Mentorat invers

(Credit de imagine:

Piero Zagami si Michela Nicchiotti

)

Generatiile mai in varsta au multe de invatat de la omologii lor mai tineri, dar unii oameni rezista acestui lucru.

M

Mentoratul insemna colegi mai in varsta care ii indruma pe lucratorii mai tineri pe scara carierei. Dar primii adoptatori ai noilor tehnologii sunt adesea tineri, astfel incat nume mari precum Microsoft, Roche si Atkins au adoptat mentorat invers; valorificarea tinerilor pentru a reduce lacunele de cunostinte in cadrul organizatiilor.

Array

Alte beneficii includ promovarea incluziunii, cresterea discutiei intre grupurile de egali si imputernicirea viitorilor lideri. In 2014, Estee Lauder a implementat un program de mentorat invers pentru a ajuta la atragerea milenarilor evazivi catre marca sa. Pana in 2017, 300 de „perechi” erau la locul lor si a fost lansata o noua linie de produse orientata spre mileniu.

Dar cat de fezabil este acest lucru in natiunile africane care sunt culturaliste ageiste; unde tinerii cresc crezand ca batranul inseamna mai intelept? Africa gazduieste toate cele 10 dintre cele mai tinere populatii din lume, cu cunostinte tehnologice concentrate in partea de jos. Dar varsta trebuie respectata: luna trecuta, un tanar calator aerian nigerian a fost criticat pentru ca i-a cerut unui proeminent scriitor octogenar sa mearga pe fereastra pe care o rezervase. 

„Este rezonabil doar sa promovam mentoratul invers pentru a facilita transferul de calificare de jos in sus si pentru a elimina redundanta potentiala pe continent”, spune dr. Macaulay Babajide Milton, lector la Universitatea Federala de Tehnologie, Akure, Nigeria. Dar implementarea trebuie sa fie treptata. „In cultura tipica africana, batranii sunt in general considerati custodi ai cunoasterii. Actul de a invata de la o persoana mai tanara este adesea perceput ca degradant si rusinos, iar comportamentele culturale nu dispar peste noapte. ”

Acesta este unul dintre cele 101 lucruri indispensabile pe care trebuie sa le cunoasteti astazi despre munca. Faceti clic aici pentru a vedea restul.

Credit de imagine: Piero Zagami si Michela Nicchiotti.