Dilema durabila a mamei care lucreaza

Femeile s-au alaturat fortei de munca in lumea dezvoltata in masa in ultimele decenii. Aproximativ jumatate din toate mamele din intreaga lume lucreaza contra plata.

Dar, in ciuda proeminentei lor tot mai mari in forta de munca, pentru multe mame, jonglarea in munca si responsabilitatile familiale nu a devenit mult mai usoara. La doua generatii dupa ce femeile din lumea occidentala au inceput sa urce serios pe scara corporativa spre pozitii de conducere, mamicile care lucreaza astazi inca se lupta nu doar cu diferentele salariale si cu o urcare stancoasa pana la varf, ci si cu o dilema mai mare: cine va urmari copiii?

Disponibilitatea unor servicii de ingrijire a copiilor bune si la preturi accesibile este problema pe care expertii o numesc cea mai importanta problema cu care se confrunta multe femei in viata lor personala, care afecteaza viata lor profesionala.

  • Prezentare de diapozitive asociata: cum o mama executiva face totul

Cele mai multe mame care lucreaza depind de un amestec de solutii de ingrijire a copiilor, ramanand in acelasi timp parintele preferat atunci cand una dintre aceste solutii cade. Cand acest lucru se intampla o data prea des, orele mai lungi trec pe langa drum, calatoriile pentru afaceri sunt restranse si urcarea pe scara profesionala se poate opri.

Femeile aflate in faza de ascensiune a carierei citeaza adesea „provocarile legate de gestionarea muncii la locul de munca si a muncii la domiciliu” drept obstacole, a declarat Ilene Lang, presedinte si director executiv al Catalyst, o organizatie non-profit din New York care pledeaza pentru executiv femei.

Unele natiuni au facut o treaba mai buna decat altele in ceea ce priveste navigarea nevoilor familiilor care lucreaza cu doi parteneri, pe masura ce mamele inunda piata muncii.

Array

 

Modelul european

In tari precum natiunile scandinave ,  sprijinul oficial incepe la nastere, cu un concediu de maternitate obligatoriu care protejeaza locul de munca al femeii in timp ce ramane acasa de la serviciu in primele cateva saptamani, luni sau chiar ani din viata bebelusului ei.

Acest concediu de maternitate poate fi platit integral, inlocuindu-i salariul (asa cum este in Franta si Germania); partial platit (Austria si Canada, printre altele); sau neplatit deloc (in Statele Unite si Australia, de exemplu), conform unei comparatii din 2008 realizata de Rebecca Ray de la Centrul pentru Cercetari Economice si Politice din Washington, DC

Unele tari prevad, de asemenea, ca tatii sa ramana acasa cu concediu de paternitate platit sau partial platit; altii ofera un concediu prelungit unuia sau ambilor parinti, de obicei la o rata mai mica.

Dupa concediul de maternitate sau paternitate, unele programe guvernamentale nationale asigura ingrijirea copiilor. Cu toate acestea, in majoritatea natiunilor, parintii trebuie sa adune acorduri intre o bona, un membru al familiei, un vecin sau un centru de ingrijire de zi, toate acestea fiind limitate de taxele lor, de orele de acoperire si de apropierea de casa si locul de munca.

Asta inseamna ca calitatea sistemelor de asistenta externe face diferenta intre succesul sau esecul – mamelor care lucreaza, in special, pentru a excela in cariera lor. Ingrijitorii acasa sau in alta parte, asistenta in casa, asistentii la birou si prioritizarea sarcinilor zilnice reprezinta tipul de sisteme de sprijin care separa adesea o mama profesionista de succes de una care alearga cat de repede poate doar pentru a-si pastra slujba. 

Expertii indica ca tarile nordice sunt cele mai bune pentru mamele care lucreaza, care beneficiaza atat de ingrijirea copiilor acordata de stat, cat si de concediu familial platit.

Suedia, care acorda mamelor pana la 40 de saptamani de concediu familial cu plata integrala, si Norvegia, care acorda 38 de saptamani, are cele mai mari procente din lume de mame in forta de munca, impreuna cu Danemarca, la 18 saptamani de concediu platit, potrivit unui raport din 2010 lucrare de cercetare. Aproximativ trei din patru mame din aceste tari lucreaza.

„Dovezile din Europa sugereaza ca, acolo unde guvernele sustin costul ingrijirii copiilor, tarile au rate mai ridicate de participare a fortei de munca a femeilor”, a spus Yassine Fall, sefa sectiei de Empowerment Economic din cadrul UN Women, agentia interguvernamentala pentru femei.

Disponibilitatea ingrijirii copiilor este diferita, desi intre tarile din Europa. In Germania, de exemplu, acorda prioritate ingrijirii copiilor copiilor imigrantilor care nu vorbesc germana, in speranta ca vor invata suficient limba pentru a incepe scoala pregatita in mod adecvat.

In afara de aceste programe, „ingrijirea copiilor de calitate si la preturi accesibile este relativ rara in Germania”, deoarece politicile tarii se bazeaza pe incurajarea femeilor sa aiba mai multi copii, nu pe ajutarea lor sa lucreze si sa isi ridice o familie in acelasi timp, a spus Eileen Appelbaum, economist senior la Centrul pentru Cercetari Economice si Politice din Washington, DC, care studiaza organizarea la locul de munca.

Sisteme culturale de „sprijin”: cazul Chinei

Unul dintre cele mai mari grupuri de mame lucratoare din lume se afla in China. Acolo lucreaza 320 de milioane de mame, intr-o tara de 1,3 miliarde de oameni, spune Julia Broussard, care conduce biroul ONU pentru Femei din China.

Cu cateva decenii in urma, unitatile de munca comuniste ofereau locuinte si ingrijire a copiilor lucratorilor lor. Dar aceste aranjamente au disparut in mare masura, spune doamna Broussard. Astazi, cu multi chinezi din mediul rural care parasesc fermele pentru a ocupa locuri de munca in fabrica in orase, copiii ale caror mame au plecat in orase sa lucreze sunt adesea lasati in sate pentru a fi crescuti de bunicii lor.

Desi este o norma culturala pentru bunicii sa aiba grija de copii in timp ce parintii lucreaza, „statul … presupune ca o femeie va interveni pentru a furniza aceasta munca atat de necesara pe o baza neplatita”, a spus Broussard.

Din anii 1970, China are o varsta obligatorie de pensionare anticipata pentru femei, care trebuie sa se pensioneze la 50 de ani pentru lucratorii cu guler albastru si 55 de ani pentru lucratorii cu guler alb. Aceasta politica are efectul secundar al punerii la dispozitia bunicilor pentru ingrijirea copiilor, a spus Broussard, dar duce si la femeile in varsta cu pensii mai mici decat omologii lor de sex masculin, ceea ce le face mai dependente de copilul lor crescut pentru sprijin.

Pentru alte mame muncitoare din China, lipsa unor optiuni bune de ingrijire a copilului ii incurajeaza sa traiasca cu parintii sau socrii. Deoarece China nu ofera autobuze scolare publice, un parinte sau un alt ingrijitor trebuie sa coboare si sa ridice copilul, ceea ce face dificila pentru o mama care lucreaza sa echilibreze indatoririle familiei si un loc de munca fara ajutorul rudelor sale, a spus Broussard.

La fel ca in multe tari,  alegerile profesionale ale parintilor chinezi pot depinde partial de cele mai elementare intrebari logistice, cum ar fi cine va insoti un copil la si de la scoala, a spus ea.

Starea de bona si ingrijire de zi

Cea mai convenabila solutie pentru mamele profesionale cu venituri mai mari din multe culturi occidentale: o bona. In multe tari dezvoltate, acesti muncitori privati la domiciliu sunt adesea imigranti care trimit bani acasa propriilor copii. Bunicile sunt in principal provincia familiilor instarite, care isi pot permite costurile. In orase precum New York si Londra, nu este neobisnuit ca o bona care ingrijeste doi copii sa lucreze 50 de ore pe saptamana si sa fie platita intre 25.000 si 45.000 de dolari pe an.

Costul prohibitiv al unei dame inseamna ca mamele care lucreaza cu  venituri mici si medii  trebuie, de obicei, sa gaseasca solutii mai putin costisitoare – centre de zi, ingrijire de familie, aranjamente cu vecinii sau o combinatie a acestora.

In SUA, guvernul acorda locuri in ingrijirea de zi publica sau acorda subventii pentru ingrijirea de zi, aproape exclusiv gospodariilor cu venituri mici, a declarat W. Steven Barnett, profesor la Universitatea Rutgers din New Jersey, care conduce Institutul National pentru Educatie timpurie. Cercetare.

Adaugati la faptul ca, in timp ce mamele care lucreaza au inceput sa joace un rol major in economia SUA in anii 1970 si 1980, guvernul – in cea mai mare parte – nu s-a implicat in intrebarea cine ar avea grija de copiii lor in timpul muncii zi, fara a face miscari pentru a oferi optiuni de ingrijire a copiilor sau a stabili politici prietenoase cu familia, a spus Appelbaum.

Desi nicio tara nu si-a rezolvat complet dilemele cu privire la modul de echilibrare a nevoilor femeilor care lucreaza si a ingrijirii copiilor, expertii spun ca exista unele semne ca situatia se imbunatateste in comparatie cu cateva decenii in urma.

„Daca o mama avea un copil bolnav, punctul de vedere general in societate [in SUA] era:„ Stiati ca aveti un copil cand ati luat slujba, deci ce urmati sa faceti? ”, A spus Appelbaum. „Acum exista un impuls real in ceea ce priveste introducerea de politici care sa le ofere parintilor care lucreaza flexibilitatea de care au nevoie pentru a fi buni parinti, pentru a-si face treaba si pentru a-si mentine locurile de munca”.