Majoritatea oamenilor nu au idee daca sunt platiti in mod corect

Managerii stiu ca angajatii angajati sunt mai eficienti. Dar, in ciuda cantitatii vaste de cercetare privind angajarea angajatilor, foarte putin se concentreaza pe motivul principal al unei persoane pentru angajare, in primul rand: a fi platit. doru octavian dumitru matrimoniale

PayScale, compania de software de compensare unde lucrez, a chestionat 71.000 de angajati pentru a studia relatia dintre salarizare si angajarea angajatilor. dame de companie azuga Rezultatele studiului au aratat ca unul dintre factorii predictori de top ai sentimentului angajatilor, inclusiv „satisfactia” si „intentia de a pleca”, a fost capacitatea unei companii de a comunica clar despre compensatii. De fapt, discutiile deschise si oneste despre salarii s-au dovedit a fi mai importante decat masurile tipice de angajare a angajatilor, cum ar fi oportunitatile de avansare in cariera, aprecierea angajatorului si entuziasmul viitor pentru companie. matrimoniale neamt

Lecturi suplimentare

Plata este o componenta cruciala a angajamentului, deoarece nu este doar un numar; este o masura emotionala care reflecta cat de apreciat se simte un angajat de catre angajatorul sau. Si se pare ca modul in care oamenii se simt in legatura cu afacerea lor joaca un rol imens in cat de implicati sunt in munca lor. escorte decebal Desi mai sunt multe de invatat despre legatura dintre perceptia si realitatea compensatiei si despre modul in care ambele sunt legate de angajament, am identificat cateva puncte de date interesante care pot schimba modul in care vorbiti cu angajatii dvs. despre salariu. matrimoniale cu poze

In primul rand, oamenii gresesc adesea in ceea ce priveste cat sunt platiti in comparatie cu rata de piata. Perceptiile despre salariu nu reflecta intotdeauna realitatea, chiar daca angajatorii platesc la fel – sau mai mult – decat companiile similare. escorte crangasi De fapt, doua treimi dintre persoanele carora le este platita rata de piata cred ca sunt de fapt platite prea putin , reprezentand o discrepanta uriasa.

Acest lucru duce la a doua noastra constatare: perceptiile despre salariu joaca un rol semnificativ in dorinta unui angajat de a parasi compania dumneavoastra. escorte sector 3 Acest lucru poate parea evident, dar sondajul nostru a aratat ca „intentia de a pleca” a scazut in raport cu cat de favorabil s-a simtit un angajat cu privire la salariul sau. De exemplu, 60% dintre angajatii care au perceput ca sunt subplatiti au declarat ca intentioneaza sa plece, comparativ cu doar 39% dintre cei care au perceput ca au fost platiti in exces. curve pe centura ploiestiului Concluzia este urmatoarea: daca nu comunicati angajatilor dvs. ca acestia sunt platiti in mod echitabil in comparatie cu piata lor de talent, ar putea sa plece. serial cu dame de companie

Dar daca va faceti griji ca discutarea platii va poate arata ca platiti mai putin decat o companie concurenta, luati-va inima cu cea de-a treia informatie. Am descoperit ca conversatiile transparente despre bani pot diminua efectiv salariile mici. matrimoniale bh Deci, daca un angajator plateste mai putin decat media pietei pentru o pozitie, dar comunica clar despre motivele salariului mai mic, 82% dintre angajatii pe care i-am chestionat s-au simtit in continuare multumiti de munca lor.



  • dame de companie iasi
  • escorte bucuresti 50 lei
  • escorte tranny
  • curve lupeni
  • cele mai curve femei din lume
  • bancuri cu curve
  • filme xxx curve
  • matrimoniale cu nr de tel pt casatorie
  • curve
  • dame de companie ieftine constanta
  • curve imdb
  • matrimoniale ramnicu sarat
  • curve langa mine
  • escorte gorj publi24
  • dame de companie neptun
  • curve meaning
  • koch curve
  • escorte europa
  • dame de companie londra
  • escorte dr taberei





In schimb, am gasit angajati care plateau in exces intr-un efort de a-i retine faraa avea o conversatie mai ampla despre salariu nu asigura faptul ca sunt mai multumiti. matrimoniale austria Studiul nostru a aratat ca este mai eficient pentru angajatori sa compenseze talentele de varf la valoarea de piata si sa discute despre modul in care a fost determinata plata, decat sa le plateasca mai mult decat valoarea de piata si sa pastreze practicile de compensare a companiei acoperite in secret.

De asemenea, am constatat ca acest tip de comunicare devine si mai vital in orice pozitie care plateste mai mult de 85. escorte din cluj 000 USD pe an – astfel incat intentia de a pleca tinde sa fie mai pronuntata pentru profesionistii care sunt platiti peste aceasta suma.

In cele din urma, cand vine vorba de sex si compensatii, studiul a aratat ca femeile care sunt platite peste media pietei pentru locul de munca au 18% mai multe sanse sa creada ca sunt subplatite decat barbatii din aceeasi categorie salariala. filme porno cu dame de companie In timp ce cercetarile noastre nu pot identifica cu exactitate de ce este cazul, discutia publica despre diferenta de remunerare intre sexe este probabil in joc – si pe buna dreptate. Este adevarat ca femeile castiga in medie mai putin decat barbatii atunci cand privesti toate locurile de munca ocupate de femei si le compari cu toatelocuri de munca detinute de barbati. matrimoniale constanta casatorie barbati Cu toate acestea, o cercetare PayScale anterioara arata ca atunci cand comparati merele cu merele – adica compensatia pentru acelasi loc de munca, cu angajatii care au aceleasi abilitati – decalajul este mult mai restrans. Chiar daca platiti barbatilor si femeilor aceeasi suma la compania dvs. escorte vrancea , este mai probabil ca femeile sa creada ca sunt subplatiti. Comunicarea deschisa in jurul salariului este, prin urmare, si mai importanta pentru a asigura satisfactia angajatilor pentru femeile care ocupa functii cheie in forta de munca. matrimoniale femei alexandria

In mod clar, purtarea de conversatii transparente si oneste cu angajatii este o modalitate gratuita de a imbunatati angajamentul. Dar pentru multe companii, reprezinta o provocare, deoarece inseamna adoptarea unei mentalitati cu totul noi in ceea ce priveste salariul. escorte lipova Angajatorii de astazi ar trebui sa inarme managerii cu date exacte de piata care sa reflecte pietele talentelor pentru a baza conversatia de fapt. Aceste discutii nu ar trebui doar sa arate angajatilor modul in care a fost determinata salarizarea lor, ci si modul in care salariul este legat de performanta sau responsabilitate si ce este necesar pentru ca un angajat sa ajunga la urmatorul grad de remunerare. blackberry 9320 curve In cele din urma, trebuie sa-si aminteasca faptul ca sentimentele angajatilor lor in ceea ce priveste compensatia conteaza la fel de mult ca si ceea ce primesc de fapt. Cand vine vorba de o forta de munca mai implicata, nu puteti presupune ca perceptia unui angajat despre salariu se potriveste cu realitatea. matrimoniale femei singuri

O versiune a acestui articol a aparut in numarul din decembrie 2015 (p.28) al Harvard Business Review . sex cu curve