Travis Kalanick nu are nevoie de un COO nou. Are nevoie de un nou CEO

Ai auzit? Uber angajeaza. CEO-ul Travis Kalanick isi doreste un director de operatiuni. Se pare ca a ajuns la aceasta decizie in mijlocul celei mai grave crize de PR ale companiei. curve in pizda goala Acuzatiile de cultura misogina a companiei, un proces Google si acuzatiile ca ar fi indus in eroare autoritatile de reglementare cu plimbari fantomatica lasa compania intr-o stare aproape permanenta de control al daunelor. Angajarea unui COO aproape sigur este incercarea lui Kalanick de a demonstra ca el si compania sa pot creste.

Dar COO nu reprezinta functia de sef optic. matrimoniale crestine baptiste Titlul de ofiter sef de operare sugereaza ca oricine angajeaza frate tehnice prin excelenta in Silicon Valley se va stradui sa imbunatateasca operatiunile Uber. Uita-te la ce a realizat Sheryl Sandberg dupa ce a pasit pe Facebook, condus la acea vreme de Mark Zuckerberg, in varsta de 24 de ani, dureros de incomod. Sau relatia armonioasa cu fostul CEO Google, Eric Schmidt, legata de cofondatorii Larry Page si Sergey Brin, oferind in acelasi timp o doza sanatoasa din ceea ce Schmidt numea fara scuze „supravegherea adultilor”. escorte bn Aducerea unui executiv de top poate modifica drastic traiectoria unei companii.

Dar Uber nu sufera de o problema operationala. Dimpotriva. saituri dame de companie Compania exceleaza la operatiuni. Uber sufera de o problema de imagine cuplata cu o problema de cultura. Si asta, dupa cum se spune, incepe de sus. curve in actiune Pentru a-si rezolva cu adevarat problemele, Uber nu ar trebui sa angajeze un nou COO.

Ar trebui sa angajeze un nou CEO.

Un prieten foarte valoros

Inca de la inceput, Uber s-a laudat cu o strategie de a cere iertare, nu permisiunea. gay matrimoniale Pur si simplu, compania este o prostie corporativa. Barjeaza in orase si piete, atingand regulile si reglementarile locale. Nu genereaza un sfarsit de presa proasta. curve din buzau Si totusi prospera, extinzandu-se in noi tari si atragand miliarde de fonduri.

Pana acum, se parea ca compania ar putea pur si simplu sa faca tot ce-si dorea, consecintele sa fie nenorocite. Aceasta criza se simte diferita. matrimoniale mehedinti Declaratia publica a lui Susan Fowler despre sexismul si misoginia pe care a indurat-o acolo a zguduit industria tehnologiei, iar alti angajati Uber au facut un pas inainte si au vorbit. Clientii au luat pozitie cu campania virala #DeleteUber dupa ce compania a aparut pentru a profita de protestele aeroportului impotriva interdictiei de calatorie a presedintelui Trump. (Nu a ajutat ca Kalanick sa fi servit pe scurt in Consiliul consultativ economic al lui Trump, un loc pe care l-a predat in mijlocul unui protest public. matrimoniale campulung muscel ) Investitorii au inceput sa jefuiasca compania. Persoanele din interior se simt libere sa scoata la presa informatii daunatoare.

Oricine ia functia de COO ajunge sa patrunda chiar in aceasta mizerie. dame de companie in ploiesti

Uneori ai nevoie de un COO pentru a remedia o mizerie. Sandberg s-a trezit la o companie „interesata in primul rand de construirea unui site interesant” cu zero planuri de profit. Unii angajati l-au considerat pe Sandberg prea corporativ pentru cultura hackerilor companiei. femei matrimoniale botosani



  • escorte sex pitesti
  • numere de telefon de la curve
  • filme online cu curve
  • publi24 matrimoniale galati
  • escorte 18 ani bucuresti
  • escorte din tg mures
  • filme dame de companie
  • jumatatea mea matrimoniale
  • curve piata unirii
  • laffer curve
  • dame de companie din neamt
  • glume cu curve
  • matrimoniale publitim arad
  • dame de companie baile herculane
  • matrimoniale db
  • escorte online
  • escorte galati transexuala
  • dame de companie covasna
  • dame de companie sighisoara
  • jurnalul unei dame de companie serial





Ea a convins curand conducerea Facebook sa ia in serios afacerea publicitara. Compania a obtinut un profit doi ani mai tarziu. Acum este un monolit. blackberry curve 9350

Dar nu poti cuantifica cu usurinta care ar putea fi cea mai mare contributie a lui Sandberg la Facebook: incheierea unui parteneriat cu Zuckerberg si devenirea lui „cel mai valoros prieten”. Relatia lor a inceput cu faptul ca Zuckerberg a rezervat o ora in fiecare dimineata de luni pentru a se intalni cu Sandberg, potrivit unui profil al New York Times . La fel facea in fiecare vineri. matrimoniale silver “Semnalam constant lucrurile. Nimic nu se acumuleaza vreodata”, a spus ea pentru Times . Sandberg, mai slefuit si mai simpatic, a completat un tanar CEO care a avut dificultati in a vorbi in public. escorte muncii Ea l-a aparat constant, a pledat pentru el si l-a ajutat sa devina un lider.

Director Optica

Un nou COO ar putea face acelasi lucru pentru a inmuia marginile aspre ale lui Kalanick si a-l ajuta sa se comporte ca un adult. Dar relatia Zuckerberg-Sandberg a depasit personalitatea. matrimoniale barbati arad S-a axat pe afaceri. Afacerea Uber nu are nevoie de ajutor. Cu o saptamana inainte ca #DeleteUber sa aiba tendinta in ianuarie, Uber ar fi detinut mai mult de 80% din piata de calatorie. matrimoniale telefon Lyft a castigat cateva puncte procentuale in urma campaniei si si-a vazut cota de piata crescand putin mai mult dupa postarea exploziva pe blog a lui Fowler. Si totusi, Uber a vazut in continuare ca descarcarile aplicatiei sale raman peste medie in ultimele saptamani, chiar daca recenziile negative se desfasoara in mare masura. Inca domina afacerea de calatorie pe care a inceput-o. curve in botosani

Nimic din toate acestea nu inseamna ca optica nu conteaza – mai ales in Silicon Valley, unde concurenta intensa pentru talente necesita mentinerea fericita a angajatilor. Imaginea publica se incadreaza in rubrica operatiunilor, deoarece nimeni nu doreste sa lucreze pentru o companie cu o reputatie slaba si o cultura a doua. Daca Uber nu-si poate da seama, angajatii care pastreaza efectiv serviciul pot incepe sa plece. curve cluj

Pe fata, angajarea unui nou COO ii permite lui Kalanick sa le arate angajatilor ca este serios ca primeste „ajutor la conducere”. Dar pe masura ce gesturile merg, putini il pot cumpara. “Majoritatea investitorilor si potentialilor angajati ar fi impresionati doar daca CEO-ul ar demisiona”, spune John Sullivan, un strateg de resurse umane si profesor de management la Universitatea de Stat din San Francisco. matrimoniale brasov publi 24 Problema este ca Kalanick pare reticent in predarea controlului. Aceasta contrasteaza puternic cu Page si Brin, care au renuntat la comanda lui Schmidt inca de la inceput, o decizie care a facut din Google, fara indoiala, compania dominanta – si profitabila in mod dominant – care este astazi.

In aceasta lumina, angajamentul lui Kalanick de a aduce un nou COO il lasa pe Uber intr-o pozitie incomoda, care nu abordeaza problema fundamentala. parametrization of a curve Este un act public prea mic pentru a fi o declaratie eficienta si gaseste o pozitie pentru ca cineva sa abordeze probleme operationale care nu exista. „Uber are nevoie de o schimbare completa si nu doar de o modificare”, spune Sullivan. O singura persoana poate intoarce lucrurile la Uber. Si cea mai buna sansa de a face asta vine atunci cand se lasa deoparte.