Munca: ingrozitor sau minunat?

De ce unii oameni urasc sa mearga la munca si altii le place? De ce ziua de lucru se prelungeste si deprimeaza pentru unii oameni, in timp ce pentru altii munca ii ridica, le da scop si le aduce bucurie? De ce unele lucrari sunt ingrozitoare si altele grozave?

ebbf a promovat intotdeauna un set de idei care face munca minunata – o noua etica a muncii:

* Toata lumea are atat dreptul, cat si obligatia de a invata o abilitate utila si de a o folosi in beneficiul tuturor

* Munca semnificativa intr-o ocupatie, mestesug sau comert ofera nu numai mijloace materiale, ci si un serviciu pentru societate

* Munca are o semnificatie spirituala si materiala

* Munca intreprinsa in spiritul slujirii altora este inchinarea

Privit in aceasta lumina, munca poate fi destul de minunata!

Dar cum putem realiza acest lucru la locul nostru de munca? Cum putem face lucrarea semnificativa? Ce trebuie sa facem pentru a crea un mediu de lucru minunat? ebbf incearca sa descopere raspunsurile la aceste intrebari.

Pentru a face acest lucru, ebbf se bazeaza pe doua surse: invataturile credintei Baha’i, care este inspiratia din spatele ebbf ; si experienta celor care incearca sa puna in practica aceste idei. curve din roman

Invatatura Baha’i identifica calitatile pe care oamenii trebuie sa le aduca la locul de munca si la locul de munca pentru ao face minunat. Conducerea oricarei organizatii sau afaceri depinde de persoanele care:

* au „devotament, integritate, fermitate si sfintenie a scopului”

* demonstreaza in practicile lor de management „o astfel de puritate, nobilime si intelepciune miopa ca vor deveni un model pentru alte societati, iar toti oamenii pot fi edificati si luminati prin exemplul lor”

* „sunt de incredere si cinstiti, virtuosi si luminati, puri si rafinati”

* „sunt harnici si cu principii inalte, cu spirit liberal si promotori ai libertatii”

* „a carui preocupare este sa serveasca binele comun, sa nu-si promoveze propriile interese” * si al carui scop este de a promova bunastarea si prosperitatea oamenilor, nu de a-si incuraja propria bunastare ”

Aceasta este o lista destul de mare! Imaginati-va ca le puneti in descrierea persoanei dintr-o reclama sau pe CV-ul dvs. dame de companie targu frumos

Nimeni nu sugereaza ca acest lucru este usor de realizat. Cu toate acestea, sunt multi care invata ce este nevoie pentru a reflecta aceste calitati si principii si a le incorpora in locurile lor de munca. curve alba Deci, care este experienta membrilor EBB care incearca sa-si faca munca minunata?

Barbara de Roos (editor si antreprenor al revistei Cross Media, Olanda):

Am descoperit recent ca atunci cand dobandesti calitati nu trebuie sa alegi, de exemplu, intre a fi inteligent sau a fi bun. Cred ca le poti alege pe amandoua, pentru ca la final toate calitatile tale se interconecteaza si te fac mai puternic. matrimoniale site:publi24.ro

Oscar Rosa (cofondator si director de arta, Soul.com, Olanda):

Unul dintre principiile principale pe care incerc sa le traiesc este sa abordez fiintele umane ca entitati spirituale. iasi escorte Nu le vezi doar nevoile fizice, le vezi nevoile spirituale. In timp ce ma dezvolt, pot sa-i ajut pe ceilalti sa se dezvolte si sa-i trateze cu onestitate, respect si dreptate. am fost la curve

Mary Darling (Coowner si CEO al WestWind Pictures, Canada):

Este cel mai bine atunci cand creati un mediu pe platou in care oamenii simt ca contribuie la o singura viziune. Cu fiecare echipaj pe care il adunam, incercam cu adevarat sa aducem aceasta idee de unitate in diversitate in conversatie. chat curve . . matrimoniale crestine 2016 am clarificat, pe masura ce am construit aceasta echipa, ca am vrut sa auzim de la cat de multe voci am putut pentru a fi cat se poate de bine informati pentru a lua cea mai buna decizie pe care am putut-o si apoi am putea incepe procesul.

Payam Zamani (CEO One Planet Ops, California):

Diversitatea este o conditie prealabila pentru viata. public 24 matrimoniale galati . . curve zarnesti Suntem o companie de aproximativ 120 de angajati care reprezinta 12 nationalitati diferite. Tot din medii culturale si rasiale, incercam sa acoperim intregul spectru al umanitatii. dame de companie moreni Diversitatea aduce bogatie nu doar in rezultatul muncii, ci si in calitatea experientei pe care o avem traind timpul nostru de lucru. Si motivul pentru care imi iubesc foarte mult slujba este din cauza oamenilor cu care lucrez, din intreaga lume. curve oradea Creeaza un mediu in care merita trait. Compania este alcatuita dintr-o colectie de minoritati, carora le este atinsa o masa critica. publicat 24 matrimoniale arad



  • escorte floresti
  • escorte mature arad
  • escorte orades
  • statusuri pt curve
  • publi24 cluj matrimoniale
  • fdating matrimoniale
  • public matrimoniale
  • poze cu citate pentru curve
  • escorte roman
  • escorte gay
  • curve din jibou
  • matrimoniale brasov transilvania expres
  • curve cu nr
  • curve tecuci
  • matrimoniale sj
  • public 24 curve
  • fete curve suceava
  • publi 24 cluj matrimoniale
  • escorte alba
  • dame de companie campina





Deci, ceea ce rezulta este inevitabil multe perspective diferite. Acest lucru are un impact semnificativ asupra rezultatului afacerii. matrimoniale baieti

Kazem Samandari (fondatorul L’Opera, o patiserie franceza din New Delhi, India):

Avem un program de instruire foarte elaborat in care explicam importanta clientilor, ca nu este doar o relatie tranzactionala, ci este vorba despre stabilirea unei relatii, despre intelegerea cerintelor, nevoilor clientilor si servirea lor intr-un mod care depaseste doar transferul marfurilor de la tejghea intr-o cutie, apoi oferindu-le clientului. Vrem sa fie o relatie bazata pe incredere, respect pentru produs, respect pentru client si, de asemenea, un nivel ridicat de relatie cu clientul. curve turda

Roxann Stafford (director de program, Matter, New York City):

Guvernarea este legata de administrare si serviciu. Cel mai adesea, este vazut ca o modalitate de a prelua puterea, dominand sau fiind mai destepti sau mai buni, dar cand ne gandim la asta din punct de vedere al serviciului, aspectul incluziunii devine natural. film cu curve Pentru ca intelegi ca ceea ce incerci sa faci este in beneficiul altora. Daca doriti sa cunoasteti directia corecta de mers, daca doriti sa intelegeti practicile creative si inovatoare pentru a face acest lucru, aveti nevoie de oameni care au experiente de viata diferite si medii diferite pentru a face parte din aceasta. pizde curve . . anunturi escorte brasov

Maelys Isabelle de Rudder (Fondatorul scolii Bloom, Bosnia si Hertegovina) :

Am mostenit o scoala in care parintii fusesera traumatizati, iar copiii erau foarte agresivi. Deoarece oamenii nu aveau incredere unul in celalalt, a fost foarte, foarte greu sa initiezi orice forma de actiune. telefoane matrimoniale A existat sentimentul de a fi abuzat. La ebbfAm intalnit pe cineva care a predat comunicarea non-violenta. escorte mature brasov Am decis sa invatam despre asta ca scoala. A fost un proces colectiv de transformare. A facut multa vindecare colectiva. Efectul asupra copiilor si familiilor lor a fost imens. Avand personal mai stabil, mai increzator, care are incredere, care crede in ceea ce facem, care impartaseste acelasi scop, i-a linistit pe parinti, care acum sunt ei insisi capabili sa se deschida. A creat o noua dinamica in scoala, cu profesori care au incredere unul in celalalt, sunt pasnici si se sustin reciproc. Impactul este masurabil. Scoala este transformata si echipa mea prospera. Nu am operat niciodata la un astfel de nivel de conectivitate si incredere.

Giuseppina Cuccurullo (HR, Talent si Dezvoltare; Dreaming Future Career Advisor, Italia):

Am inceput sa testez conceptul de acompaniament in compania mea, oferind angajatilor sansa de a avea o discutie de acompaniament de 15 minute care le ridica know-how-ul la un nou nivel, permitandu-le sa faca fata dificultatilor in spatiul de lucru si ajutandu-ma sa fiu mai aproape lor in dezvoltarea lor profesionala.