Sef rau: tratarea terorii din partea de sus

Majoritatea dintre noi, la un moment dat in cariera noastra, am experimentat un sef rau. Aceste teroari demoralizeaza angajatii, se plimba cu un ego de dimensiunea Rusiei si ii fac pe colegi sa se zguduie de indata ce se afla in camera sau urla pe hol.

Cu toate acestea, acesti sefi sunt cu adevarat manageri ineficienti? Poate ca sindromul „sefului rau” este doar o ciocnire a personalitatii intre seful unei echipe si angajat.

Ne-am adresat site-ului Quora pentru intrebari si raspunsuri pentru cateva sfaturi cu privire la existenta sefilor rai. Iata ce au spus unii respondenti.

Calatoria de putere

„Oh, sunt sefi rai. De fapt, exista in mare parte sefi rai ”, a scris Al Nelson .

Array

„Au tendinta de a fi alfa suparati suparati sau alfa narcisist prea increzator, care conduc prin violenta sau carisma”.

Sefii rai exista pentru ca „majoritatea oamenilor nu se pot descurca cu puterea”, a adaugat Robert Neville . „Unii oameni nu se pot descurca nici cu cea mai mica fractiune de putere. Ii transforma in scuturi. ”

Pentru a fi un sef bun, ai nevoie de ceva caracter, a continuat Neville. „Nu inseamna ca esti perfect, ci ca ai cateva lucruri de baza precum integritatea, compasiunea si profesionalismul. In cele din urma, compania reflecta personalitatea celui care o conduce.

Daca acea persoana este un ticalos, convingator, arogant, veti descoperi ca produce multi sefi sub el, care sunt la fel. “

Trasaturi de urmarit

Deci, ce defineste un sef rau? Jeff Schaffzin a oferit o definitie simpla: „Un sef rau este un sef pentru care nu poti sa lucrezi (si este probabil ca ea sau el sa simta acelasi lucru despre tine)”.

Cu toate acestea, exista anumite trasaturi de personalitate pe care unii angajati le considera inacceptabile, in timp ce altii sunt nemultumiti. „De exemplu: seful tau este micromanager? Pentru unii oameni, ei doresc structura si cineva care sa-i hraneasca cu lingura. Altor persoane (inclusiv eu) le place sa am posibilitatea de a veni cu propriile mele solutii si de a le arata.

  • Seful tau este un tipator? Pentru unii oameni (cei care cu siguranta au nevoie de un fel de terapie), acest tip de relatie inseamna ca sefului ii pasa. Pentru altii, este ceva profund deranjant sau de-a dreptul frustrant.
  • Seful tau joaca favorite? Daca nu sunteti pe lista de aur a sefului, asigurati-va ca este enervant, deoarece este probabil ca nu vi se va oferi ceea ce aveti nevoie pentru a va face treaba. Cu toate acestea, pentru cei care reusesc sa obtina aceasta onoare (si eu folosesc acest termen liber), s-ar putea sa va simtiti imputerniciti sau chiar incurajati de relatia respectiva ”.

Cand esti seful rau

Nu fiecare sef este un sef bun pentru toata lumea, a spus Ashwin Ramesh , care a angajat sute de oameni si a concediat o gramada de-a lungul anilor. Daca iti urasti compania, este posibil sa-ti urasti seful, a spus el, recunoscand ca a fost numit inainte un sef rau.

„Daca ai un sef care tipa, el e de rahat”, a spus Ramesh. „Am fost un strigator, dar nu mai sunt unul. Asta am invatat din ani. Strigatul nu realizeaza nimic si tot ce faci este sa faci pe cineva sa se simta foarte rau. Daca seful tau este un strigator, este probabil imatur (cum ar fi, am fost eu) sau, mai rau, are probleme mentale sau personale. ”

Ramesh defineste un sef rau drept „cineva care:

  • Nu intelege capacitatile, punctele forte si punctele slabe ale membrilor echipei sale
  • Este prea implicat in satisfacerea propriului ego personal si nu asculta subordonatii
  • Nu crede in angajarea membrilor echipei inteligente ”

„Exista sefi rai si sunt o datorie majora pentru companii”, a adaugat el, „dar pana cand sunt descoperiti, este prea tarziu si companiile au pierdut deja multi angajati grozavi”.

Unii ar putea sustine ca „sefii care conduc frica sunt buni si ca isi imping echipele catre rezultate (cred ca Steve Jobs)”, a scris Ross Matthews . „Tacticile pot include termene limita, rezultate nerezonabile si chiar amenintarea locului de munca. Cu toate acestea, cercetarea spune ca aceste metode dure de conducere ar putea sa nu fie atat de eficiente. Acestea duc la alegeri slabe, lipsa de creativitate si asteptarea unui rezultat negativ.

„Daca ii tratezi pe oameni ca si cum ar face o treaba proasta, probabil ca vor face o treaba proasta”, a conchis Matthews.

Deci ce faci?

Potrivit lui Schaffzin, aveti trei optiuni: sugeti-o si acceptati-o, renuntati sau ridicati-va in fata sefului si acceptati ramificatiile.

De asemenea, puteti solicita transferul catre un alt departament din cadrul companiei. „Alegeti o versiune beta mai calma, capabila de creativitate si introspectie”, a spus Nelson.

Neville a fost de acord: „Daca aveti norocul de a va afla intr-unul in care exista un lider bun, veti descoperi ca compania este plina de lideri buni. Cred ca o buna conducere si stabilirea unei culturi bune a companiei este ingredientul secret din spatele unei companii care are un succes extraordinar dincolo de toate previziunile. ”

Ai lucrat pentru un sef rau? Impartasiti-va gandurile si experientele pe pagina de Facebook a BBC Capital sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter @BBC_Capital

Respondentii Quora sunt obligati sa isi foloseasca numele adevarate in conformitate cu politica site-ului privind numele reale . Pentru a asigura legitimitatea si calitatea, Quora solicita unor persoane, precum medicii si avocatii, sa le confirme expertiza. 

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.