Postul Consiliului: Gestionarea unei echipe de marketing care nu se afla in birou

Ce se intampla cand tu si echipa ta de marketing trebuie sa lucrezi brusc de acasa?

Acum cateva luni, am inceput la FFW, o agentie de dezvoltare a experientei digitale care deserveste cele mai mari marci din lume. Exista o mana de birouri mici in toata tara, dar forta de munca este predominant indepartata, inclusiv echipa mea de marketing.

Inainte de FFW, am condus o echipa de marketing de 14 intr-un mediu de birou traditional. matrimoniale motru Gestionarea unei echipe complet la distanta a fost o schimbare semnificativa, iar mai jos sunt principalele adaptari pe care le-am facut in managementul meu.

1. Cresterea comunicarii si a frecventei inregistrarilor

In functie de stilul dvs. escorte targu ocna natural de gestionare, acest lucru se poate simti contraintuitiv sau chiar ca micromanagement. Dar cresterea frecventei de comunicare intr-un mediu de lucru la distanta ajuta in mai multe moduri importante.

Mentine concentrarea membrilor echipei

Lucrul singur poate duce rapid la o lipsa de concentrare, inclusiv pierderea din vedere a prioritatilor. escorte din bucurești Cresterea frecventei comunicarii cu membrii echipei dvs. ofera mai multe oportunitati de a va alinia la prioritati si repere importante.

Reduce termenele ratate si timpul pierdut

Consider ca una dintre cele mai frecvente cauze ale amanarii este sa nu intelegem asteptarile sau cum sa procedam la un anumit proiect. dame de companie caracal Sunt proiecte despre care stim ca trebuie finalizate, dar amanate continuu.

Chiar si pentru cei care nu amana, faptul ca nu stiti cum sa executati un proiect poate duce la pierderea timpului din cauza paraliziei analizei. Privirea fixa ​​la un ecran gol nu duce la epifanii bruste. matrimoniale reghin Multi angajati demonstreaza o aversiune fata de a cere ajutor, nedorind sa-si enerveze supraveghetorul sau sa para incapabili.

Comunicarea mai frecventa ofera mai multe oportunitati de a prinde aceste instante cu membrii echipei dvs., inclusiv cerandu-le in mod proactiv sa va ghideze in urmatorii pasi ai proiectelor lor actuale, astfel incat sa puteti identifica zonele necesare pentru mai multe directii. curve live

2. Folosirea unei comunicari mai directe si umane

Comunicarea directa nu inseamna scurta, tranzactionala sau sterila. Mai degraba, inseamna a fi extra intentionat cu privire la cuvintele pe care le alegeti si modul in care exprimati lucrurile si, mai ales, a fi specific. anunturi matrimoniale maramures Deoarece nu ne mai putem baza pe comunicarea in persoana, putem pierde indicii nonverbale importante, ceea ce inseamna ca oamenii sunt mai predispusi sa deduca informatii inexact.

Furnizati feedback critic direct si intentionat

Furnizarea de feedback critic este o aplicatie importanta a comunicarii directe. A vorbi in general duce la costul unei conversatii dure, fara niciun beneficiu. escorte eroii revolutiei Bataile in jurul tufisului pot duce la feedback vag, reducandu-i valoarea si provocand frustrarea destinatarului. Feedback-ul poate fi greu de auzit, dar cu o relatie sanatoasa si o intelegere reciproca, este, de asemenea, ceva apreciat de obicei de catre destinatar.

Cresteti transparenta activa

Gestionarea unei echipe la distanta necesita transparenta sporita – exponential, deci in perioadele de incertitudine si constrangere. matrimoniale publi24 hunedoara A fi transparent inseamna mai mult decat a spune adevarul; ofera in mod activ context suplimentar, fond si potentiale riscuri si implicatii. Aceste informatii sunt adesea culese organic, deoarece se afla intr-un loc de munca la birou si pot fi usor pierdute cu o echipa la distanta.

Contextul adaugat lumineaza necunoscutul pentru angajat, ceea ce ajuta la intelegerea lor de ce lucreaza la o anumita activitate si modul in care aceasta se incadreaza in imaginea mai larga si poate elimina contextul potential inducator de anxietate pe care l-ar fi putut genera in mintea lor. curve facebook

Fii om si fii vulnerabil

In perioade incerte ca acestea, este de asemenea o buna practica sa imbratisezi vulnerabilitatea in comunicarea ta.



  • publi24 arad matrimoniale
  • matrimoniale 24 bucuresti
  • dame de companie baia mare
  • curve ieftine
  • escorte din braila
  • curve bocsa
  • escorte cj
  • dame de companie calaras
  • curve ieftime
  • curve din botosani
  • escorte lux craiova
  • curve in colanti
  • timisoara escorte
  • tulcea dame de companie
  • curve mall vitan
  • matrimoniale slobozia
  • escorte ploiesti 2018
  • publi24 bihor matrimoniale
  • curve carei
  • escorte p neamt





Fie ca sunteti introvertit sau extrovertit, oamenii prin natura sunt oameni tribali, iar in adancul lor au nevoie de un sentiment de comunitate sociala. Este OK sa fii si sef si om. escorte de futut

Nu neglijati sa depuneti un efort suplimentar pentru a va asigura ca conversatiile cu echipa dvs. nu sunt pur tranzactionale (asta poate fi pentru e-mailuri si aplicatii de mesagerie). Intr-un mediu de birou, putem scapa de conversatiile noastre, intrucat exista oportunitati pentru batai de joc prietenoase. dame de companie sebes Mediile de lucru la distanta nu au racitor de apa pentru a discuta.

Nu treceti la concluzii

Rezervati presupuneri despre membrii echipei dvs. Nu avem cunostinte certe despre ceea ce se confrunta membrii echipei noastre in afara muncii, mai ales in timpul unei crize. escorte studente bucuresti Desi responsabilitatea si standardele ar trebui sa fie puse in aplicare, este o buna practica sa evitati sa trageti presupuneri daca vedeti o schimbare in atitudinea sau comportamentul angajatului. In schimb, utilizati acest lucru ca o oportunitate de a va inregistra la angajat.

3. escorte alexandria Consolidarea colaborarii

Creati oportunitati pentru gandirea creativa la nivel de echipa

Discutiile la nivel de echipa despre proiecte si initiative existente sau conceptuale au multiple avantaje. Aceste discutii ajuta la crearea unui orizont pentru gandirea creativa si abstracta, de obicei satisfacatoare pentru oamenii de marketing. De asemenea, separa intinderi de gandire mai tactica si pragmatica asociate muncii solitare. publi24 matrimoniale satu mare

Aceste discutii faciliteaza, de asemenea, discutii sanatoase intre echipa, inclusiv elemente de dezacord si dezbatere respectuoase, care pot intari increderea in echipa si pot duce la idei care nu sunt create intr-un vid lipsit de perspective multiple.

Organizati un club de carte pentru echipa

Luati in considerare organizarea saptamanala a intalnirilor clubului, cu persoana care conduce discutiile din saptamana respectiva rotind printre membrii echipei. Acest lucru ajuta la cunoasterea si discutia colectiva a echipei si ofera o alta oportunitate pentru membrii echipei de a se lega. matrimoniale drumul taberei

Lansati un program „Work Buddy”

Selectati o echipa cu care lucreaza indeaproape departamentul dvs. de marketing (de exemplu, vanzari, managementul produselor). Apoi coordonati-va cu liderul acelei echipe pentru a imperechea angajati din fiecare echipa. matrimoniale fete sarace Fiecare pereche de prieteni de lucru mentine o intalnire saptamanala unu la unu. In plus, fiecare pereche ar putea identifica si prelua un proiect secundar special pentru a lucra impreuna.

Setati orele de birou ale managerului

Desemnati o perioada de timp in fiecare saptamana pentru ca oricine din echipa dvs. trouble with the curve online subtitrat sa poata discuta despre orice are in minte. Desi este posibil sa aveti deja intalniri individuale cu angajatii dvs., acestia se concentreaza adesea pe proiectele de lucru curente. curve eforie nord Programul de lucru ofera echipei dvs. un punct de plecare pentru a discuta intrebari sau nelamuriri care nu au legatura cu proiectele curente sau orice probleme personale relevante pentru viata lor profesionala.

Forbes Communications Council este o comunitate exclusiv invitatiei pentru directorii de relatii publice de succes, strategia media, agentiile creative si de publicitate. escorte net Ma calific?