEO ai intreprinderilor gigantice cu ajutorul protejatilor care isi extind cu fidelitate acoperirea si isi umple golurile de cunostinte si abilitati.

Desigur, sponsorizarea implica un risc. escorte bucuresri Greseala poate aparea, mai ales atunci cand protejatii dvs. sunt (asa cum ar trebui adesea sa fie) diferiti de voi. De asemenea, poate fi dificil sa nu lasati relatia sa ocupe prea mult timp – trebuie sa fie protejatul dvs. escorte timi cel care face cea mai mare parte a muncii. Apoi, exista riscul ca un protejat, in care ati investit in mod public timp, responsabilitati si capital reputational, sa va dezamageasca, nereusind sa dezvoltati linia de jos, sa impresionati partile interesate importante sau sa va indepartati munca. Unii protejati chiar tradeaza increderea sponsorului lor, provocand pagube imense. curve negrese

Dar, bine facut, beneficiile de a avea un talent mai junior care lucreaza in mod loial in numele dvs., indeplinind sarcini pentru care va lipseste timpul, abilitatile sau inclinatia, sunt pur si simplu prea mari pentru a fi ignorate. Prin urmare, sponsorii priceputi actioneaza pentru a atenua riscurile – si pentru a maximiza beneficiile unei investitii semnificative de timp si a marcii lor personale – urmand sapte pasi:

  1. Identifica. dame de companie rosiori de vede Stiti ce sa cautati in potentialii protejati, incepand cu performanta si increderea.
  2. Include.  Cautati protejati care sunt diferiti de dvs. escorte forum bucuresti , indiferent daca este vorba de mentalitate (adesea de la a avea un domeniu diferit de cunostinte sau de a apartine unei generatii diferite) sau in functie de sex, etnie sau orientare sexuala.
  3. A inspira.  Asigurati-va ca protejatii dvs. escorte mature timis se aliniaza la valorile dvs. si folositi ambitiile lor pentru a-i stimula inainte.
  4. Instrui. matrimoniale orsova Ajutati-i pe protejati sa-si umple golurile, indiferent daca au cunostinte sau abilitati usoare.
  5. Inspecta. Evalueaza continuu pentru a confirma ca protejatii tai ofera atat performanta, cat si incredere. site escorte
  6. Am nstigate o afacere. Cand sunteti increzator ca valoarea este livrata, faceti cererea si specificati termenii acestei relatii reciproce.
  7. Nu investesc in trei moduri. curve de meserie Mergeti totul cu capital, influenta si acoperire. Sustineti si sustineti cu fermitate pentru protejatii dvs. si asigurati-va capacul de aer atunci cand au nevoie.

Indiferent daca sunteti un manager de nivel mediu care doreste sa va faca cunoscut numele sau un senior manager care doreste sa va extinda productivitatea si acoperirea, un protejat poate fi raspunsul. Atunci cand este gestionata cu atentie, relatia va va ajuta pe amandoi sa va ridicati si sa prosperati.