Tulburarile sociale sporesc responsabilitatile consiliului

Se va astepta ca consiliile sa promoveze solutii de echitate rasiala si justitie in numele companiilor lor.

PRESA ASOCIATA

Conversatia nationala cuprinzatoare despre justitia sociala si rasismul sistemic prezinta un punct crucial de inflexiune pentru afaceri si angajamentul sau fata de responsabilitatea sociala. curve din bacau

Se va astepta ca consiliile corporative din intreaga gama sa ia in considerare cu buna credinta implicatiile pentru propriile companii si sa se angajeze cu conducerea lor executiva atat in ​​ceea ce priveste politica corporativa, cat si masurile de reactie specifice.

Acest lucru vine intr-un moment in care urmarirea rezilientei afacerilor in timpul pandemiei poate ocupa deja pe deplin agenda salii de consiliu. dame de companie dambovita Revolta sociala prezinta o provocare suplimentara, poate chiar un test crucial, in ceea ce priveste angajamentul consiliului de a indruma orientarea sociala a intreprinderii.

Astfel de eforturi ale consiliului ar fi in concordanta cu declaratiile recente privind justitia sociala din partea marilor grupuri de politici corporative. escorte mamaia De exemplu, masa rotunda pentru afaceri a anuntat formarea unui comitet special al consiliului sau de administratie in scopul promovarii solutiilor de echitate rasiala si justitie. Obiectivul Comitetului va fi promovarea oportunitatii economice si a mobilitatii, concentrandu-se pe solutiile de politici publice si initiativele corporative in educatie, forta de munca, asistenta medicala, finante si justitie echitabila. porno escorte

In mod similar, Asociatia Nationala a Directorilor Corporativi („NACD”) a recomandat companiilor si consiliilor de administratie sa evalueze indeaproape eficacitatea eforturilor lor anterioare de abordare a rasismului, diversitatii, incluziunii si problemelor de responsabilitate sociala corporativa si ce actiuni ar putea fi necesare in viitor.

Ca si in cazul crizei economice si pandemice, revoltele sociale necesita un angajament mult mai mare din partea guvernantei corporative. cumpar curve Intr-adevar, natura convingatoare a conversatiei nationale prezinta o oportunitate semnificativa pentru conducere si consiliu de a participa ca parteneri egali la reorientarea modelului de afaceri corporativ pentru a raspunde problemelor de justitie sociala evidentiate de recentele framantari civile.

Dar, la fel ca pandemia, nu exista „bune practici” sau principii de guvernanta stabilite disponibile pentru a ghida consiliile de administratie in timp ce fac echipa cu managementul catre solutii semnificative. dame de companie favorit Cu toate acestea, actiunile numeroaselor corporatii si ale altor organizatii, impreuna cu un comentariu public atent, ofera exemple utile pentru luarea in considerare a consiliului, in timp ce incearca sa demonstreze angajamentul lor reevaluat si reinnoit fata de schimbarile sociale. Acestea includ urmatoarele:

Angajament financiar: In ultimele saptamani, multe companii de top din sectoarele industriei, precum si asociatii din industrie si ligi sportive profesionale, si-au luat angajamente financiare semnificative fata de organizatiile care abordeaza drepturile civile, rasismul, educatia, reforma justitiei penale si initiativele conexe. curve bucuresti dristor Alte organizatii au finantat resurse interne sustinute sau dirijate de angajati, astfel incat sa poata sprijini personal astfel de initiative.

Evaluarea marcii: mai multe companii de produse de larg consum au implementat o revizuire a marcii si a ambalajelor, precum si alti pasi in ceea ce priveste identitatea vizuala a marcii, pentru a elimina imagistica insensibila din punct de vedere rasial si a restructura marcile asociate cu stereotipuri jignitoare. servicii escorte Alte companii se angajeaza sa aloce procente stabilite de spatiu pentru rafturi produselor de la intreprinderi detinute de minoritati si vor inceta sa plaseze produse de frumusete orientate catre minoritati in cazuri antifurt, in loc sa le plaseze pe raft alaturi de alte produse de infrumusetare care nu sunt restrictionate in mod similar.

Discurs executiv : Multi directori corporativi de varf au ales sa faca declaratii publice cu privire la chestiuni de justitie sociala si rasism sistemic. escorte bu Acest lucru poate avea un impact pozitiv asupra reputatiei companiei, relatiei sale cu consumatorii si cu propria forta de munca. Astfel de declaratii ar trebui sa fie coordonate cu consiliul de administratie pentru coerenta cu mesajele corporative. escorte husi

Cultura fortei de munca: in mod similar, multe companii fac eforturi speciale pentru a aborda preocuparile fortei de munca si pentru a oferi un mediu cultural in care conversatiile privind justitia sociala si rasismul sunt incurajate si protejate. Acest lucru se poate extinde la masuri precum recunoasterea evenimentelor semnificative din punct de vedere cultural sau a sarbatorilor cu inchideri sau a timpului liber al angajatilor; permiterea purtarii de imbracaminte si imbracaminte orientate politic si alte mesaje politice de catre angajati individuali; si interzicerea utilizarii simbolurilor larg recunoscute ca insensibile rasial. porno cu dame de companie



  • curve tineretului
  • blackberry curve 9380
  • curve caciulata
  • matrimoniale femei batrane
  • dame de companie simpatie
  • tiganci curve
  • dame de companie zalau
  • matrimoniale urziceni
  • curve tracer circuit
  • escorte turnu severin
  • matrimoniale 3xforum
  • curve in bihor
  • escorte orade
  • escorte dambovita
  • matrimoniale galati femei cauta barbati
  • curve tg frumos
  • dame de companie din pitesti
  • matrimoniale busteni
  • escorte care accepta cupluri
  • paturi matrimoniale din lemn




Lucratorii LGBT: Initiativele care vizeaza sprijinirea culturii fortei de munca pot include, de asemenea, protectii specifice concepute pentru a pune in aplicare indrumarea Curtii Supreme in recenta sa decizie care aplica limbajul Legii drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea sexuala, discriminarii bazate pe orientarea sexuala si identitate sexuala.

Practici de angajare: o componenta principala a multor raspunsuri corporative este angajamentul de a imbunatati masurabil practicile de diversitate in angajarea, evaluarea, promovarea si dezvoltarea talentelor angajatilor minoritari. escorte lesbiene Exemple includ angajamente financiare pentru cresterea reprezentarii manageriale a minoritatilor la niveluri specifice si cresterea afacerilor cu furnizorii detinute de minoritati.

Structura consiliului de administratie: Consiliile de administratie ale unor companii de varf acorda o atentie activa formarii grupurilor de lucru speciale, precum si comitetelor cu autoritate delegata, destinate sa abordeze problemele asociate diversitatii si incluziunii in intreaga organizatie. curve focsani Aceste organisme sunt, de asemenea, deseori responsabile pentru implementarea politicilor si procedurilor de diversitate la nivelul intregii companii.

Reimprospatarea consiliului: un element de guvernanta aferent este angajamentul fata de metode specifice de reimprospatare a directorilor (de exemplu, limite de termen, cerinte de pensionare, protocoale de offboarding ) destinate cresterii nivelurilor de rotatie a directorului. porno cu curve romance Acest pas este recunoscut ca un mijloc important prin care pot fi adaugati candidati diversi la consiliul de administratie.

Compensarea executivului: stimulentele de performanta redactate corespunzator legate de realizarea unor obiective specifice legate de diversitate corporativa, incluziune si justitie sociala in acordurile de compensare a executivilor pot oferi motivatie directorilor corporativi pentru a sprijini punerea in aplicare a acestor obiective. bucuresti matrimoniale

Exista, desigur, multe alte exemple de angajament corporativ fata de obiectivele justitiei sociale, iar conducerea ar trebui sa fie atenta la evolutiile ulterioare in acest domeniu si la posibilitatea dezvoltarii unor orientari si principii conexe. Cu toate acestea, realizarea eficienta si recunoscuta a obiectivelor de responsabilitate sociala corporativa va depinde de trei factori anumiti. curve din arad

In primul rand este gestionarea angajamentului directorului. Multe consilii sunt deja intinse sub cereri noi, sporite, conduse de pandemie, in ceea ce priveste responsabilitatile lor de supraveghere si luare a deciziilor. publi24 matrimoniale ilfov Obligatia suplimentara de a sprijini raspunsul companiei la rasturnarea sociala poate sublinia sever angajamentul multor directori angajati altfel. Conducerea si conducerea consiliului ar trebui sa lucreze indeaproape pentru a identifica solutii bazate pe guvernanta la aceasta provocare. evenimentul de iasi matrimoniale

In al doilea rand, si inrudit, este necesitatea unei monitorizari stranse a consiliului de administratie a eforturilor corporative pentru a pune in aplicare initiative axate pe diversitate, incluziune si justitie sociala. Asa cum a subliniat NACD, exista un risc reputational neobisnuit pentru companiile care proiecteaza angajamente in aceste domenii, dar care nu urmeaza cu un nivel semnificativ de implementare. cel mai bun site de matrimoniale

In al treilea rand, este recunoasterea faptului ca urmarirea multor elemente de responsabilitate sociala poate invoca probleme juridice noi sau necunoscute, in special cele referitoare la libertatea de exprimare si relatiile cu angajatii. Consiliul va dori sa incurajeze implicarea stransa a consilierului general prin evaluarea anumitor initiative. curve buzau pret

Dezvoltarea unui raspuns organizational la problemele cruciale ale justitiei sociale si rasismului sistemic necesita implicarea stransa si imediata a consiliului de administratie. Nevoia unei astfel de implicari vine intr-un moment dificil, cand capacitatile de angajare atat ale consiliului, cat si ale conducerii executive sunt compromise prin continuarea responsabilitatilor legate de pandemie. Toate elementele conducerii vor fi chemate pentru a depasi aceste dificultati si pentru a face fata acestei provocari urgente corporative.