Iti va ajuta cu adevarat acel antrenor intercultural?

Nu este neobisnuit ca intreprinderile globale sa se confrunte cu provocari interculturale din ce in ce mai complexe. escorte public Cum face o fuziune internationala un succes? Cum puteti ajuta echipele care se intind pe tari si continente sa colaboreze mai bine? Pentru a rezolva aceste probleme, multe companii apeleaza la antrenori specializati in a ajuta diverse echipe sa se ocupe de firele culturale. publi24 matrimoniale arad Pare o solutie inteligenta, nu?

Da, antrenorii interculturali va pot ajuta (presupunand ca ati ales unul capabil). publi 24 escorte braila Dar trebuie sa retineti ca relatia de coaching nu este neutra din punct de vedere cultural si este predispusa la aceleasi probleme culturale pe care incercati sa le abordati in afaceri. dame de companie zona berceni De fapt, relatia de coaching-client poate fi realizata in mod egal cu firele culturale. escorte ramnicul valcea

In primul rand, ia in considerare dinamica antrenor-client. matrimoniale alba iulia femei Ati putea presupune ca antrenorul este un mentor cunoscator si accesibil, care va ofera sfaturi de intelepciune pe masura ce va ghideaza. escorte publi24 Acesta poate fi cazul in SUA si poate in alte culturi occidentale, dar in culturile din Asia de Est, relatia este adesea mult mai ierarhizata si mai putin interactiva. curve lujerului Antrenorii distribuie cunostinte. numere de telefon curve Nu se angajeaza neaparat intr-un „dialog” sau un „parteneriat”, asa cum este obisnuit in SUA. matrimoniale dorohoi De fapt, daca un antrenor american i-ar spune unui client asiatic ca doreste cu adevarat sa „invete” de la client, clientul s-ar putea indoi de mai degraba decat sa interpreteze gestul ca pe o invitatie de a impartasi perspective si de a se implica in invatarea reciproca. curve din orastie

Lecturi suplimentare

In al doilea rand, aruncati o privire la modul in care feedback-ul este dat intr-un context de coaching. curve raid In unele culturi – cum ar fi SUA – este perfect acceptabil sa oferiti un feedback critic sau provocator unui antrenor. dame de companie in alba Dar in Coreea, China, Japonia sau alte culturi din Asia de Est, acest lucru ar fi considerat extrem de inadecvat. relatii matrimoniale Acelasi lucru este valabil si cu antrenorii care ofera feedback critic sau corectiv clientilor lor. dame de companie ploisti In SUA, este destul de tipic si, de fapt, este adesea o parte critica a procesului, atata timp cat este furnizat in mod constructiv. curve titan In culturi precum Germania, de unde provine unul dintre noi (crestinul), feedback-ul critic este chiar mai direct si nu trebuie deloc „inmuiat”. dame de companie sex anal



  • public 24.ro matrimoniale
  • mytex.ro matrimoniale
  • dame de companie transexuala
  • dame de companie oravita
  • escorte in baia mare
  • curve romance xxx
  • matrimoniale sebes
  • escorte miercurea ciuc
  • 2 curve
  • dame de companie tulce
  • jurnalul unei dame de companie film
  • publi 24 matrimoniale brasov
  • viata unei curve
  • agentii matrimoniale
  • matrimoniale constanta publi24
  • curve fitting toolbox matlab
  • cele mai bune curve
  • filme escorte
  • curve agatate pe strada
  • dame de companie slobozia ialomita





In schimb, daca antrenezi un client din Coreea sau dintr-o alta cultura in care feedbackul direct poate provoca pierderea fetei,

In colectivul nostru de peste 20 de ani de instruire si formare a oamenilor pentru adaptarea si adaptarea comportamentului intre culturi, am vazut o multime de cazuri in care aceste perceptii gresite si comunicari gresite au avut loc in stabilirea obiectivelor, schimbul de informatii, ascultare si chiar procesul de plata. curve xxx romance Deci, cum pot organizatiile si antrenorii sa se asigure ca coachingul nu va fi prada acestor dificultati?

In primul rand, antrenorii insisi trebuie sa fie in acord cu faptul ca diferentele culturale cu care isi ajuta clientii pot interfera, de asemenea, cu procesul de coaching. escorte pt cupluri Prea des antrenorii sunt atat de concentrati pe „extern” – pe ceea ce clientul ar putea avea dificultati in mediul sau de lucru – incat dinamica relatiei de coaching este trecuta cu vederea. escorte cluj-napoca

In al doilea rand, utilizati procesul de coaching ca o arena pentru observarea si lucrul cu diferentele culturale. Daca un client se lupta cu autoritatea, vedeti cum se joaca asta in relatie. Daca problema este sa vorbesti, foloseste sesiunea ca o oportunitate de a face si asta. Ideea este ca sesiunea de coaching in sine poate si ar trebui sa fie o oportunitate atat pentru a evidentia diferentele culturale, cat si pentru a practica dezvoltarea dexteritatii globale.

In al treilea rand, asigurati-va ca procesul de coaching in sine este inteles ca valid si legitim. Pentru unii, in special pentru cei din culturile occidentale, exista beneficii evidente ale ideii de consolidare a abilitatilor personale. Dar acest lucru nu este neaparat cazul pentru altii care pot considera ca este inadecvat sau auto-ingaduitor sa se concentreze atat de direct pe imbunatatirea propriei bunastari personale. O tactica pe care o foloseste un coleg de-al nostru care antreneaza coreeni este de a reinterpreta obiectivul de antrenor printr-o lentila mai colectivista. In loc sa incadreze coachingul ca un proces individualist de auto-imbunatatire, acesta poate fi vazut ca un instrument pentru construirea de relatii si comunitate, care, pentru unii, este un obiectiv mult mai placut.

Coachingul intercultural poate aduce beneficii mari organizatiei dvs. , dar trebuie sa selectati persoana potrivita pentru locul de munca – un expert care poate ajuta clientii cu provocarile lor la locul de munca si, de asemenea, sa profite de oportunitatile cheie din cadrul relatiei de coaching in sine pentru a atinge acest obiectiv. .