Diversitatea creste de fapt creativitatea?

Lasand deoparte motive sociale, politice si morale pentru incurajarea unui loc de munca mai divers, nu exista, fara indoiala, un stimulent mai bun pentru promovarea diversitatii decat premisa ca diverse echipe si organizatii sunt mai creative. Dar exista de fapt vreo dovada care sa sustina aceasta idee? Rezultatele cheie din stiinta arata ca, desi compozitia diversa a echipei pare sa ofere un avantaj atunci cand vine vorba de generarea unei game mai largi de idei originale si utile, studiile experimentale sugereaza ca astfel de beneficii dispar odata ce echipa este insarcinata sa decida ce idei sa selecteze si sa le implementeze. escorte bucuresti verificate , probabil pentru ca diversitatea impiedica consensul. Dar conflictele care decurg din diversitate pot fi atenuate daca echipele sunt conduse efectiv. constanta escorte Si, indiferent cat de diversa este forta de munca, nu puteti spori creativitatea decat daca exista o cultura a schimbului de cunostinte. In cele din urma, considera ca o modalitate mai buna de a promova atat creativitatea, cat si diversitatea ar fi selectarea angajatilor pe baza creativitatii lor, spre deosebire de capacitatea lor cognitiva sau acreditarile educationale, pentru ca numai aceasta ar spori nivelul de diversitate tipic al organizatiilor. oradea escorte In acest sens, creativitatea poate duce la diversitate mai mult decat invers.

Lasand deoparte motive sociale, politice si morale pentru incurajarea unui loc de munca mai divers, nu exista, fara indoiala, un stimulent mai bun pentru promovarea diversitatii decat premisa ca diverse echipe si organizatii sunt mai creative. escorte in buzau Dar exista de fapt vreo dovada in sprijinul acestei idei? Si daca exista, castigurile potentiale in creativitate produse de diversitate vin in detrimentul armoniei interpersonale si al coeziunii echipei? Iata sapte descoperiri din stiinta:

Exista o diferenta intre generarea de idei si implementarea ideilor. In timp ce compozitia diversa a echipei pare sa ofere un avantaj atunci cand vine vorba de generarea unei game mai largi de idei originale si utile, studiile experimentale sugereaza ca astfel de beneficii dispar odata ce echipa are sarcina de a decide ce idei sa selecteze si sa puna in aplicare, probabil pentru ca diversitatea impiedica consensul . escorte brancoveanu O meta-analiza a 108 studii si a mai mult de 10.000 de echipe a indicat faptul ca castigurile de creativitate produse de o diversitate mai mare de echipe sunt perturbate de conflictul social inerent si de deficitele decizionale pe care echipele mai putin omogene le creeaza. escorte beius Prin urmare, ar avea sens ca organizatiile sa sporeasca diversitatea in echipe care sunt axate pe explorare sau generarea de idei si sa utilizeze echipe mai omogene pentru a curata si implementa aceste idei. Aceasta distinctie reflecta competentele psihologice asociate procesului creativ: gandirea divergenta, deschiderea spre experienta si ratacirea mintii sunt necesare pentru a produce un numar mare de idei originale, dar daca nu sunt urmate de gandire convergenta, expertiza si management eficient al proiectelor, acele idei nu vor deveni niciodata inovatii reale. curve romance futute Pentru toate discutiile despre importanta creativitatii, piesa critica este cu adevarat inovatie. Majoritatea organizatiilor au un surplus de idei creative care nu sunt niciodata puse in aplicare, iar mai multa diversitate nu va rezolva aceasta problema. porno femei curve

Tu si echipa ta Seria

Gandirea creativa

Conducerea buna ajuta. Conflictele care decurg din diversitate pot fi atenuate daca echipele sunt conduse in mod eficient. jurnalul unei dame de companie sezonul 1 Acest lucru nu este deloc surprinzator: conducerea este o resursa fundamentala pentru grupuri si organizatii. Procesul psihologic permite persoanelor sa-si lase deoparte agendele egoiste pentru a coopera cu ceilalti in beneficiul comun al echipei, articuland tensiunea naturala dintre dorinta noastra de a trece inaintea celorlalti si nevoia noastra de a ne intelege cu ceilalti. dame de companie iais Toate acestea sunt deosebit de importante atunci cand echipele sunt diverse, pentru ca va fi mai greu pentru membrii echipei sa vada lucrurile din perspectiva altor membri, sa empatizeze cu ei si sa-si suprime propriile prejudecati constiente si inconstiente.

Prea multa diversitate este problematica. escorte bucuredti  Majoritatea studiilor presupun ca relatia dintre diversitate si creativitate este liniara, dar dovezile recente sugereaza ca un grad moderat de diversitate este mai benefic decat o doza mai mare. Aceasta constatare este in concordanta cu paradigma prea multa a unui lucru bun in stiinta managementului, care ofera dovezi convingatoare ale ideii ca chiar si cele mai dorite calitati au o latura intunecata daca sunt duse la extrem. dame de companie ieftine bucuresti



  • xxx escorte
  • escorte lujerului
  • escorte piata muncii
  • escorte anal bucuresti
  • dame de companie pret
  • escorte bucureti
  • matrimonale curve
  • escorte rond alba iulia
  • curve de la noi
  • publi24 ro matrimoniale
  • matrimoniale gay
  • curve sex din giurgiu
  • escorte hunedoara
  • matrimoniale oradea publi 24
  • matrimoniale iasi ziarul de iasi
  • matrimoniale cu numar de telefon
  • galerii foto gratis cu curve blonde futai intre tate
  • bbw escorte
  • matrimoniale alba iulia
  • dame de companie in orsova





Cu alte cuvinte, toate lucrurile sunt bune in moderatie (cu exceptia moderatiei).

Diversitatea la nivel profund este cheia. dame de companie margeanului  Majoritatea discutiilor despre diversitate se concentreaza pe variabile demografice (de exemplu, sex, varsta si rasa). Cu toate acestea, cele mai interesante si influente aspecte ale diversitatii sunt psihologice (de exemplu, personalitate, valori si abilitati), cunoscute si sub numele de diversitate la nivel profund. dame de companie cluj pret Intr-adevar, exista mai multe avantaje in concentrarea asupra variabilelor de nivel profund, spre deosebire de factorii demografici. In primul rand, in timp ce variabilele demografice perpetueaza caracterizari stereotipe si prejudiciate, diversitatea la nivel profund se concentreaza asupra individului, permitand o intelegere mult mai granulara a diversitatii umane. curve gratis Indiferent daca va concentrati pe caracteristicile, motivele si valorile personalitatii luminoase sau intunecate, sau chiar creativitatea, diferentele de grup sunt banale in comparatie cu diferentele dintre indivizi, chiar si atunci cand indivizii fac parte din acelasi grup.

Partajarea cunostintelor este esentiala. publi 24 matrimoniale suceava Indiferent cat de diversa este forta de munca si, indiferent de tipul de diversitate pe care il examinam, diversitatea nu va spori creativitatea decat daca exista o cultura a schimbului de cunostinte. Studiile de cartografiere a retelelor sociale ale organizatiilor au gasit niveluri mai ridicate de creativitate in grupuri care sunt mai interconectate, in special atunci cand indivizii creativi si intraprenoriale sunt un nod central in acele retele. escorte tgv

Cinicii sunt convingatori. Spre deosebire de coaching, care tinde sa beneficieze pe cei care au cel mai putin nevoie de el (cei care au cu adevarat nevoie de el sunt, din pacate, adesea de neinvins), formarea in diversitate este cea mai eficienta pentru persoanele care sunt sceptici in privinta ei. escorte austria Acest lucru este incurajator, desi provocarea, desigur, este de a se asigura ca oamenii care sunt cinici in ceea ce priveste diversitatea se inscriu de fapt la aceste programe de formare.

Alti factori sunt mult mai evidentiti. dame de companie gratis  Desi intrebarea daca diversitatea poate favoriza creativitatea este atat interesanta, cat si importanta, este important de mentionat ca exista multi alti factori mai influenti ai creativitatii. Dupa cum a aratat o meta-analiza seminala de 30 de ani de cercetare, sprijinul pentru inovatie, viziune, orientarea sarcinii si comunicarea externa este cel mai puternic factor determinant al creativitatii si inovatiei; majoritatea variabilelor de intrare, inclusiv compozitia si structura echipei, au efecte mult mai slabe. matrimoniale sector 3 La fel, dezvoltarea expertizei, atribuirea oamenilor la sarcini semnificative si interesante si imbunatatirea abilitatilor de gandire creativa vor produce castiguri mai mari atat in ​​creativitatea individuala, cat si in cea a echipei, decat concentrarea asupra diversitatii. De asemenea, trebuie remarcat faptul ca o modalitate mai buna de a promova atat creativitatea, cat si diversitatea este selectarea angajatilor pe baza creativitatii lor, spre deosebire de capacitatea lor cognitiva sau acreditarile educationale, doar pentru aceasta ar spori nivelul de diversitate tipic al organizatiilor. In acest sens, creativitatea poate duce la diversitate mai mult decat invers.

Pe scurt, exista probabil motive mult mai bune pentru crearea unei echipe si a unei organizatii diverse decat cresterea creativitatii. Si daca obiectivul dvs. real este de a spori creativitatea, exista solutii mai simple si mai eficiente decat cresterea diversitatii.