De ce mai multe femei nu castiga premiile Nobel pentru stiinta

De ce mai multe femei nu castiga premiile Nobel pentru stiinta

Mai multe femei absolvesc doctorat in stiinte – deci de ce a fost Donna Strickland doar a treia fiziciana care a primit un premiu Nobel?

O

Unul dintre premiile Nobel pentru fizica din 2018 i-a revenit lui Donna Strickland, o realizare majora pentru orice om de stiinta. Cu toate acestea, o mare parte din stirile s-au concentrat asupra faptului ca este doar a treia fiziciana care a primit premiul, dupa Marie Curie in 1903 si Maria Goeppert-Mayer 60 de ani mai tarziu.

Desi inginerul biochimic Frances Arnold a castigat si anul acesta, pentru chimie, raritatea femeilor laureate ale Nobel ridica intrebari cu privire la excluderea femeilor din educatie si carierele in stiinta. Cercetatoarele au parcurs un drum lung in ultimul secol. Dar exista dovezi coplesitoare ca femeile raman subreprezentate in domeniile Stem ale stiintei, tehnologiei, ingineriei si matematicii.

Studiile au aratat ca cei care persista in aceste cariere se confrunta cu bariere explicite si implicite in calea avansarii. Tendinta este cea mai intensa in domeniile predominant masculine, unde femeile nu au o masa critica de reprezentare si sunt adesea privite ca jetoane sau straini.

S-ar putea sa va placa, de asemenea:

• Cate femei de stiinta puteti numi?

• Cazul redenumirii partilor corpului femeilor

• Premiile Nobel: Exista o formula secreta pentru a castiga una?

Cand femeile realizeaza la cele mai inalte niveluri de sport, politica, medicina si stiinta, ele servesc drept modele pentru noi toti, in special pentru fete si alte femei. Dar lucrurile se imbunatatesc in termeni de reprezentare egala? Si ce mai tine femeile inapoi in clasa, in laborator, in conducere si in calitate de castigatoare ale premiilor?

Stereotipuri specioase

Stereotipurile traditionale sustin ca femeilor „nu le plac matematica” si „nu sunt bune la stiinta”. Atat barbatii, cat si femeile raporteaza aceste puncte de vedere – dar cercetatorii le-au contestat empiric. Studiile arata ca fetele si femeile evita educatia Stem nu din cauza incapacitatii cognitive, ci din cauza expunerii timpurii si a experientei cu Stem, a politicii educationale, a contextului cultural, a stereotipurilor si a lipsei de expunere la modelele de rol.

Array

Marie Curie a fost prima femeie care a castigat un premiu Nobel pentru fizica; a impartit premiul 1903 cu sotul ei Pierre (Credit: Getty)

In ultimele decenii, eforturile de imbunatatire a reprezentarii femeilor in domeniile stem s-au concentrat pe combaterea acestor stereotipuri cu reforme educationale si programe individuale care pot creste numarul de fete care intra si raman in ceea ce s-a numit conducta Stem – calea de la primar si de la scoala secundara la universitate la formare postuniversitara.

Aceste abordari functioneaza. Femeile sunt tot mai susceptibile de a-si exprima interesul pentru carierele Stem si de a urmari cursurile majore Stem in universitate. Femeile reprezinta acum jumatate sau mai multi dintre lucratorii din psihologie si stiinte sociale si sunt din ce in ce mai reprezentati in forta de munca stiintifica, desi stiintele computerizate si matematice sunt o exceptie. Potrivit Institutului American de Fizica, femeile castiga aproximativ 20% din diplomele de licenta si 18% din doctoratele in fizica, o crestere din 1975 cand femeile au obtinut 10% din diplomele de licenta si 5% din doctoratele in fizica.

Mai multe femei absolventa cu doctorat Stem si castiga posturi de facultate. Dar continua sa intalneasca stanci si plafoane de sticla pe masura ce avanseaza prin cariera academica.

Plafonul tulpinilor

Femeile se confrunta cu o serie de bariere structurale si institutionale in carierele academice stem.

In plus fata de problemele legate de diferenta de remunerare intre femei si barbati, structura stiintei academice face adesea dificila pentru femei sa avanseze la locul de munca si sa echilibreze angajamentele de munca si de viata. Stiinta de banca poate necesita ani de timp dedicat intr-un laborator.

Strictitudinea procesului de functionare a functiei poate face dificila, daca nu imposibila, mentinerea echilibrului intre viata profesionala si viata personala, raspunderea la obligatiile familiale si copiii sau luarea concediului familial.

In plus, lucrul la locurile de munca dominate de barbati poate lasa femeile sa se simta izolate, percepute ca jetoane si susceptibile la hartuire. Femeile sunt deseori excluse din oportunitatile de retea si evenimentele sociale si sunt lasate sa simta ca sunt in afara culturii laboratorului, a departamentului academic si a domeniului.

La saizeci de ani de la Marie Curie, Maria Goeppert Mayer a devenit a doua femeie care a castigat un premiu Nobel pentru fizica, impartit cu Hans D Jenson si Eugene Wigner (Credit: Getty)

Cu mai putine colege de sex feminin, femeile sunt mai putin susceptibile sa construiasca relatii cu colaboratoare de sex feminin si retele de asistenta si consiliere. Aceasta izolare poate fi exacerbata atunci cand femeile nu pot participa la evenimente de lucru sau participa la conferinte din cauza responsabilitatilor familiale sau de ingrijire a copilului si a incapacitatii de a utiliza fonduri de cercetare pentru a rambursa ingrijirea copiilor.

Universitatile, asociatiile profesionale si finantatorii federali au lucrat pentru a aborda o varietate de bariere structurale. Eforturile includ crearea de politici prietenoase cu familia, cresterea transparentei in raportarea salariilor, aplicarea protectiilor Titlului IX in SUA, oferirea de programe de indrumare si sprijin pentru femeile de stiinta, protejarea timpului de cercetare pentru femeile de stiinta si tintirea femeilor pentru angajare, sprijin pentru cercetare si avansare.

Aceste programe au rezultate mixte. De exemplu, cercetarile indica faptul ca politicile favorabile familiei, cum ar fi concediul si ingrijirea copiilor la fata locului, pot exacerba inechitatea de gen, ducand la cresterea productivitatii cercetarii pentru barbati si la cresterea obligatiilor de predare si servicii pentru femei.

Toti – publicul larg, mass-media, angajatii universitatii, studentii si profesorii – avem idei despre cum arata un om de stiinta si un laureat al Premiului Nobel. Aceasta imagine este predominant masculina, alba si mai veche – ceea ce are sens, dat fiind ca 97% dintre castigatorii Premiului Nobel pentru stiinta au fost barbati. (Nu este doar stiinta: BBC Future a creat recent o fata compozita a tuturor membrilor Congresului SUA. O puteti vedea aici).

Acesta este un exemplu de prejudecata implicita: una dintre ipotezele inconstiente, involuntare, naturale, inevitabile pe care le formam cu totii, barbati si femei, despre lumea din jurul nostru. Oamenii iau decizii pe baza ipotezelor, preferintelor si stereotipurilor subconstiente – uneori chiar si atunci cand sunt contrare credintelor lor sustinute in mod explicit.

Cercetarile arata ca o tendinta implicita impotriva femeilor ca experti si oameni de stiinta academici este omniprezenta. Se manifesta prin aprecierea, recunoasterea si recompensarea burselor barbatilor fata de bursele femeilor. Tendinta implicita poate actiona impotriva angajarii femeilor, avansarii si recunoasterii muncii lor. De exemplu, femeile care cauta locuri de munca academice sunt mai susceptibile de a fi vizualizate si judecate pe baza informatiilor personale si a aspectului fizic. Scrisorile de recomandare pentru femei sunt mai susceptibile de a ridica indoieli si de a folosi un limbaj care duce la rezultate negative in cariera.

Tendinta implicita poate afecta capacitatea femeilor de a publica rezultatele cercetarii si de a obtine recunoastere pentru acea munca. Barbatii isi citeaza propriile hartii cu 56% mai mult decat fac femeile. Cunoscut sub numele de „Efectul Matilda”, exista un decalaj de gen in recunoastere, premii si citari. Cercetarea femeilor este mai putin probabil sa fie citata de altii, iar ideile lor sunt mai susceptibile de a fi atribuite barbatilor. Cercetarea autorului solo al femeilor dureaza de doua ori mai mult pentru a trece prin procesul de revizuire. Femeile sunt subreprezentate in redactii de jurnale, in calitate de savanti superiori si autori principali si in calitate de evaluatori inter pares. Aceasta marginalizare in pozitiile de cercetare a functionarilor contrare promoveaza cercetarea femeilor.

Atunci cand o femeie devine o om de stiinta de talie mondiala, tendinta implicita lucreaza impotriva probabilitatii ca ea sa fie invitata ca vorbitoare principala sau invitata sa impartaseasca rezultatele cercetarii sale, reducandu-si astfel vizibilitatea in domeniu si probabilitatea ca ea sa fie nominalizata la premii. . Acest dezechilibru de gen se remarca prin cat de rar sunt expuse femeile experte in stirile despre majoritatea subiectelor.

Femeilor de stiinta li se ofera mai putin respectul si recunoasterea care ar trebui sa vina odata cu realizarile lor. Cercetarile arata ca, atunci cand oamenii vorbesc despre oameni de stiinta si experti, este mai probabil sa isi foloseasca numele de familie si mai probabil sa se refere la femei dupa numele lor. De ce conteaza asta? Deoarece experimentele arata ca persoanele mentionate de numele lor de familie sunt mai susceptibile de a fi vazute ca fiind celebre si eminente. De fapt, un studiu a constatat ca apelarea oamenilor de stiinta cu numele lor de familie i-a determinat pe oameni sa-i considere cu 14% mai meritati un premiu de cariera al National Science Foundation.

La cincizeci si cinci de ani de la Goeppert Mayer, Donna Strickland a castigat un premiu Nobel pentru fizica, impartit cu fizicienii laser Arthur Ashkin si Gerard Mourou (Credit: Getty)

Strickland castiga un premiu Nobel ca profesor asociat in fizica este o realizare majora; a face acest lucru ca o femeie care aproape cu siguranta s-a confruntat cu mai multe bariere decat omologii sai de sex masculin este, in opinia mea, monumental.

Cand a fost intrebat ce simtea a fi a treia femeie laureata la Nobel in fizica, Strickland a remarcat ca la inceput a fost surprinzator sa realizeze atat de putine femei au castigat premiul. „Dar, vreau sa spun, traiesc intr-o lume cu barbati in mare parte, asa ca nici nu ma surprinde sa vad barbati in mare parte”, a spus ea.

A vedea mai ales barbati a fost istoria stiintei. Abordarea prejudecatii structurale si implicite din Stem va spera, speram, sa mai asteptam inca o jumatate de secol inainte ca urmatoarea femeie sa fie recunoscuta cu un Premiu Nobel pentru contributia sa la fizica. Astept cu nerabdare ziua cand o femeie care primeste cel mai prestigios premiu in domeniul stiintei este demn de stire doar pentru stiinta ei si nu pentru genul ei.

Acest articol a aparut initial pe The Conversation si este republicat sub o licenta Creative Commons.

Alaturati-va peste 900.000 de fani viitori, placandu-ne pe  Facebook sau urmariti-ne pe  Twitter  sau  Instagram .

 Daca ti-a placut aceasta poveste,  inscrie-te la buletinul informativ saptamanal bbc.com , numit „Daca ai citit doar 6 lucruri in aceasta saptamana”. O selectie selectata de povesti de la BBC Future, Culture, Capital si Travel, livrate in casuta de e-mail in fiecare vineri.