V-ati saturat de relatiile de munca putin profunde? Iata 5 moduri de a construi comunitatea de camaraderie si de promovare

Ador intalnirile. Stiu ca nu este norma. La fel ca multi, a existat un moment in care o notificare de intalnire Outlook mi-a schimbat intreaga atitudine in rau. escorte gherla Ce s-a schimbat? Am inceput sa contribui la conversatie. Inainte de asta, mi-a fost frica sa vorbesc. M-am ingrozit ca as putea spune ceva prost si sa par incompetent. escorte iasi forum Am operat sub convingerea ca este mai bine sa raman tacut si sa par lipsit de experienta atunci sa deschid gura si sa dovedesc ca toata lumea are dreptate. Din fericire, am fost binecuvantat de manageri care ma fac sa simt ca parerile mele, intemeiate sau nefondate, conteaza. Aceasta experienta nu este unica pentru mine. dame de companie orsova  

Gallup, o companie americana de consultanta in management, bazata pe cercetare, a constatat ca doar 3 din 10 lucratori sunt de acord ca opiniile lor conteaza la locul de munca. De asemenea, au descoperit ca, prin cresterea raportului la 6 din 10, organizatiile ar putea realiza o reducere de 27% a cifrei de afaceri, o reducere de 40% a incidentelor de siguranta si o crestere de 12% a productivitatii. 

Un termen mai recunoscut pentru acest concept de „opinii conteaza” este siguranta psihologica. escorte craiova publi24 Amy Edmondson, profesor la Harvard Business School, care a inventat acest termen descrie siguranta psihologica drept „o credinta comuna sustinuta de membrii unei echipe ca grupul este sigur pentru asumarea riscurilor interpersonale”. 

De la cercetarile sale, siguranta psihologica a devenit o forta motrice in spatele angajarii si productivitatii angajatilor. De fapt, Google (prin cercetarile sale interne privind echipele eficiente) a gasit ca siguranta psihologica este cea mai importanta trasatura a echipelor sale performante. escorte sector3  

Cultivarea unui mediu care incurajeaza asumarea riscurilor nu se intampla peste noapte. Pentru ca angajatii sa-si dea jos garda, va trebui sa creati relatii mai puternice cu un sentiment de securitate si camaraderie – sau cu alte cuvinte, un sentiment de comunitate. 

Iata cinci sfaturi de conducere care va pot ajuta sa construiti relatii mai bune si sa creati un sentiment de comunitate inspirat din cartea lui Rick Warren, The Purpose Driven Life . porno curve frumoase

1. Spune adevarul din respect. 

Fii sincer. dame de companie bucuresti la domiciliu In calitate de manager, este esential sa transmiteti feedback critic pentru dezvoltarea si dezvoltarea echipei dvs. – si sa-i incurajati sa faca acelasi lucru. Desi este mult mai usor sa pastrezi tacerea si sa eviti situatiile incomode, este un adevarat act de respect atunci cand esti sincer cu echipa ta. escorte facebook Analizarea problemelor va crea doar temporar un fals sentiment de pace. 

Fiecare manager trebuie sa creeze o cultura care sa incurajeze sinceritatea. Pana cand nu iti pasa suficient pentru a face fata si a rezolva problemele de baza, nu vei crea niciodata un sentiment real de comunitate. dame de companie branesti Este contraintuitiv, dar atunci cand conflictul este gestionat in mod adecvat, veti deveni mai aproape ca echipa. 

2. Gandeste-te mai putin la tine. curve din alexandria  

Egotismul este o modalitate rapida de a distruge o comunitate. Daca nu suntem atenti, orgoliul poate conduce la o pana intre noi si ceilalti, in timp ce ne inchide simultan de feedback-ul vital.



  • matrimoniale olx
  • curve ieftine buzau
  • dame mature de companie
  • anunturi matrimoniale gratis
  • escorte bragadiru
  • dame de companie codlea
  • dame de companie anunturi
  • dame de companie campulung muscel
  • anunturi escorte constanta
  • cinderella escorte
  • sentimente matrimoniale
  • curve nr
  • curve satu mare
  • publi 24 escorte dolj
  • escorte fisting
  • matrimoniale crestine azs
  • matrimoniale azs
  • escorte amatoare
  • escorte din iasi
  • curve bune de futut





Dar, daca putem practica umilinta, fiind in fata cu privire la slabiciunile noastre, deschizandu-ne instruirii si dorind sa impartasim lumina reflectoarelor, vom incuraja relatii mai semnificative si mai increzatoare. smart tv curve

Ori de cate ori ii slujesti pe altii punandu-le interesele in fata ta, inspiri loialitate – o componenta critica necesara pentru sustinerea unei comunitati sanatoase. 

In cuvintele lui Rick Warren, „Umilinta nu inseamna sa gandesti mai putin la tine;

3. Practicati curtoazie neobisnuita. matrimoniale femei  

Cu totii avem membri ai echipei care pot fi putin „dificil” de gestionat. Diferite stiluri de lucru provoaca frecare, frictiunea duce la rabdare in scadere, iar rabdarea subtire duce la iritare. Desi un membru al echipei poate fi putin „ciudat”, este totusi un membru esential al echipei. dame de companie costanta  

Si, daca suntem complet sinceri, cu totii avem putine idiosincrazii care ii innebunesc pe ceilalti. Din fericire, in cuvintele lui Warren, „comunitatea nu are nimic de-a face cu compatibilitatea”. O comunitate se formeaza atunci cand un scop superior eclipseaza punctele de vedere individuale si unifica membrii in cadrul unui obiectiv comun. dame de companie sector 6 Este responsabilitatea managerilor sa incurajeze autenticitatea, fiind considerati, respectati diferentele si rabdare cu angajatii.

O comunitate se formeaza atunci cand oamenii se simt suficient de in siguranta pentru a fi ei insisi si nu se tem de judecata altora. 

4. escorte mm Mentineti increderea. 

Numai atunci cand angajatii se simt in siguranta si acceptati, isi vor impartasi opiniile. Ceea ce poate parea mai intai sesiuni de aerisire, este de fapt un semn ca ati creat un mediu sigur in care angajatii va incredinteaza. escorte issi Cu toate acestea, asigurati-va ca mentineti o linie fina intre deschidere si auzite. Daca exista probleme aparute in privat, asigurati-va ca le abordati, pastrand confidentialitatea. Ce se intampla in echipa trebuie sa ramana in cadrul echipei. arad dame de companie De asemenea, nu lasati problemele nerezolvate sa se transforme in sesiuni de bash sau sa se transforme in barfe. 

Inspirati un sentiment de comunitate, avand spatele angajatilor dvs. in timp ce dati un exemplu ca zvonurile si calomniile nu vor fi tolerate in cadrul echipei. eve online learning curve

5. Concentrati-va mai degraba pe frecventa decat pe intensitate. 

Dezvoltarea camaraderiei si a comunitatii necesita timp. dame de companie calafat Nu puteti rata intalnirile si exploda evenimentele echipei. O comunitate se bazeaza pe incredere si impresia ca pentru tine conteaza echipa ta. Cel mai bun mod de a arata ca ceva este important pentru dvs. dame de companie cuj este sa participati. Da, asta inseamna sa ne intalnim chiar si atunci cand nu avem chef. 

Acest paragraf din cartea lui Warren rezuma comunitatea ideala: „Ne vom impartasi adevaratele sentimente (autenticitate), ne vom incuraja reciproc (reciprocitate), ne vom sustine reciproc (simpatie), vom admite slabiciunile noastre (umilinta), vom respecta diferentele noastre (amabilitate), nu barfe (confidentialitate) si face din echipa o prioritate (frecventa). “