De ce oamenii isi renunta la slujba

Paul Garland

Imaginati-va ca va uitati la smartphone-ul emis de compania dvs. si observati un e-mail de la LinkedIn: „Aceste companii cauta candidati ca dvs.!” Nu cautati neaparat un loc de munca, dar sunteti intotdeauna deschisi la oportunitati, asa ca, din curiozitate, faceti clic pe link. Cateva minute mai tarziu, seful tau apare la biroul tau. saituri de matrimoniale „Am observat ca petreceti mai mult timp pe LinkedIn in ultima vreme, asa ca am vrut sa vorbesc cu dvs. despre cariera dvs. si daca sunteti fericiti aici”, spune ea. Uh-oh. escorte de lux craiova

Este un scenariu ciudat si Big Brother – ish – si nu este atat de descurajat. Abaterea a fost intotdeauna costisitoare pentru companii, dar in multe industrii costul pierderii lucratorilor buni este in crestere, din cauza pietelor muncii stranse si a naturii tot mai colaborative a locurilor de munca. (Pe masura ce munca devine mai axata pe echipa, conectarea fara probleme la noi jucatori este mai dificila.) Astfel, companiile isi intensifica eforturile pentru a prezice care lucratori sunt expusi riscului mare de plecare, astfel incat managerii sa poata incerca sa-i opreasca. escorte bran Tacticile variaza de la supravegherea electronica a varietatii de gradini la analize sofisticate ale vietii angajatilor in social media.

O parte din aceasta activitate analitica genereaza noi perspective despre ceea ce ii determina pe angajati sa renunte. In general, oamenii isi parasesc slujbele pentru ca nu le plac seful lor, nu vad oportunitati de promovare sau crestere sau li se ofera un concert mai bun (si adesea o salariu mai mare); aceste motive au ramas stabile de ani de zile. Noile cercetari efectuate de CEB, o companie de bune practici si tehnologii din Washington, se refera nu doar la motivele pentru care renunta lucratorii, ci si la momentul . mame curve „Am invatat ca ceea ce afecteaza cu adevarat oamenii este sentimentul lor de a merge in comparatie cu alte persoane din grupul lor de colegi sau cu locul in care au crezut ca vor fi intr-un anumit moment al vietii”, spune Brian Kropp, care conduce Practica HR a CEB. „Am invatat sa ne concentram asupra momentelor care permit oamenilor sa faca aceste comparatii.”

Unele dintre descoperiri nu sunt surprinzatoare. Aniversarile de munca (indiferent daca va inscrieti in companie sau daca va mutati in rolul actual) sunt momente naturale de reflectie, iar activitatea de cautare a locurilor de munca creste cu 6%, respectiv 9%, in aceste puncte. anunturi matrimoniale din constanta Dar alte date dezvaluie factori care nu au nicio legatura directa cu munca. De exemplu, zilele de nastere – in special repere de varsta mijlocie, cum ar fi implinirea a 40 sau 50 de ani – pot determina angajatii sa isi evalueze cariera si sa ia masuri daca nu sunt multumiti de rezultate. (Vanatoarea de locuri de munca creste cu 12% chiar inainte de zilele de nastere.) Intalnirile sociale mari ale colegilor, precum reuniunile de clasa, pot fi, de asemenea, catalizatori – sunt ocazii naturale pentru care oamenii isi pot masura progresul in raport cu ceilalti. dame de companie botoșani (Cautarea unui loc de munca creste cu 16% dupa reuniuni.) Kropp spune:

Tehnologia ofera, de asemenea, indicii despre ce angajati vedeta ar putea privi iesirea. Companiile isi pot da seama daca angajatii care folosesc calculatoare sau telefoane de lucru petrec timp pe (sau chiar doar deschid e-mailuri nesolicitate) de pe site-urile de cariera, iar cercetarile arata ca mai multe firme acorda atentie acestor lucruri. Companiile mari au inceput, de asemenea, sa urmareasca golurile de insigna – utilizarea de catre angajati a unui act de identitate pentru a intra si a iesi din cladire sau din garajul de parcare – pentru a identifica tiparele care sugereaza ca un lucrator poate fi intervievat pentru un loc de munca. cupidon matrimoniale intrare cont Companiile retin uneori firme externe, cum ar fi Joberate, pentru a monitoriza activitatea sociala a angajatilor in legatura cu indicii ca oamenii cauta noi optiuni. (Printre altele, astfel de firme se uita la cine se leaga angajatii. ) CEO-ul Joberate, Michael Beygelman, compara aceasta stiinta emergenta cu modul in care scorul creditului poate prezice ce consumatori nu vor rambursa imprumuturile. Desi unele companii angajeaza Joberate pentru a le ajuta sa anticipeze ce angajati s-ar putea gandi sa plece, altele folosesc inteligenta la zero in departamente sau locatii cu scoruri mari „susceptibile de a parasi”, astfel incat sa poata lucra la consolidarea echipei si angajamentul general. escorte sex constanta O mare companie de tehnologie o foloseste pentru a viza persoanele pe care ar putea sa le atraga de alte firme. Unii investitori il folosesc pentru a identifica companii care s-ar putea confrunta in curand cu cifra de afaceri in pozitii cheie. „Daca CIO si seful de vanzari sunt ambii susceptibili sa caute locuri de munca, trebuie sa intrebati ce se intampla”, spune Beygelman. Desi unele companii il angajeaza pe Joberate pentru a le ajuta sa anticipeze ce angajati s-ar putea gandi sa plece, altele folosesc inteligenta la zero in departamente sau locatii cu scoruri mari „susceptibile de a parasi”, astfel incat sa poata lucra la consolidarea echipei si angajamentul general. escorte târgoviste O mare companie de tehnologie o foloseste pentru a viza persoanele pe care ar putea sa le atraga de la alte firme. Unii investitori il folosesc pentru a identifica companiile care s-ar putea confrunta in curand cu cifra de afaceri in pozitii cheie. „Daca CIO si seful de vanzari sunt ambii susceptibili sa caute locuri de munca, trebuie sa intrebati ce se intampla”, spune Beygelman. Desi unele companii angajeaza Joberate pentru a le ajuta sa anticipeze ce angajati s-ar putea gandi sa plece, altele folosesc inteligenta la zero in departamente sau locatii cu scoruri mari „susceptibile de a parasi”, astfel incat sa poata lucra la consolidarea echipei si angajamentul general. anunturi escorte sibiu



  • escorte mature braila
  • matrimoniale lupeni
  • escorte hateg
  • dame de companie rahova
  • matrimoniale curtea de arges
  • dame de companie luj
  • curve galati ieftine
  • curve resita
  • curve buchresti
  • escorte belgia
  • confesiunile unei dame de companie din brazilia online subtitrat
  • publi 24 escorte cluj
  • escorte ro
  • matrimoniale beclean
  • matrimoniale casatorii
  • dame de companie arad site:nimfomane.com
  • escorte rin
  • curve celebre
  • curve romance povestind despre cum au fost futute video
  • pub24 matrimoniale





O mare companie de tehnologie o foloseste pentru a viza persoanele pe care ar putea sa le atraga de la alte firme. Unii investitori il folosesc pentru a identifica companii care s-ar putea confrunta in curand cu cifra de afaceri in pozitii cheie. „Daca CIO si seful vanzarilor sunt ambii susceptibili sa caute locuri de munca, trebuie sa intrebati ce se intampla”, spune Beygelman. Unii investitori il folosesc pentru a identifica companiile care s-ar putea confrunta in curand cu cifra de afaceri in pozitii cheie. dame de companie floresti „Daca CIO si seful de vanzari sunt ambii susceptibili sa caute locuri de munca, trebuie sa intrebati ce se intampla”, spune Beygelman. Unii investitori il folosesc pentru a identifica companii care s-ar putea confrunta in curand cu cifra de afaceri in pozitii cheie. „Daca CIO si seful vanzarilor sunt ambii susceptibili sa caute locuri de munca, trebuie sa intrebati ce se intampla”, spune Beygelman.

Lori Hock, CEO al Hudson Americas, o companie de externalizare a procesului de recrutare care foloseste Joberate, apreciaza inteligenta predictiva, deoarece o ajuta sa reduca uzura clientilor – si sa identifice lucrurile care ar putea sa o conduca. escorte active buzau „Este un manager rau?” ea spune. „Exista o componenta de instruire? Subevaluam anumite pozitii? Va ofera o oportunitate placuta sa va ganditi la care ar fi putut fi declansatorul – si sa puneti intrebari inainte de a pierde talentul. ”

„Acesta este un semnal de avertizare timpurie”

Genevieve Graves a studiat astrofizica inainte de a se alatura hiQ Labs, un start-up care aplica analize predictive pentru managementul talentelor. Ea spune ca campurile nu sunt la fel de diferite precum par: „Majoritatea tehnicilor pe care le-am folosit ca astronom – invatare automata, calcul stiintific, instrumente mari de gestionare a datelor – se traduc direct, dar acum studiez oamenii in loc de galaxii. curve in caransebes ” Ea a vorbit cu HBR despre stiinta emergenta a prezicerii uzurii. Urmeaza fragmente editate.

Ce face hiQ Labs? Folosim datele publice si interne ale companiei pentru a prezice riscul cifrei de afaceri. De asemenea, oferim instrumente care va ajuta la cartografierea abilitatilor, planificarea succesiunii, mobilitatea interna si dezvoltarea carierei. dame de companie timpuri noi Inainte era vorba de retinere, dar acum este vorba si despre obtinerea la maximum a angajatilor pe care ii aveti.

La ce date publice va uitati? Citim CV-uri si profiluri online. Luam in considerare amprenta sociala a unui angajat, care indica vizibilitatea recrutorilor. De exemplu, un inginer participa la proiecte de cod open source? Ne uitam la istoricul muncii (pentru a obtine o intelegere a frecventei cu care un angajat isi schimba locul de munca) si la oportunitatea peisajului, adica cata cerere exista pentru abilitatile unui anumit angajat. anuntul telefonic escorte Aceste lucruri nu inseamna neaparat ca cineva cauta locuri de munca – indica doar atentia recrutorilor. Oamenii care incearca sa prezica uzarea se gandesc adesea la „factori de impingere” care ii determina pe oameni sa isi doreasca sa-si paraseasca slujbele, dar datele publice pot indica „factori de atractie” care indica faptul ca recrutorii ar putea sa curga pe cineva care nu cauta activ.

Ce fac managerii cu informatiile? Dupa ce stiu despre ce persoane trebuie sa se ingrijoreze, pot purta conversatii la check-in. Angajatii le gasesc munca provocatoare si interesanta? Vad o traiectorie clara? (Pentru lucratorii cunoasterii, uzarea nu este de obicei determinata de compensare. matrimoniale constanta cuget liber ) Datele sunt un semnal de avertizare timpurie care permite managerilor sa intervina.

De ce angajatorii gasesc acest lucru valoros? Abaterea poate fi costisitoare, mai ales in cazul lucratorilor care cunosc cunostintele. Ne concentram pe industrii precum finantele, tehnologia, industria farmaceutica si biotehnologia, care au contribuitori de mare valoare. O multime de cunostinte despre companie ies pe usa atunci cand un angajat pleaca. escorte trans bucuresti Puteti angaja pe cineva cu acelasi set de abilitati, dar dureaza luni de zile pentru ca acea persoana sa se ridice la viteza. Iar cand managerii pleaca, pot lua cu ei o intreaga echipa.

Unele firme, cum ar fi Credit Suisse, iau aceasta abordare cu angajatii identificati ca fiind expusi riscului de a pleca: Recrutorii interni apeleaza la rece angajatii pentru a-i avertiza cu privire la deschiderile din cadrul companiei. In 2014, programul a redus uzura cu 1% si a mutat 300 de angajati, dintre care multi ar fi putut altfel sa plece, in noi functii. escorte de lux romania Credit Suisse estimeaza ca a economisit intre 75 si 100 de milioane de dolari in costuri de reangajare si instruire.

Cercetatorii sunt de acord ca interventia preventiva este o modalitate mai buna de a face fata ochilor ratacitori ai angajatilor decat sa astepti ca cineva sa primeasca o oferta si apoi sa faca o contraoferta. Datele CEB arata ca 50% dintre angajatii care accepta o contraoferta concediu in termen de 12 luni. „Este aproape ca atunci cand esti intr-o relatie si ai decis ca vrei sa te desparti, dar partenerul tau face ceva care te face sa ramai putin mai mult”, spune Kropp. escorte dex „Angajatii care accepta o contraoferta vor renunta cel mai probabil la un moment dat foarte curand.”

O versiune a acestui articol a aparut in numarul din septembrie 2016 (pp.20-21) al Harvard Business Review .