Pentru a indeplini asteptarile angajatilor, pentru a imbunatati angajamentul, nu satisface doar capriciile lor

Starea masinii cu latte nu va conta pentru angajatii care cred ca treaba pe care o fac nu este treaba pe care credeau ca o iau.

9 decembrie 2016 6 min citit

Opiniile exprimate de colaboratorii antreprenori sunt ale lor.

De ce unele organizatii sunt pline de angajati care se angajeaza in munca lor, in timp ce altele abia isi pot determina echipele sa indeplineasca elementele de baza?

La DecisionWise, suntem fascinati de fiecare organizatie cu care lucram. babe curve Cand membrii echipei noastre de cercetare sapa aceste culturi unice, gasesc diferente interesante intre organizatii in ceea ce priveste „experienta angajatilor” sau ceea ce noi numim „EX”.

Related: 5 companii ne spun cum isi pastreaza cel mai bun talent

Pe de o parte, vedem cativa angajati care lucreaza peste 75 de ore pe saptamana ani de zile. Unii, in organizatii nonprofit, ar putea lucra cu detinuti dificili, de exemplu; altii ar putea lucra in locuri in care saracia, bolile si conditiile precare de viata fac parte din locul de munca. femei curve Altii petrec luni la rand pe platforme petroliere pe mare, unde lucreaza schimburi de 12 ore la temperaturi extreme luni intregi.

Cu toate acestea, in ciuda acestor provocari, multi dintre acesti angajati sunt foarte implicati in munca lor.

Alternativ, am vazut si organizatii al caror angajat tipic lucreaza 40 de ore in fiecare saptamana, primeste sume generoase de timp liber platit si lucreaza intr-un mediu cu stres scazut. cum e prima data la curve Totusi, intr-un fel, multi dintre acesti lucratori se plang continuu de conditiile lor proaste de munca sau se plang de faptul ca „masina cu latte este defecta” si de alte probleme minore.

Acesti angajati din ultima categorie au o viziune extrem de negativa asupra EX lor, in ciuda tuturor avantajelor lor.

Problema asteptarilor

Unele dintre diferentele dintre aceste grupuri pot fi atribuite demograficului angajatilor (introduceti aici milenarii preferati). dame de companie din baia mare Cu toate acestea, pe masura ce am studiat baza noastra de date cu raspunsuri la sondaje, s-a remarcat un factor principal – un decalaj profund in asteptari.

Angajatii care au fost dezangajati s-au plans de asteptarile neindeplinite (chiar daca unele dintre aceste asteptari erau nerezonabile). Se asteptau la ceva care nu era acolo si s-au dezlipit de la slujbele lor. curve pret Cei care au fost implicati in munca lor, cu toate acestea, pareau ca primesc exact ceea ce se asteptau de la slujbele lor si, in consecinta, au spus ca se simt impliniti. Acesti angajati au spus ca au obtinut la ce s-au inscris si au fost multumiti de asta.

Un studiu de caz in „EX” redus. anunturi gratuite matrimoniale

Recent am lucrat cu o companie mare care ne-a contactat deoarece rata de uzura a fost de aproape 50% si si-a dat seama ca are nevoie de ajutor. Statistic vorbind, aceasta companie a pierdut aproximativ jumatate din forta de munca de 10.000 de angajati in fiecare an. nr de tel curve Este o cifra infricosatoare si costisitoare.

Legate de acestea: Lucrurile bune se intampla atunci cand puneti motivatia angajatilor pe primul loc

Liderii companiei ne-au cerut sa ii ajutam sa inteleaga mai bine experienta angajatilor lor. Ce a fost despre EX-ul lor care a pregatit scena pentru o rata de cifra de afaceri atat de mare?

Asadar, am raspuns prin efectuarea de interviuri si sondaje cu cei care au plecat. curve fitting Ne-am uitat la 4.544 de angajati si am gasit unele ingrijorari evidente. In primul rand, cifra de afaceri tipica in primele sase luni de angajare a angajatilor a fost destul de minima – mai putin de 10%. escorte dej In general, angajatii s-au declarat multumiti de slujbele lor si s-au angajat in rolurile lor. EX-ul lor a fost solid.

Dar, apoi, la aproximativ noua luni, angajatii plecau in masa. dame de companie cu pret De ce noua luni? Ce s-a intamplat? Pe masura ce am analizat rezultatele, raspunsul a devenit clar. In primele sase luni din noile lor locuri de munca, asteptarile angajatilor au fost indeplinite.



  • escorte conatanta
  • dame de companie siret
  • publi24 matrimoniale deva
  • forum curve pitesti
  • matrimoniale femei botosani
  • dame de companie bbw
  • anunturi matrimoniale cupidon
  • escorte mature bucureČ™ti
  • dame de companie ieftine
  • matrimoniale femei oradea
  • matrimoniale romania 2016 femei cu poze
  • dame de companie matura
  • escorte din romania
  • curve film
  • matrimoniale resita
  • matrimoniale femei baia mare
  • escorte 5
  • dame de companie futute
  • anunturi matrimoniale sighisoara
  • curve urziceni





Ei au primit un mentor, au primit instruire despre cum sa-si indeplineasca sarcinile si au simtit ca angajatorul lor si-a stabilit un set clar de asteptari. dame de companie avrig

Cu toate acestea, la aproximativ sapte luni, s-a intamplat ceva care i-a determinat sa isi gandeasca din nou decizia de cariera. Au inceput sa vada ca treaba la care credeau ca s-au inscris nu era treaba pe care o vor face de fapt.

Aproximativ jumatate dintre angajatii care au plecat in perioada de sase pana la noua luni au indicat faptul ca motivul pentru care au plecat a fost ca locul de munca nu le indeplinea asteptarile. romania matrimoniale femei Nu au vazut un viitor. Si-au dat seama ca nu vor primi instruire suplimentara odata cu incheierea noii faze de angajare. Mai mult, au vazut ca orele pe care le-au crezut ca vor lucra sunt diferite de cele la care se astepta de fapt sa lucreze. porno cu curve

Cel mai rau de toate, angajatii si-au dat seama ca ceea ce se astepta sa faca in fiecare zi nu se aliniaza cu ceea ce li se spusese ca vor face atunci cand vor accepta slujba.

Pe masura ce am sapat mai departe, am constatat ca 60% dintre cei care au plecat au simtit ca instruirea pe care au primit-o nu le-a indeplinit asteptarile. Este un decalaj mare in asteptari. preturi escorte Nu este o surpriza faptul ca, avand in vedere EX diferit de ceea ce angajatii credeau ca va fi, compania nu isi pastreaza talentul. Numim aceasta diferenta intre ceea ce se asteapta angajatul si ceea ce angajatul experimenteaza „decalajul de asteptare”.

Astfel de lacune nu exista doar in afaceri. matrimoniale mangalia Cercetatorii de la Universitatea de Stat din Ohio au studiat 82 de cupluri care se aflau in primele cateva luni de casatorie. Cercetatorii au inregistrat in video aceste cupluri pe masura ce discutau probleme in relatiile lor. Cercetatorii au efectuat, de asemenea, opt teste la intervale de sase luni pe parcursul mai multor ani, inclusiv examinarea abilitatilor de relationare a acestor cupluri. evenimentul matrimoniale

Un domeniu in care sperau sa obtina o perspectiva suplimentara a fost daca asteptarile pentru fericirea conjugala, precum si asteptarile preconcepute cu privire la modul in care ar trebui sa se comporte sotii, au jucat un rol in succesul si fericirea casatoriei.

Dintre cele 65 de cupluri care erau inca impreuna la sfarsitul studiului, rezultatele au aratat ca cei care avusesera asteptari mari de fericire atunci cand s-au casatorit pentru prima data, dar abilitati slabe de relationare, au cunoscut scaderi accentuate ale satisfactiei conjugale in primii patru ani de casatorie. Are sens. escorte pe facebook Dar, in mod surprinzator, cuplurile cu asteptari scazute si abilitati de relationare slabe nu au prezentat un declin echivalent.

Cu alte cuvinte, cuplurile care au inceput relatia cu a) asteptari mari, si b) o capacitate limitata de a stabili relatii proaste, au fost pentru un dezastru marital. Dar cei cu asteptari mai mici (pentru relatie si pentru comportamentul partenerului lor) si abilitati slabe de relationare nu au experimentat deloc o scadere a satisfactiei. matrimoniale filiasi

Importanta asteptarilor

Potrivit cercetatorilor, nivelul de satisfactie al fiecaruia depinde mai putin de conditiile externe ale casatoriei decat de indeplinirea asteptarilor. Asa cum a scris James K. McNulty, in  Asteptarile pozitive din primii ani de casatorie : ar trebui cuplurile sa se astepte la cele mai bune sau mai bune pentru cel mai rau , a scris: „Satisfactia scade atunci cand asteptarile unui sot nu se potrivesc cu realitatea”. curve transex

Pe scurt, aceleasi principii care se aplica intr-o casatorie se aplica si intr-o organizatie. Daca doriti sa creati o experienta a angajatilor stelara, trebuie sa promovati asteptari clare si aliniate. Atunci cand asteptarile unui angajat se potrivesc cu cele din experienta sa, angajatul este mult mai probabil sa se angajeze decat atunci cand exista un decalaj de asteptare. matrimoniale ph

In legatura cu: 3 haioase de motivatie pentru angajati, dar neortodoxe

Angajamentul, satisfactia si fericirea depind adesea mai putin de conditiile in care se lucreaza si mai mult daca asteptarile sunt aliniate si indeplinite. Daca doriti sa creati o experienta superlativa a angajatilor, incepeti prin a va asigura ca asteptarile de ambele parti sunt clar exprimate.