Gestionarea a doua persoane care se urasc reciproc

Gestionarea oamenilor nu este niciodata usoara, dar atunci cand animozitatea dintre doua dintre rapoartele tale directe creste la nivelul urii, cum minimizezi drama si iti tii echipa pe drumul cel bun? Inainte de a apela la un mediator profesionist, amintiti-va ca aceasta este o parte fundamentala a jobului dvs. de manager. anunturi matrimoniale botosani Daca puteti ajunge la radacina fricii angajatilor dvs., ii puteti ajuta sa isi reconstruiasca relatia. intrebari pentru curve Si daca o faci in mod corect, vulnerabilitatea comuna va incepe sa incurajeze increderea in locul urii. Incercati urmatoarea abordare pentru a ajunge la radacina problemei si a rezolva definitiv conflictul:

Inainte de a aborda tensiunea interpersonala dintre cele doua rapoarte directe, este important sa va asigurati ca conflictul nu provine din probleme mai sistemice. sotii curve In primul rand, asigurati-va ca rapoartele dvs. directe au claritate cu privire la rolurile lor, o intelegere solida a ceea ce se asteapta de la ei si un set de masuri si recompense care promoveaza colaborarea, mai degraba decat competitia. escorte din timisoara Asigurati-va ca relatia lor este pregatita pentru succes.

Apoi, inainte de a vorbi cu ei , petreceti o clipa gandindu-va la propria frustrare si la judecatile despre ei. dame de companie dr tr severin Daca sunteti satui si nu doriti sau nu puteti fi empatici, nu veti fi in masura sa va ajutati. Ura este produsul comunicarii gresite, al neintelegerii si al fricii – empatia o poate dizolva. curve fagaras Incepeti cu presupunerea pozitiva ca rapoartele dvs. directe sunt oameni buni care se confrunta cu ceva stresant. escorte caransebes Compuneti-va sau riscati sa provocati si mai multa anxietate la persoanele pe care incercati sa le linistiti.

Cand sunteti gata, oferiti fara incetare feedback ori de cate ori vedeti simptome ale relatiei slabe. fantezi cu neveste curve De exemplu: „Cand Giselle a vorbit, ai dat ochii peste cap. Pentru mine, asta a demonstrat o lipsa de maturitate profesionala. dame de companie ploiești Ce ti-a provocat reactia la ceea ce spunea Giselle? ”

Profitati de orice ocazie pentru a apela la un comportament rau si nu ezitati sa oferiti feedback despre absenta comportamentului, ca in: „Am observat ca nu ati spus nimic in timpul prezentarii lui Giselle. Ce se intampla pentru tine? ” In fiecare caz, asigurati-va ca feedback-ul dvs. numar de telefon curve se termina cu o intrebare deschisa care face ca persoana sa vorbeasca.

Folositi raspunsurile la intrebarile dvs. dame de companie turda pentru a descoperi indicii despre cauzele profunde ale animozitatii. Amintiti-va, pentru a se declansa sentimente puternice precum ura, cauzele fundamentale sunt probabil foarte aproape de casa. escorte de lux constanta



  • matrimoniale telefonic
  • curve targu neamt
  • matrimoniale gay cluj
  • escorte targu mures
  • site uri matrimoniale
  • publi24 timis matrimoniale
  • test curve
  • escorte valces
  • dame de companie prahova
  • escorte iaČ™i
  • dame de companie din dorohoi
  • curve sector 1
  • escorte in valcea
  • matrimoniale chisinau
  • dame de companie bragadiru
  • ploiesti escorte
  • escorte mature oradea
  • matrimoniale free
  • escorte dulci galati
  • publi 24 matrimoniale





Aruncati lumina asupra problemelor legate de stima de sine scazuta, anxietatea fata de schimbare sau teama de a pierde controlul. Incercati intrebari precum: „Ce va ingrijoreaza?” „Cum vedeti acest joc?” sau „Cum o experimentezi cand face asta?” Lasati fiecare raspuns sa va arate calea catre urmatoarea intrebare. escorte iancului Incercati sa intrati sub perceptiile partinitoare ale situatiei si sa intrati in motivele si credintele acestora. De aici vine emotia. escorte in tg jiu

Pe masura ce ascultati cu atentie raspunsurile, este esential sa redirectionati comentariile care includ presupuneri despre ceea ce gandeste sau simte cealalta persoana. De exemplu, daca el spune „incearca sa-mi distruga credibilitatea”, reformuleaza ideea ca „nu cunoastem motivul lui Giselle; Ma intereseaza modul in care comportamentul ei este interpretat de dvs. publi24 escorte ploiesti Cum te simti cand ea nu este de acord cu tine in fata echipei? ”

Reflectati ceea ce auziti si incepeti sa faceti cateva ipoteze despre ceea ce s-ar putea intampla. „Am sentimentul ca atunci cand Giselle a fost promovata la doua niveluri in trei ani, ai inceput sa te gandesti la propria ta evolutie in cariera. curve romania xxx Este corect? ” „Spune-mi mai multe despre ce gandesti.” Obiectivul este sa ne asiguram ca fiecare individ intelege modul in care gandurile si sentimentele lor afecteaza perceptiile asupra celuilalt. am mers la curve

Incurajati fiecare persoana sa ia in considerare posibilitatea ca cealalta sa incerce sa faca fata in cel mai bun mod in care stiu cum. Puneti intrebari care ii ajuta sa gandeasca diferit situatia. curve vatra dornei „Cum crezi ca s-a simtit Giselle cand s-a alaturat unei echipe de oameni mai in varsta si mai experimentati decat ea?” „Cum l-ai putea ajuta pe Giselle sa-si dea seama de ideea ei, astfel incat sa nu fie nevoie sa fie atat de asertiva?”

Odata ce i-ati ajutat pe fiecare sa inteleaga jumatatea sa din relatie, ii puteti aduce pe cei doi impreuna pentru a purta o conversatie. „Am vorbit cu fiecare dintre voi despre preocuparile mele legate de relatia voastra tensionata. dame de companie bucurest Cred ca sunteti gata sa vorbiti unul cu celalalt. ” Interceptati cat mai putin posibil in conversatie, dar acolo unde stiti ca exista ceva care nu se spune, oferiti o lovitura usoara: „Giselle, am vorbit despre cum o experimentezi cand Bob se deconecteaza intr-o intalnire . publi24 sibiu matrimoniale .. ” Acest proces ar putea dura mai multe conversatii – ramaneti cu el.

Avantajul realizarii acestui nivel de investitie este ca va merge mult spre solutionarea definitiva a problemei – odata ce va puteti pune in locul altcuiva, este foarte putin probabil sa simtiti inca animozitate. Si mai important, va fi una dintre cele mai bune dezvoltari de leadership pe care au primit-o vreodata cei doi indivizi. Ii vei fi ajutat sa creasca, sa obtina o oarecare perspectiva asupra lor si sa creeze o relatie care sa beneficieze pe toata lumea. Noua lor raspundere pentru relatii ii va servi bine pe parcursul carierei lor.