Millennials la locul de munca: nu au nevoie de trofee, ci doresc intariri

Potrivit Biroului de Statistica a Muncii, Millennials va fi cea mai mare generatie din forta de munca pana la sfarsitul anului 2015 (care se apropie rapid). Acest lucru nu ar trebui sa fie socant, avand in vedere ca milenarii devin rapid cea mai influenta populatie de pe piata noastra astazi, deoarece absolvesc facultatea si ating varfurile de varf de angajare.

Acesti Millennials intra pe piata muncii si aduc cu ei o noua perceptie despre cum ar trebui sa fie viata de birou si cum ar trebui structurate relatiile dintre angajatori si angajati. anunturi gratuite matrimoniale Pentru a crea cel mai prietenos loc de munca milenar, trebuie sa stiti cateva lucruri despre generatia care va reprezenta aproape 75% din forta de munca pana in 2030.

1. Vor sa creasca, chiar daca asta inseamna sa iesi din compania ta. nr de tel curve

Puteti ghici durata medie a angajatilor Millennial? Doi ani. In decursul unei cariere profesionale, doi ani par sa nu-si faca probleme. In comparatie, durata medie a angajatilor Gen X este de cinci ani si sapte ani pentru Baby Boomers. curve fitting Unul dintre principalele motive pentru care Millennials au mai multe sanse sa schimbe locul de munca este ca nu sunt dispusi sa ramana in jur, daca nu cred ca primesc vreun beneficiu personal sau crestere.

Milenistii imbratiseaza o mentalitate antreprenoriala puternica si sunt deseori in cautarea unor oportunitati care sa le poata continua sa le mute pe scara, chiar daca asta inseamna in sus si in afara pozitiei lor actuale. Ca nativi digitali, Millennials au crescut intr-o era in care numarul resurselor pe care le au este aproape infinit, facandu-i mai eficienti in rezolvarea problemelor si ganditori critici. escorte dej

Pentru a tine pasul cu aceasta generatie in miscare rapida, nu le incetini. Daca observati ca angajatii Millennial cauta oportunitati mai avansate, oferiti-le o munca mai provocatoare sau incurajati-i sa mearga in continuare. Suna nebun? Nu este. dame de companie cu pret Daca un angajat Millennial simte ca sefii lor sunt investiti in cresterea lor personala, vor avea mai multe sanse sa dezvolte o relatie mai puternica nu doar cu compania, ci si cu oamenii din ea.

2. Vor un antrenor, nu un sef. dame de companie avrig

Fara a se intoarce din perspectivele anterioare, angajatii Millennial se asteapta la o mai mare accesibilitate la conducerea din birourile lor si cauta mai mult mentorat decat simpla directie. Cercetarile arata ca motivul numarul unu pentru care Millennials vor parasi slujba actuala este din cauza sefului lor. Crearea unui mediu in care angajatii Millennial se simt sustinuti si apreciati de conducere vor duce la cresterea productivitatii si la relatii valoroase. romania matrimoniale femei

Asta inseamna ca relatiile angajat / angajator trebuie sa se extinda dincolo de doar revizuirea formala anuala a muncii. Potrivit unui sondaj recent realizat de TriNet, o companie dedicata furnizarii de solutii de resurse umane, 69% dintre Millennials considera ca procesul de revizuire a companiei lor este defectuos. Un motiv major pentru aceasta este din cauza lipsei de feedback pe tot parcursul anului. porno cu curve Sondajul a mai constatat ca trei din patru Millennials se simt in intuneric cu privire la performanta lor si aproape 90% s-ar simti mai increzatori daca ar avea check-in-uri continue cu sefii lor.

„Cu cat sunt mai frecvente check-in-urile, cu atat mai bine”, a spus Rob Hernandez, Director de produs la Trinet. „Cea mai mare problema cu procesul anual de revizuire este formalitatea. preturi escorte De multe ori se pune mai mult accent pe reflectie decat pe oportunitati de imbunatatire in viitor. ”

3. Nu vor sa piarda timpul cu lucrurile marunte. matrimoniale mangalia

Potrivit unui alt sondaj realizat de TriNet, procedurile de raportare a cheltuielilor de afaceri realizate de unele companii au cauzat un impact negativ asupra Millennials.



  • dame de companie bbw
  • anunturi matrimoniale cupidon
  • escorte mature bucureČ™ti
  • dame de companie ieftine
  • matrimoniale femei oradea
  • matrimoniale romania 2016 femei cu poze
  • dame de companie matura
  • escorte din romania
  • curve film
  • matrimoniale resita
  • matrimoniale femei baia mare
  • escorte 5
  • dame de companie futute
  • anunturi matrimoniale sighisoara
  • curve urziceni
  • curve predeal
  • anunturi matrimoniale italia
  • dame de companie escorte
  • dame de companie de lux timisoara
  • curve poze





Aceasta include finantele personale si abilitatea de a profita de oportunitatile profesionale – determinand unii Millennials sa caute alte locuri de munca. Trei din cinci respondenti la sondaj au raportat ca au avut probleme la plata unei facturi personale, deoarece asteptau o rambursare a cheltuielilor de la angajatorul lor, iar Millennials sunt cu 21% mai predispusi decat Gen Xers sau Baby Boomers sa aiba dificultati la plata unei facturi personale, deoarece asteptau sa li se ramburseze cheltuielile de afaceri. evenimentul matrimoniale

Mai mult de jumatate dintre angajatii care au raspuns la sondaj au mai spus ca au renuntat la posibilitatea de a participa la o conferinta, formare sau alte oportunitati profesionale, deoarece politica de rambursare a angajatorului lor a facut-o prea dificila. Stim deja ca dezvoltarea profesionala este vitala pentru satisfactia mileniului in munca. In timp ce multi angajatori sunt dispusi sa investeasca in oportunitati de crestere scumpe, procesele lor de rambursare invechite ar putea transforma acest beneficiu important din tentant in obositor. escorte pe facebook

Este surprinzator faptul ca orice angajator ar trebui sa piarda angajatii Millennial datorita politicilor arhaice de raportare a cheltuielilor, atunci cand exista instrumente de raportare a cheltuielilor ieftine, fiabile si eficiente usor disponibile. Cele mai de succes branduri cu o pastrare ridicata a Mileniului adopta o aplicatie bazata pe cloud, cu o componenta mobila, care le permite sa automatizeze complet procesul de raportare a cheltuielilor .. matrimoniale filiasi . de oriunde. Tehnologia de raportare a cheltuielilor reduce considerabil timpul administrativ, timpul de rambursare, erorile umane si, eventual, pierderea de angajati valorosi Millennial. curve transex

4. Vor echilibru si democratie.

Nu este un secret faptul ca Millennials au inspirat astazi un nou val de democratie a consumatorilor. matrimoniale ph Nu ma crede? Doar aruncati o privire la unele dintre cele mai rapide cresteri ale marcilor. Uber, GoPro, Airbnb si multe altele si-au construit companiile pe ideea egalitatii consumatorilor in ceea ce priveste accesibilitatea si constiinta comuna. Pentru Millennials, nu exista niciun motiv pentru care aceste aceleasi principii nu pot fi tranzitionate la locul de munca. escorte conatanta

Millennials si-au reimaginat saptamana de lucru de 40 de ore, multi angajatori lucrand pentru a oferi mai multe beneficii si a pierde mai putin timp la naveta – un castig atat pentru compania iluminata, cat si pentru angajat. Se estimeaza ca trei milioane de americani lucreaza de acasa si se preconizeaza ca acest numar va creste cu 63% in urmatorii cinci ani. Potrivit Centrului de Cercetare Pew, „daca ar fi in masura sa isi faca mai flexibila slujba actuala, 64 la suta din milenari vor sa lucreze ocazional de acasa si 66 la suta ar dori sa isi schimbe orele”. dame de companie siret

Acesta nu este un rezultat al lenei milenare. De fapt, este exact opusul. Millennials isi bazeaza performanta pe productie, mai degraba decat pe timpul petrecut intr-un proiect. publi24 matrimoniale deva Concentrandu-se pe numarul de ore, mai degraba decat pe calitatea muncii, angajatorii stabilesc un standard care nu poate fi nici batut, nici pierdut. Angajatii Millennial sunt incantati sa lucreze ore lungi la proiectele care necesita timp suplimentar, totusi, nu vor sa stea in jurul biroului pana la ora 17:00, daca munca lor a fost finalizata cu doua ore mai devreme.

In timp ce pastrati aceste patru lucruri este ca mintea este imperativa pe masura ce incepeti sa cresteti numarul de Millennials in biroul dvs. forum curve pitesti , cel mai important lucru de retinut este ca Millennials nu mai functioneaza pentru dvs.; lucreaza cu tine.

Fiind cea mai colaborativa si incluziva generatie de pana acum, acesti tineri adulti se asteapta ca locul lor de munca sa imbratiseze acelasi idealism si valori pe care le detin atat de mult. matrimoniale femei botosani Crearea unui mediu care sa se alinieze la economia participarii va fi cea mai mare oportunitate pentru a crea o companie in care Millennials nu numai ca vor sa lucreze, ci sa caute o cariera profesionala de top.

Tot pe Forbes: