Profitati de momentul: momentul potrivit pentru a cere o marire

Meriti o marire. Sau o promotie. Esti destul de sigur ca ai castigat-o.

Acum ce? Cand este cel mai bun moment pentru a cere o marire – acel moment perfect in care este cel mai probabil sa obtineti un da? Si daca nu o obtineti – sau acea promotie pe care vi se cuvine – ce puteti face pentru a o obtine data viitoare? Exista intr-adevar modalitati de a-ti creste sansele?

Acestea sunt subiecte pe care au influentat-o mai multi influenti LinkedIn saptamana aceasta. Iata ce au spus doi dintre ei:

Liz Ryan, director executiv si fondator la Human Workplace

„Ati putea parcurge intreaga cariera in unele locuri de munca fara sa cereti vreodata o marire …

Array

(dar) exista ceva foarte important care vi se intampla atunci cand trebuie sa va exprimati propria valoare”, a scris Ryan in postarea ei The Five Best Times sa ceara o crestere. Atunci cand iti poti aprecia propria contributie la echipa si companie intr-un mod in care seful tau „trebuie sa recunoasca decalajul dintre contributia ta si compensatia ta, acesta este un moment imputernicitor”, a scris ea.

Care sunt motivele potrivite pentru a cere o marire? Printre ei:

„Puteti obtine o marire daca puteti sustine ca sunteti subplatit in raport cu alte persoane care fac treaba pe care o faceti”, a scris Ryan.

„Iti poti ridica seful cu o crestere salariala daca ti-ai asumat o noua responsabilitate care face bani organizatiei sau economiseste bani pentru ei”, a scris ea.

„Daca cineva a renuntat sau a fost disponibilizat si tu i-ai preluat atributiile, ai de facut si un caz”, a scris Ryan.

Acum aveti motive pentru o crestere a salariului, dar „in oricare dintre aceste scenarii, calendarul este un factor imens”, a scris Ryan. „Nu poti astepta intalnirea anuala de revizuire, deoarece pana atunci managerul tau ti-a propus deja noul salariu” si l-a aprobat de catre conducere.

Ryan a sugerat mai intai sa ai ceva de aratat sefului, „o foaie de parcurs pentru viitorul tau in organizatie”.

„Daca doriti sa faceti lobby pentru mai mult decat oricare ar fi cresterea salarizarii standard a angajatorului dvs., trebuie sa discutati subiectul cu cel putin trei luni inainte de intalnirea dvs. de revizuire a performantei,” a scris ea. Aratati sefului foaia dvs. de parcurs, ce puteti face pentru companie si responsabilitatile sau valoarea adaugata pe care le-ati adus companiei.

„Este posibil sa nu obtinem exact ceea ce cerem sau poate nu prima data cand il propunem, dar trebuie sa stim ce valoram si sa putem argumenta pentru propria noastra valoare”, a scris Ryan. „Trebuie sa putem negocia pentru valoarea noastra in acelasi mod in care am negocia cumpararea sau vanzarea unei case sau a unei masini.”

Alex Malley, director executiv la CPA Australia

Erai atat de sigur ca promotia va fi a ta. Dar apoi, altcineva a primit titlul. „La inceputul carierei mele am asistat la ceea ce am considerat a fi travestii ale justitiei, deoarece colegii mei au fost promovati inaintea mea”, a scris Malley in postarea sa De ce altcineva a primit promovarea ta? „Dupa multi ani, mi-am dat seama cum sa ma pozitionez eficient pentru o promovare.”

Cum o poti face si tu? Malley a oferit cinci chei pentru a te face nepretuit – si pentru a obtine un nou titlu. Printre ei:

„Uita-te afara, nu inauntru. Petrece timp observand medii externe care in cele din urma vor afecta viitorul organizatiei tale. Studiaza tendintele, comentariile si orice alte informatii care transmit semnale relevante despre ceea ce se intampla in sectorul tau “, a scris el. „Incepeti sa socializati aceste subiecte cu colegi operationali si superiori. Deveniti cunoscut ca persoana care este conectata la ceea ce se intampla pe piata. ”

„Lucrati pentru respect, nu pentru popularitate. Pe termen scurt, promotiile vin si pleaca – in jocul lung, respectul construieste o traiectorie pozitiva in cariera. Pentru a construi un respect durabil … manifestati capacitatea de a cauta solutii atunci cand altii ar fi renuntat ”, a sugerat Malley. „A fi vocea pozitiva atunci cand apar probleme dificile te va deosebi in mintea colegilor tai si va lasa impresia clara ca te poti baza in circumstante dificile sau complexe.”

„Evitati sa fiti tipografiati. Trebuie sa va testati periodic relevanta in ceea ce priveste ocuparea fortei de munca, comparandu-va abilitatile cu rolurile promovate, solicitand uneori diferite locuri de munca sau purtand conversatii cu firme de recrutare ”, a scris Malley. „Acest lucru va tine la curent cu propria crestere profesionala, sau altfel, si va informeaza pentru o conversatie mai buna la revizuirea performantei sau la oportunitati promotionale. Este mult mai usor sa-ti construiesti argumentele pentru promovare atunci cand ai un sens obiectiv al valorii tale pe piata. ”

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.