Ghidul antreprenorului modern pentru angajarea in era digitala

Antreprenorii tind sa acorde prioritate „P” gresit atunci cand vine vorba de succesul afacerii: aleg adesea produsul in locul oamenilor. Ambele sunt importante, dar recrutarea are un impact extraordinar (adesea neprevazut) asupra succesului pe termen lung al companiei. anunturi matrimoniale gratis in ziare online romania Poate fie sa avanseze, fie sa opreasca cresterea companiei.

Angajarea persoanelor potrivite va va crea si defini cultura, iar cultura are un efect de fluture in orice alta zona a afacerii dvs. anuntul telefonic de azi matrimoniale – inclusiv perceptia publica si inovatia produselor.

Odata cu cresterea mediilor digitale si sociale, unele dintre cele mai bune practici de angajare de ieri sunt acum invechite si trebuie inlocuite cu abordari mai creative, inclusiv practica recrutarii sociale. dame de companie gura humorului

Iata cateva dintre strategiile dovedite pe care le puteti folosi pentru a angaja cei mai buni talenti:

Prioritizeaza pasiunea si auto-invatarea in locul punctelor glont CV

Cand am facut cercetari pentru prima mea carte „Gandeste-te ca Zuck” si am vorbit cu multi antreprenori de succes, o credinta de lider comun a iesit in evidenta mai mult decat oricare alta. Si asta este: „Angajati pentru pasiune. dame de companie Abilitatile pot fi invatate, pasiunea – nu poate ”. Daca o persoana este profund angajata in comunitatile din jurul afacerii dvs. dame de companie salaj si adauga valoare prin contributii atent (si in zilele noastre, cea mai mare parte se intampla prin intermediul canalelor sociale), stiti ca sunt pasionati de aceeasi viziune pe care o aveti.

In repetate randuri, oamenii de afaceri de succes au recomandat sa angajeze nu pe baza CV-ului, ci pe baza inteligentelor de strada. matrimoniale prahova forum Ei isi pun o intrebare: „Este aceasta persoana un auto-invatator si un auto-incepator?” In era inovatiei si transformarii digitale a vitezei de rupere, numai cei care continua sa invete si sa se adapteze isi pot pivota cu succes strategiile si abilitatile. Si asta diferentiaza interpretii reali. matrimoniale pentru oameni casatoriti

Sfat : uitati-va la amprenta digitala si sociala a candidatului si identificati temele de interes care se intersecteaza cu viziunea si directia companiei dvs., apoi aranjati procesul de interviu intr-un mod care sa nu arate doar intelegerea candidatului despre afacerea dvs. escorte rasnov , ci si capacitatea lor de a gandi la picioarele sale si gaseste solutii creative.

Acceptati aplicatiile video

Videoclipul este cel mai bun format pentru a avea o impresie buna despre cine este candidatul. escorte cluj nimfomane In primul rand, cineva care isi va lua timp sa realizeze un videoclip este serios in legatura cu aplicatia lor. In al doilea rand, putem spune multe despre o persoana pe baza multor indicii vizuale (cum ar fi limbajul corpului). curve muiste romance Videoclipul face ceea ce CV-ul nu poate: nu numai ca arata cunostintele candidatului, ci si personalitatea.

Sfat : utilizati instrumente care va vor permite sa acceptati aplicatii video; folositi Skype pentru interviuri video. escorte mulatre

Angajati pe retelele de socializare

Prietenul meu Vala Afshar a angajat pur si simplu pe Twitter cand era CMO al Extreme Networks si avea mai multe roluri de marketing digital deschise. „Sunt destul de sigur ca voi abandona procesul de reluare”, a spus el in interviul cu Wall Street Journal. feisbuc matrimoniale „Web-ul este CV-ul tau, iar retelele sociale sunt referintele tale.” Similar cu Google care ofera provocari de codare pentru potentialele angajari de rezolvat, Afshar a analizat seturile de competente digitale din viata reala a oamenilor pentru a identifica cat de bine au inteles cu adevarat imperativul transformarii digitale. publi 24 matrimoniale tg jiu

Sfat : asigurati-va ca echipa dvs. de angajare are o mentalitate digitala si ca este la curent cu cele mai recente / cele mai bune practici de angajare digitala. escorte suceava mature

Recruteaza candidati pasivi pe canalele sociale

Exista o multime de profesionisti care nu cauta in mod activ, dar ar schimba locul de munca daca ar veni oferta potrivita. Gasirea lor proactiva si contactarea lor printr-o conexiune semnificativa si personala da roade pe termen lung. curve cudalbi



  • inverted yield curve
  • escorte dulci constanta
  • matrimoniale crestine neoprotestante
  • curve gura humorului
  • matrimoniale berceni
  • povesticu curve
  • numar curve
  • informatorul moldovei matrimoniale femei
  • matrimoniale harghita
  • anunturi telegraf matrimoniale
  • dame de companie teleorman
  • matrimoniale caras severin
  • escorte obor
  • escorte br─âila
  • dame de companie mature pitesti
  • curve amatoare
  • escorte de lux
  • curve timisoara
  • dame de companie in roman
  • matrimoniale ploiesti raid




Un exemplu este o companie de jocuri video Red 5 Studios care a ales 100 de candidati ideali si a ajuns sa-i „cunoasca” cercetandu-si profilurile de pe retelele sociale si munca anterioara. Apoi le-au trimis fiecaruia un iPod personalizat echipat cu o primire de la CEO-ul lor. matrimoniale tg mures Acest lucru a dus la cateva angajari extraordinare.

Nu trebuie sa mergi atat de departe, dar poti construi cu usurinta relatii cu acei oameni daca te conectezi cu ei intr-un mod semnificativ pe canalele pe care se simt confortabil. matrimoniale iasi casatorie

Sfat : implementati instrumentele potrivite care va vor permite nu numai sa intelegeti mai bine potentialii candidati, ci sa va angajati pe canalele dorite. La Sprinklr folosim propria noastra tehnologie pentru recrutarea sociala, care ne permite sa gasim si sa ne conectam cu cei mai buni talentati. escorte 18 Indiferent daca doriti sa priviti talentul pe care il foloseste concurenta (sau compania pe care o admirati) sau sa gasiti cele mai bune evenimente de recrutare, tehnologia (si fluxurile sale de lucru sofisticate) va vor permite sa gasiti cu usurinta, sa urmariti, sa compartimentati si sa va angajati timp. Am vazut niveluri ridicate de succes din abordarea noastra bine gandita de recrutare sociala. curve campulung muscel

Creati un mediu in care oamenii doresc sa lucreze .. matrimoniale sfantu gheorghe . si apoi lasati-i sa-si impartaseasca povestile

La fel ca recrutorii, candidatii isi fac propriile cercetari inainte de a decide sa se alature companiei. Nu orice companie poate fi Google sau poate oferi avantaje uimitoare pe Facebook, dar crearea unui mediu unic in care oamenii sunt fericiti nu este atat de greu. Fie ca adauga benzile de alergare de lucru la ambianta de birou (cum face Facebook), fie ca creeaza un mediu care accepta animalele de companie (asa cum face Sprinklr) sau permite un program flexibil – aceste avantaje cresc semnificativ loialitatea angajatilor. Iar angajatilor le place sa impartaseasca incantarea biroului cu lumea prin canalele lor de socializare. Asa ca lasati-i! Va va ajuta in mod semnificativ la succesul dvs. de recrutare.

Sfaturi:

  1. Examinati-va politicile de socializare si asigurati-va ca acestea permit angajatilor dvs. sa pledeze in numele dvs.
  2. Creati hashtag-uri pe care angajatii le-ar putea adopta cu usurinta la nivelul intregii companii, ceea ce va va permite sa organizati unele dintre cele mai bune continuturi. La Sprinklr folosim hashtagul #SprinklrLife. Daca cautati acest hashtag pe platforme, veti vedea imagini ale celor mai adorabili pui de birou Sprinklr pe care i-ati vazut vreodata, imagini ale angajatilor care se bucura de un joc ocazional de ping-pong si multe altele.
  3. Creati un program de recomandare excelent si apoi afisati clasamente digitale in biroul dvs. care arata care sunt angajatii cei mai eficienti in domeniul lor de contact extern. La Sprinklr, amplificarea angajatilor sociali este motorul cheie al recomandarilor companiei. Si il afisam cu mandrie pe ecranele centrului nostru de comanda din birourile globale.

In concluzie

Este posibil ca regulile jocului de recrutare sa se fi schimbat in lumea digitala, dar elementele de baza ale construirii relatiilor umane nu s-au schimbat. Tehnologia joaca cu siguranta un rol important in abordarea de succes a recrutarii sociale, dar, in cele din urma, este vorba despre a-i informa pe potentialii candidati ca ii cunoasteti, ca va pasa de ei si doriti sa faca parte din echipa dvs. extraordinara.