Noi strategii de cariera pentru un nou an

Impreuna cu promisiunile perene de a „pierde in greutate” si „a manca mai sanatos”, listele de rezolutii de Anul Nou ale multor oameni includ obtinerea unui loc de munca mai bun sau avansarea carierei. Dar, la fel ca pierderea in greutate, acest lucru este adesea mai usor de spus decat de facut.

Antrenorul de cariera a apelat la experti pentru a afla ce ar trebui sa faca cei care cauta un loc de munca – si oricine doreste sa-si imbunatateasca cariera – pe masura ce trecem in 2014.

Zambeste –  esti pe camera

„Luati-va confortabil in fata camerei”, l-a sfatuit Adam Lloyd, presedintele companiei globale de cautare executiva Webber Kerr Associates din Tampa.

„Organizatiile, in special multinationalele cu birouri globale, includ tehnologia video in procesul lor de intervievare.” In timp ce tehnologia nu a inlocuit intalnirile in persoana sau discutiile telefonice, videoclipurile au devenit un supliment obisnuit, potrivit Lloyd, care a organizat recent o conferinta video pentru intervievarea candidatilor in fata angajatorilor din Marea Britanie, Australia si SUA . „Candidatii [care] se pot angaja si descrie increderea si confortul pe aceasta platforma vor avea un pas in sus.”

Camera nu se limiteaza doar la interviuri. CV-ul dvs.

Array

ar trebui sa fie, de asemenea, multimedia, potrivit Christine Bronstein, din San Francisco, fondatoarea grupului de retele pentru femei A Band of Women.

Pentru cei care cauta un loc de munca in relatii publice, publicitate sau marketing, un CV video devine egal pentru curs, potrivit Steven Yeong, fondatorul companiei de recrutare din Singapore Hof Consulting. „Candidatii ar trebui sa inceapa sa se gandeasca la utilizarea site-urilor web cu CV-uri online pentru a crea un videoclip de unu pana la doua minute despre abilitatile lor si ceea ce aduc la masa”, a scris el intr-un e-mail.

Adoptati retelele sociale – mai ales la nivel international

Crearea unei prezente puternice pe site-urile de retele sociale de afaceri, cum ar fi LinkedIn sau XING, este o strategie evidenta in multe parti ale lumii, dar acest lucru nu este cazul in unele parti din Asia, potrivit Yeong, de la Hof Consulting.

„Unii [candidati] considera ca doresc sa-si protejeze intimitatea”, a scris el. „Dar pierd potentiale oportunitati de munca.” Yeong recomanda ca candidatii la un loc de munca sa adopte mai mult o abordare de „autoservire”, utilizand social media cat mai mult posibil. Multe firme din Asia au acum recrutori interni si LinkedIn este cel mai bun mod de a ajunge la ei, a spus el.

Acelasi lucru este valabil si in India, potrivit lui Akanksha Malik, un specialist in formare si recrutare independent, cu sediul in Gurgaon, India. Multi oameni nu sunt inca pe LinkedIn – dar ar trebui sa fie, a spus ea.

„[In trecut] au existat multe locuri de munca si mai putine talente, astfel incat candidatii sa fie urmariti in cap, iar majoritatea locurilor de munca au fost eliberate consultantilor in locuri de munca si ar gasi talent”, a scris ea intr-un e-mail. „Acum piata este inversata … asa ca talentul trebuie sa se conecteze cu oportunitatea potrivita si sa fie vizibil pentru a fi gasit.”

Inchiriati un birou

Nu va permiteti sa va izolati acasa in timp ce cautati un loc de munca. In schimb, gasiti modalitati de a interactiona zilnic cu oamenii.

Inchiriati un birou, a sugerat Elaine Varelas, partener administrativ la firma Keystone Partners, cu sediul in Boston. Multe start-up-uri inchiriaza spatii de birou in birouri comune, iar aceste relatii ar putea deveni de nepretuit. Este o modalitate excelenta de a cunoaste pe altii intr-o serie de cariere, rareori exista un angajament pe termen lung, iar costul este mult mai mic decat inchirierea unui birou mai traditional . De exemplu, pe site-ul Office Genie din Marea Britanie (care permite utilizatorilor sa caute spatiu in functie de locatie sau pret), spatiile de birou partajate in Londra sunt in medie in jur de 350 de lire sterline (527 dolari) pe luna, departe de mii de plin traditional biroul ar putea costa.

„Gasiti alte cateva persoane care cauta un loc de munca si impartiti (cu ei) costul inchirierii unui birou in acest tip de birou”, a scris Varelas intr-un e-mail. „Puteti intalni o multime de oameni noi care lucreaza la start-up-uri si va ofera o noua modalitate excelenta de a va conecta la retea.”

Gasiti echilibrul corect al retelelor online si personal, a spus A Band of Women’s Bronstein. „Doar conectarea online si nu personal este o greseala majora”, a spus ea. 

Chiar in propria curte

Multi solicitanti de locuri de munca se concentreaza pe adaugarea de nume noi in reteaua si lista de contacte, neglijand in acelasi timp persoanele pe care le-au cunoscut in trecut. Nu vrei sa ratezi oamenii care te cunosc cel mai bine – sau numeroasele contacte pe care le-ai facut de-a lungul anilor.

„Exploateaza existentul”, a scris intr-un e-mail Jorg Stegemann, director general al Kennedy Executive Search & Outplacement din Paris. In loc sa spun: „Nu am mai vorbit cu fostul meu sef de cinci ani. Nu vreau sa-l deranjez ”, gasiti o scuza buna pentru a-i suna sau a trimite un e-mail, a sugerat Stegemann. „Nu respingeti niciun contact. Fiecare merita “.

Alatura-te si angajeaza-te

Nu este suficient doar sa creezi un profil si sa faci conexiuni, potrivit Dan Finnigan, CEO al companiei de software de recrutare sociala Jobvite din Burlingame, California. „Trebuie sa faci ceva cu aceste conexiuni. Nu poti sa te conectezi doar la oameni si sa nu faci nimic. Nimeni nu te cunoaste ”, a spus el.

Finnigan a dat exemplul unuia dintre angajatii lui Jobvite: Kenneth James Hamer. Acum doi ani si jumatate, Hamer lucra de la biroul sau de acasa de pe insula Vancouver, Canada, ca designer independent. Activ in cercurile de socializare, el a decis sa-l urmeze pe Patrick Neeman, directorul de atunci al experientei utilizatorilor de la Jobvite. Dupa cateva tweet-uri inainte si inapoi, Neeman l-a intrebat pe Hamer daca va fi deschis sa lucreze la cateva proiecte mici si daca ii va trimite CV-ul. Avanseaza cateva luni si contracteaza proiecte mai tarziu, iar Neeman i-a oferit lui Hamer o slujba permanenta de designer permanent la Jobvite.

„A fost un nebun pentru meserie”, a spus Finnigan.

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected] .