Moduri sigure de cercetare a unui potential sef

Moduri sigure de cercetare a unui potential sef

Due diligence este o strada cu doua sensuri. Dar ar trebui sa verificati Facebook-ul sefului dvs. inainte de a accepta un loc de munca?

R

Relatiile conteaza – mai ales atunci cand incepeti un nou loc de munca cu o noua companie si un nou sef.

„Luarea unei decizii gresite poate face ravagii cu perspectivele dvs. de cariera”, a spus intr-un e-mail Julia Meighan, director executiv al VMA Group, o firma globala de recrutare si instruire pentru comunicatii corporative si de marketing din Londra. „O potrivire culturala buna este absolut cruciala pentru viitoarea dvs. productivitate, perspective si bunastare emotionala.”

Deci, cum poti spune inainte de a spune „da” unei oferte de munca daca tu si noul tau manager, echipa si companie vei merge impreuna ca capsuni si smantana?

Nici un rau in a intreba

Cand Kimberley Kasper, director de marketing pentru Highfive Technologies Inc, o companie de colaborare video cu sediul in Redwood City, California, in SUA, a intervievat pentru pozitia sa actuala, a avut noroc: a fost invitata sa participe la o intalnire a companiei si o noapte de joc de companie – inainte ca ea sa accepte slujba.

Array

„Asezarea intr-o intalnire a personalului va ofera o privire asupra echipei in actiune, a personalitatilor si a modului in care managerul dvs. potential gestioneaza echipa”, a spus ea intr-un e-mail.

Nu toti solicitantii beneficiaza de acest tip de oportunitate – dar este putin rau sa ceri sa participi la o intalnire a personalului, a spus Kasper. Cu toate acestea, evitati sa cereti resurse umane, sugereaza ea, deoarece solicitarea ar putea da impresia gresita ca aveti rezerve cu privire la preluarea postului. In schimb, aduceti-l potentialului dvs. nou manager.

“As solicita acest lucru ca ultim pas inainte ca oferta sa fie extinsa doar pentru a confirma ca ceea ce credeti / stiti despre rol, echipa si managerul dvs.

sunt corecte”, a spus Kasper. „Daca intreaba„ De ce? ” raspunsul este simplu. Unul, s-ar putea sa nu va fi intalnit cu toata lumea din echipa si, doi, doriti sa vedeti cum functioneaza echipa in viata reala. ”

Un manager inteligent va adapta intalnirea astfel incat echipa sa aiba ocazia de a interactiona cu dvs. ca „ultimul control al sanatatii”, a spus Kasper. „Desigur, un angajator nu ar oferi acest lucru nimanui – ar trebui sa fie cineva la care doresc cu adevarat sa se alature.”

Profitati de internet

Odata cu proliferarea de site-uri web precum LinkedIn, Glassdoor si Viadeo, nu exista nicio scuza pentru a nu cerceta companiile si persoanele inaintea interviurilor in persoana. Dar, nu faceti doar o cautare superficiala pe LinkedIn, a declarat Ian Casey, cofondator al CV Partners din San Francisco. Sapa mai adanc. De exemplu, pe LinkedIn, puteti vedea cate persoane au detinut anterior acelasi rol.

“In functie de organizatie, acest lucru poate servi drept steag rosu daca mai multi indivizi au ocupat o singura pozitie, indicand o rata de rotire ridicata intr-o perioada scurta de timp”, a spus Casey intr-un e-mail.

Pe Glassdoor, candidatii care au intervievat la o organizatie isi impartasesc adesea experienta online, iar angajatii actuali si fostii comenteaza cum este sa lucrezi pentru acea companie. Priviti cu atentie aceste comentarii, dar nu luati tot ceea ce vedeti la valoarea nominala.

„Frecventa comentariilor celor care nu au avut succes poate inclina destul de mult, asa ca persoanele in cautarea unui loc de munca trebuie sa-si faca temele pentru a obtine o intelegere de baza si apoi sa judece singuri acuratetea”, a spus Casey. Retineti si locatia in care a lucrat comentatorul, deoarece mediul de lucru si culturile echipei pot varia in functie de birou.

Continuati sa sapati

Candidatii la locuri de munca efectueaza adesea o cautare rapida pe Google pentru numele unui potential manager. Dar, greseala pe care o fac multi oameni este aceea de a nu mai citi la sfarsitul primei pagini de rezultate, potrivit Donna Svei, o scriitoare de CV-uri din Los Angeles si consultant de cautare.

„Continuati sa cititi atat timp cat gasiti accesari”, a spus ea intr-un e-mail. „Lucrurile infricosatoare sunt adesea ingropate.” Unele dintre steagurile rosii pe care le-ati putea gasi (Svei a spus ca a vazut toate acestea): mai multe versiuni de CV / CV care nu se aliniaza, procese cu fosti soti sau parteneri de afaceri, probleme financiare si condamnari penale.

Facebook este un alt mod de a vedea cealalta parte a unui manager potential. „Acesta este un loc in care oamenii isi lasa parul jos, isi exprima opiniile, va arata ce fac in timpul liber, impartasesc ceea ce ii inspira”, a spus Svei. Daca nu le puteti vedea contul, aflati daca un prieten comun are acces.

„Urmarit? Poate, dar aceasta este calitatea ta de viata viitoare despre care vorbim ”, a spus ea. Si sunt mari sanse ca paginile dvs. personale sa fie, de asemenea, revizuite de catre managerul de angajare sau de cineva din resurse umane.

Ai incredere in instinctul tau

Adesea, dupa un interviu, candidatii la locuri de munca au un sentiment intr-un fel sau altul. Este important sa asculti aceste sentimente si sa ai incredere in instinctul tau, a spus Meighan, VMA Group.

„Faptele si logica sunt importante, dar veti avea sentimentul daca un rol, sef sau cultura de afaceri sunt potrivite pentru dvs.”, a spus ea. „Nu o ignora”.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter .

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected]