Doua cuvinte care omoara relatia cu angajatii

17 iulie 2015 5 min citit

Opiniile exprimate de colaboratorii antreprenori sunt ale lor.

Locuiesc intr-una dintre cladirile de apartamente „de lux” din Manhattan. curve penale Iar pentru 95% dintre oamenii care locuiesc in aceasta cladire, ei se bucura de experienta de lux completa. Pentru mine, insa, este diferit. escorte floresti cluj

Locuiesc pe partea laterala a cladirii care atinge docul de incarcare si depozitul unui retailer important. In fiecare zi si noapte sunt atras de zgomote care se transfera, facand sa para ca paletele sunt tarate si aruncate literalmente deasupra capului meu. curve net Fizica transferului sunetului este uimitoare. Acest lucru se intampla toate orele zilei si noptii, facand din odihna intreaga un gand doritor. porno curve

De luni de zile am depus reclamatii, am facut sugestii de schimbare, am oferit remedii potentiale – toate cazand pe auz. Dupa ce am realizat ca managementul cladirii nu avea capacitatea de a implementa schimbarea, m-am dus direct la administratorul proprietatii. dame de companie sf gheorghe I-am scris, oferind multiple solutii.

Dupa ce nu am primit un raspuns timp de opt zile lucratoare, am trimis din nou un mesaj prin care i-am cerut amabilitatea unui raspuns. escorte timisoara deplasari

Prima sa replica: „Salut Jill – nu este posibila o reducere a chiriei”.

Nu este posibil?

Aceasta combinatie de cuvinte nu este usor in vocabularul meu. escorte brasob

Din punct de vedere gramatical-literal, am vrut sa scriu inapoi: „Va indemn sa consultati un dictionar pentru semnificatia cuvantului„ posibil ”. Sau„ Ceea ce vreti sa spuneti este ca este posibil, dar ca nu sunteti dispus sa o iau in considerare ”. public24 dame de companie Dar am tinut limba (sau degetele in acest caz).

A spune cuiva ca „nu este posibil” ceva este o actiune periculoasa. escorte gara de nord Daca faceti acest lucru angajatilor dvs., puteti arunca bani la gunoi. publi 24 matrimoniale ploiesti

Legate de aceasta: 7 lucruri pe care nu trebuie sa le spui angajatilor tai

Din pacate, managerii si liderii o fac prea des.

Cand spuneti cuiva ca ceva „nu este posibil”, obtineti de obicei una dintre cele doua reactii:

  1. Persoana va fi hotarata sa demonstreze ca ai gresit. futai curve
  2. Spiritul persoanei va fi rupt.

Oricum, reactia se polarizeaza, punand un lider in fata angajatilor. curve in pitesti Devine eu impotriva ta sau noi impotriva lor . Nici unul dintre ei nu este productiv. curve din petrosani

Daca o persoana considera „imposibil” ca o provocare si devine obsedata de dovedirea gresita a declaratiei, obtineti un angajat care este concentrat unilateral pe o sarcina pe care ati considerat-o deja neesentiala.



  • numere telefon curve
  • dame de companie publi24
  • publi 24 escorte bucuresti
  • escorte prahova forum
  • publi24 matrimoniale constanta
  • curve dristor
  • curve chisinau
  • matrimoniale germania
  • anunturi matrimoniale timisoara
  • matrimoniale tulcea
  • escorte.
  • matrimoniale cluj publi24
  • matrimoniale femei onesti
  • matrimoniale gherla
  • curve in tg mures
  • exponential curve
  • escorte bune
  • dame de companie ploiesti preturi
  • curve ca voi versuri
  • calibration curve





Acest lucru indeparteaza productivitatea de alte sarcini si poate, de asemenea, deranja echilibrul colaborativ al echipelor la locul de munca. matrimoniale dolj De asemenea, riscati ca angajatul sa caute un nou loc de munca – intr-un loc in care ceva ESTE posibil si in care conducerea incurajeaza si sustine mai bine inovatia.

Cand folositi „nu este posibil”, veti eroda si moralul angajatilor. matrimoniale oradea publi In acest scenariu, obtineti un angajat care se simte subevaluat, subapreciat sau, mai rau, subutilizat. Spunand ca „nu este posibil” ceva ii spui cuiva ca gandurile sale nu merita merite, ca inovatia nu este incurajata si ca el sau ea nu ar trebui sa aduca idei noi la masa. iuda za roadrunner curve Acest lucru produce un mediu de rigiditate si dezechilibru.

Cand oamenii simt un stres nejustificat la locul de munca, ei cauta activ sa restabileasca echitatea. curve ordea Acest lucru se poate manifesta printr-o scadere a productivitatii, cresterea barfelor la locul de munca, planificarea iesirilor, o defalcare a dinamicii echipei si multe alte efecte negative asupra rezultatului final.

Related: 5 strategii pentru a creste lideri eficienti

Deci, ce se intampla atunci cand cuvintele „imposibil” scapa? Esti imediat condamnat?

Nu, nu daca adaugati un cuvant simplu. cele mai frumoase curve

Daca aveti de gand sa folositi cuvintele „nu este posibil” sau daca le surprindeti scapand afara, iata o solutie simpla.

Adaugati „daca…” la propozitia dvs. dame de companie republica moldova

„Nu este posibil decat daca voi / eu / noi putem gasi o modalitate de a [reduce bugetul cu X suma].”

„Acest lucru pur si simplu nu este posibil decat daca dvs. curve din berceni / eu / noi putem [crea un flux suplimentar de venituri pentru a finanta cercetarea].”

Aceasta adaugare simpla permite angajatului sa prevada o relatie cauza-efect intre ideea sa si viziunea mai larga a unei afaceri. Procedand astfel, provoaca, de asemenea, angajatul sa fie creativ in ceea ce priveste o modalitate de a reduce bugetul, de a crea un flux de venituri suplimentar sau orice ar trebui facut pentru a face posibila o idee. Multe idei noi pot pluti la suprafata din acest supliment simplu. Acest lucru permite, de asemenea, un proces de gandire daca / apoi, permitand un flux liber de idei sa iasa la suprafata si permitand angajatilor dvs. sa fie o parte activa a unei solutii.

Oamenii sustin ceea ce ajuta la crearea lor. Angajatii care se simt investiti in echipele si companiile lor contribuie mai productiv la viziunea organizatiei. Managerii care sustin co-crearea ofera angajatilor o cale de a exercita inovatia si creativitatea in fata restrictiilor si provocarilor.

Nu folositi limbaj limitativ si fiti un ucigas al inovatiei. In schimb, permiteti angajatilor sa va ajute sa reganditi ce este posibil.

(Nota autorului: Pentru cei curiosi pe unde s-a intamplat povestea apartamentului meu, am raspuns, invitandu-l sau pe cine ia deciziile cu privire la ceea ce este „posibil”, sa ramana in unitatea mea (sau in unitatea vacanta din cauza zgomotului) Doua saptamani mai tarziu am fost eliberat, fara penalitati, din contractul meu de inchiriere si acum locuiesc intr-un apartament minunat si linistit. )

Legate de acestea: performanti performanti si angajati cu potential ridicat nu sunt unul la fel