Uitati de echilibrul dintre viata profesionala si viata personala – si prajiturile de casa

Saptamana aceasta, BBC Capital a investigat sistemele complexe de sprijin utilizate de femeile profesionale cu copii pentru a-si sustine viata de acasa si de munca.

De la programe bine reglate la babysitters si bone, de la tati care si-au redus cariera la programe guvernamentale care sustin mame care lucreaza, reteaua de sprijin este complexa, fiecare componenta jucand un rol integral.

Un numar de LinkedIn Influencers – multi profesionisti si mame insisi – au analizat subiectul femeilor si lucreaza in ultimele cateva saptamani. Fiecare aduce o perspectiva diferita asupra echilibrului, de ce femeile castiga mai putin decat barbatii si de ce sa apara cu prajituri cumparate in magazin in loc de casa nu este o deficienta materna.

O privire asupra muncii si a maternitatii:  

Katya Andresen, presedinte si COO la ePals, Herndon, Virginia

„In urma cu opt ani, m-am trezit rapind topurile de pe cupcakes-urile cumparate in magazin la bucataria mea la una dimineata. Inlocuiam glazura aplicata in mod evident de brutar cu glazura aplicata manual, astfel incat cupcakes-urile sa arate in mod pasibil de casa cand le-am adus la scoala fiicei mele a doua zi pentru a sarbatori ziua ei de nastere ”, a scris Andresen intr-o postare despre propria„ cea mai buna ”greseala. .

Array

Ce m-ar poseda sa fac un lucru atat de bizar? Rusine. Sau, ca sa spun mai pe deplin, a fost greseala de a incerca sa fac totul bine – si teama de a ma confrunta in mine ca nu as putea. ”

Andresen si-a amintit acest episod dupa ce a stat in primavara intr-un grup de discutii despre femei si conducere.

„Fiecare femeie alaturi de mine a recunoscut public aceleasi frici trecatoare – si aceleasi sentimente de esec si frauda in viata si cariera lor. Stim ca nu putem face totul, dar asta nu ne impiedica sa ne simtim rau in legatura cu acest fapt intr-o anumita zi “, a scris ea, explicand ca faptul ca atat de multe femei se simt confortabile acum sa admita aceste temeri inseamna, de asemenea, ca exista mult mai multe discutii despre cum sa gestionam presiunea unei cariere si a maternitatii. ”

„Pe langa apelarea la un armistitiu in razboaiele de gen, ar trebui sa gasim si o pace cu noi insine”, a scris Andresen.

„Voi impartasi alegerea mea: sa lucrez in afara casei si sa fiu mama, oricat de imperfecta ar fi.

Incerc sa ma aplec si sa nu ma ascund ca uneori este greu, in ciuda averii mele relative. Asa ca ma gandesc la acele prajituri false si impartasesc ceea ce mi-as dori sa stiu in orele mici de acum opt ani: Toti avem cai de parcurs, oricine am fi, si acele moduri de viata au toate compromisuri . Castigam, nu pierdem, puterea detinand acea realitate imperfecta, traind-o fara rusine si invatand de la oricine altcineva este dispus sa impartaseasca experienta lor. ”

Inge Geerdens, fondator si CEO CVWarehouse, Anvers, Belgia

In postarea sa despre faptul ca se simte extraordinar in ceea ce priveste dezechilibrul in munca si viata ei, Geerdens a scris ca este adesea intrebata cum face totul ca mama a trei copii si antreprenor.

„Sincera sa fiu, habar n-am”, a scris ea. „Nu am nevoie de un echilibru; Nu caut o modalitate de a-mi echilibra viata privata cu cea profesionala. Incerc doar sa am o viata grozava. De cand am inceput prima mea companie in 2003, viata mea profesionala imi ocupa mult timp. Au existat succese, esecuri, crize, extinderi, noi dezvoltari si provocarile managementului de zi cu zi. Uneori, o criza m-a fortat sa omit o vacanta de familie. Adesea veneam acasa prea tarziu de la serviciu pentru a-mi ascunde copiii ”.

La un moment dat, Geerdens si sotul ei au simtit ca nu sunt in jur pentru copiii lor. Atunci au facut o alegere un numar mic, dar tot mai mare de familii fac: sa-l lase pe tata sa ramana acasa, in timp ce mama se concentreaza pe cariera ei.

„Sotul meu si cu mine formam o echipa grozava. Am gasit o modalitate de a trai viata pe care o iubim, fara sa ne simtim vinovati. Deci, raspunsul este: Nu trebuie sa ma gandesc niciodata la un echilibru. Lucrez cu oamenii care imi plac, traiesc cu oamenii pe care ii iubesc si imi place treaba pe care o fac. ”

Naomi Simson, fondator RedBalloon , Sydney Australia

Intrebata recent daca are o parere cu privire la motivele pentru care femeile au fost platite mai putin, Simson s-a gandit daca este vorba despre societate, despre propriile comportamente ale femeilor in ceea ce priveste salariul sau cu totul altceva.

„Stim ca absolventii care intra pe piata muncii sunt platiti aproape in mod egal. Stim ca, chiar si inainte ca femeile sa-si ia concediu pentru cresterea copilului, exista o prejudecata inconstienta atunci cand vine vorba de echitate salariala. Vezi postarea mea recenta: „Poate sexul tau sa determine ce esti platit?” Cu toate acestea, ramane faptul ca femeile au mult mai multe sanse sa ia concediu pentru cresterea copilului la un moment dat (si sa puna cariera in asteptare pentru a face acest lucru.) Acest lucru le-ar putea lasa un deficit de experienta la intoarcerea la munca, cu toate acestea diferenta de salarizare are loc chiar si inainte ca femeile ia concediu parental ”, a scris ea.

„Scopul meu ma conduce – mai degraba decat recompensele financiare. Stiu ca multi oameni care incep afaceri sau urca pe scara corporativa sunt probabil condusi de bani, „afacerea”, rentabilitatea investitiei. Drept urmare, ele ajung adesea cu un pachet de plata mai mare. Pur si simplu se concentreaza asupra ei “, a scris Simson, adaugand ca acesta poate fi unul dintre motivele pentru care femeile nu cer salarii mai mari.

„Cred ca asa ne definim noi insine. Femeile se definesc adesea prin rolul pe care il joaca. Femeile doresc in continuare sa se „demonstreze”, ca atare, vor juca rolul pentru un castig financiar mult mai mic – si pana cand nu vom fi platiti la fel, atunci nu vom fi niciodata egali. ”

Alte ganduri

LinkedIn Influencers care, de asemenea, au analizat recent tema mamei, femeilor si muncii:

Linda Descano , director general la Citigroup, considera daca femeile in sine sunt cel mai mare obstacol in calea propriului succes in cariera.

Jacki Zehner, CEO al Women Moving Millions, raspunde la ideea ca femeile nu pot fi comercianti de succes sau manageri mari de bani.