De ce femeile promovate au mai multe sanse sa divorteze

De ce femeile promovate au mai multe sanse sa divorteze

(Credit de imagine:

Getty Images

)

Obtinerea unui loc de munca de top creste dramatic sansele de divort ale femeilor, chiar si in tarile egalitare. De ce nu este acelasi lucru pentru barbati?

H

A avea o cariera de succes si placuta alaturi de o relatie romantica satisfacatoare este un obiectiv de viata pentru multi dintre noi. Dar chiar si in cele mai egale tari de gen, gasirea unui parteneriat care dureaza este mai dificil pentru femeile cu zboruri mari decat pentru barbati.

In Suedia, care se situeaza pe primul loc in indicele de egalitate de gen al UE, datorita unor factori precum concediul parental generos, asistenta medicala subventionata si acordurile de lucru flexibile, economistii au studiat recent modul in care promovarile la locuri de munca de top au afectat probabilitatea divortului pentru fiecare sex. Rezultatul: femeile aveau mult mai multe sanse sa plateasca un pret personal mai mare pentru succesul lor in cariera.

„Promovarea la un loc de munca de top in politica creste rata divortului femeilor, dar nu si a barbatilor, iar femeile care devin CEO divorteaza mai repede decat barbatii care devin CEO”, rezuma Johanna Rickne, profesor la Universitatea din Stockholm si coautor al cercetarii, care a fost publicat la inceputul acestei luni in American Economic Journal.

Ziarul, care a analizat vietile barbatilor si femeilor heterosexuale care lucreaza pentru companii private cu 100 sau mai multi angajati, a constatat ca femeile casatorite au fost de doua ori mai susceptibile de a divorta la trei ani dupa promovarea lor la nivel de CEO, comparativ cu omologii lor de sex masculin. In sectorul public, utilizand inregistrari in valoare de trei decenii, femeile primari si parlamentari promovati dupa alegeri si-au dublat sansele de a se desparti de partenerii lor; 75% erau inca casatoriti la opt ani dupa vot, comparativ cu 85% dintre cei care nu au fost promovati, in timp ce nu existau dovezi ale unui efect similar pentru barbati. Medicii, ofiterii de politie si preotii care au progresat in cariera lor au urmat, de asemenea, tendinta.

Relatiile cu noi roluri economice si sociale pot suferi din cauza schimbarii programelor de gospodarie si a timpului comun de agrement (Credit: Getty Images)

Autorii au mentionat ca, desi majoritatea participantilor la studiu aveau copii, cei mai multi plecasera de acasa pana cand parintii lor divortasera, astfel incat factorii de stres ai casatoriei inaintea acestor separari nu erau legati de presiuni mai generalizate de a avea copii mici.

Rickne sustine ca, desi Suedia a furnizat legislatia si structurile societale pentru a crea „asteptarea ca nu ar trebui sa alegeti intre familie si cariera”, cercetarea arata ca ceea ce se intampla cu familiile atunci cand femeile progreseaza pe cariera este adesea diferit poveste.

Array

Multe cupluri se confrunta cu „stres si frictiune” atunci cand exista schimbari in impartirea rolurilor lor economice si sociale, de exemplu datorita impactului asupra timpului liber pe care il pot petrece impreuna sau a modului in care impart sarcinile gospodariei. Dar acest lucru, sustine echipa de cercetare, este adesea amplificat atunci cand femeia este promovata, deoarece creeaza mai mult o nepotrivire a asteptarilor.

In timp ce cercetarile lui Rickne nu au masurat ce parte a initiat divortul in fiecare caz, o teorie este ca sotii managerilor de varf care au fost promovati au gasit situatia mai greu de tratat decat sotiile care erau casatorite cu barbati performanti. Ea subliniaza ca piata casatoriei nu a tinut pasul cu piata muncii in ceea ce priveste egalitatea de gen, deoarece este „inca vazut ca destul de neobisnuit ca barbatii sa fie principalul sot de sprijin in cariera altcuiva”.

„Cred ca aceasta schimbare a normelor este destul de departe”, adauga ea. Cercetarile echipei sale, sustine ea, ar putea, prin urmare, sa actioneze ca o lectie despre ceea ce urmeaza pentru alte tari care se indreapta spre economii mai egalitare.

O preocupare comuna

Pentru Charlotte Ljung, 39 de ani, CEO al unui grup de paturi si mobilier de lux din Suedia, care conduce, de asemenea, o platforma de consiliere online pentru persoanele care divorteaza, cercetarile lui Rickne reflecta preocupari comune in cadrul propriei retele de femei cu performante ridicate.

„Gluma este„ cu cat te descurci mai bine la locul de munca, cu atat vei avea mai multe sanse sa divortezi ”, rade ea.

Potrivit cercetarilor lui Rickne, femeile primari si parlamentari au fost de doua ori mai predispusi sa se desparta de partenerii lor dupa ce au fost promovati (credit: Magnus Bergstrom)

Ea a divortat in timp ce cei doi copii ai ei erau inca mici si spune ca pentru ea, jonglarea parintilor si rolul senior au fost o sursa cheie de frictiune in cadrul casatoriei sale. Dar Ljung considera ca „aspectele practice” ale unui director executiv, precum calatoriile frecvente, orele lungi si presiunile cu un profil public ridicat pot provoca deseori lupte pentru partenerii unor manageri de sex feminin, chiar daca cuplul nu are copii.

„Este, de asemenea, perceptia puterii – cine poarta pantalonii, cine aduce mai multi bani”, sustine ea. „Barbatii de astazi considera adesea ca este interesant la inceput si vor sa fie vazuti pentru a va sprijini si pentru a va inradacina – si cred ca este un lucru foarte pozitiv – dar cred ca cativa pasi in jos, atunci cand realitatea incepe, poate sa fie mai dificil de tratat pentru barbati. ”

Alegerea partenerului potrivit

Deci, cum ar putea femeile care vizeaza locuri de munca de top sa-si atenueze sansele de a intra intr-o relatie care se destabilizeaza atunci cand ajung pe varful carierei lor?

Rickne subliniaza ca, chiar si in tari egalitare, cum ar fi Suedia, femeile inca tind sa se casatoreasca cu barbati mai in varsta care incep sa aiba mai multi bani decat ei, revenind la naratiunile traditionale „printul in basm” care „incearca si ne invata sa gasim un succes sot cat mai posibil ”.

„Femeile cu venituri mari, cu statut inalt – nu se casatoresc cu un barbat cu venituri mici, care vrea sa fie sot de casa. Ei tind sa caute un sot cu venituri si mai mari. Dar, gandindu-ne la posibilitatile pe piata muncii, acest lucru s-ar putea sa nu fie ideal ”, sustine ea. „Poate incercati sa intrati intr-o relatie mai egalitara de la inceput.”

Cercetarile sale din Suedia au constatat ca divorturile dupa promotii au fost cel mai probabil in cuplurile in care sotia era mai tanara decat sotul ei cu o marja mai mare si a luat o pondere mai mare din concediul parental (care, in Suedia, partenerii au in mod legal dreptul de a se imparti uniform intre ei ).

Cuplurile care aveau o varsta mai apropiata si aveau o abordare mai egalitara a ingrijirii copiilor aveau mai putine sanse sa divorteze in urma promovarii unei sotii. Lucrarea solicita mai multe cercetari pentru a explora conditiile care ar putea incuraja „femeile aflate in varful distributiei abilitatilor sa isi extinda setul de parteneri de alegere pentru a se„ casatori ”si pentru ca barbatii sa faca contrariul”.

Exemple pozitive

Charlotte Sundaker, in varsta de 38 de ani, a fost promovata in functia de CEO interimar al unei companii de educatie globala din Stockholm la doi ani dupa ce a avut primul copil cu partenerul ei pe termen lung Christian Hagman, care are 31 de ani. Ea crede ca varsta sa mai mica a jucat un rol pozitiv in relatia lor de „Multa frictiune” dupa ce a primit slujba; a existat „mai putina presiune pentru ca el sa aiba mai mult succes”, deoarece se afla intr-o faza diferita a carierei sale.

Sundaker il descrie ca fiind „al unei alte generatii care incearca sa conteste vechile moduri de a fi barbat”, ceea ce l-a facut sa sprijine mai mult sarcina ei de munca grea. Dar ambii parteneri sustin ca principalul motiv pentru care au ramas impreuna au fost conversatiile frecvente si oneste despre provocarile cu care se confruntau.

„Cand a inceput de fapt, a fost evident consumata de asta. Aceasta este natura de a fi CEO ”, spune Hagman. „Eram cam trist ca nu ma conectez zilnic cu ea din punct de vedere al relatiei … Dar ea m-a vazut si m-a ascultat, iar eu am procedat la fel.”

In tari precum Suedia, femeile cu venituri mari tind sa respinga relatiile egalitare in favoarea cautarii sotilor cu venituri mai mari (Credit: Getty Images)

Cuplul spune ca a fost, de asemenea, esential sa aiba o perspectiva pe termen lung, cu intelegerea faptului ca Hagman ar dori sa aiba propria sa perioada mai axata pe cariera in viitor. De atunci si-a inceput propria consultanta in proiectare, in timp ce Sundaker isi conduce acum propria afacere si conduce Ownershift, un grup de reflectie suedez conceput pentru a imputernici mai multe femei sa faca acelasi lucru.

CEO-ul divortat Charlotte Ljung considera ca o constientizare sporita a provocarilor comune cu care se confrunta cuplurile dupa ce femeile sunt promovate in locuri de munca mai in varsta ar putea, de asemenea, sa imbunatateasca sansele de supravietuire a relatiei, chiar si pentru cei care incep cu roluri mai traditionale de gen.

„Trebuie sa fim atenti la imbracarea unei palarii feministe si la aratarea degetelor, deoarece nimic nu i-a pregatit cu adevarat pe barbati pentru aceasta schimbare, practic”, spune ea. „Trebuie sa oferim instrumente mai bune si sa sensibilizam subiectul vorbind despre el. In acelasi mod in care am avut o terapie destigmatizata in Suedia, exista un lucru similar pe care il putem face pentru a ajuta barbatii? ”

Beneficiile divortului

Intre timp, divortul nu este intotdeauna un lucru rau. Molly Malm, avocat al firmei de avocatura suedeze Lexly, subliniaza ca rata generala de divort ridicata a Suediei in comparatie cu restul UE este legata de obiectivele sale de egalitate de gen. Nivelul ridicat de participare a femeilor la forta de munca si o norma de custodie partajata a copiilor in urma unei diviziuni le face mai usor divortatilor din toate mediile economice sa paraseasca parteneriate care nu functioneaza.

„Divortul nu trebuie sa fie intotdeauna sfarsitul lumii”, spune Malm, care subliniaza faptul ca s-a normalizat in Scandinavia pentru a se casatori de mai multe ori sau pentru a avea mai multi parteneri de-a lungul vietii. „Suedia nu este foarte religioasa … Te casatoresti pentru ca este romantica si vesela, merge mana in mana cu o mare sarbatoare. Daca nu functioneaza, stii ca poti solicita divortul ”.

Datele lui Rickne sugereaza ca femeile care divorteaza dupa ce au obtinut promotii de top sunt mai putin susceptibile decat barbatii sa se recasatoreasca sau sa aiba o relatie serioasa. Dar din munca ei nu este posibil sa se concluzioneze daca sunt mai fericiti fara un partener sau daca le-a fost mai greu sa gaseasca pe cineva nou in comparatie cu omologii lor de sex masculin. Cu toate acestea, o consecinta constructiva a ratelor ridicate de divort, sustine ea, este ca a devenit mult mai usor atat pentru barbati, cat si pentru femei, in Suedia, sa detina roluri superioare in afaceri si politica fara un partener.

„In alte locuri … daca sunteti pe traseul campaniei si doriti sa faceti apel la alegatori, aproape ca trebuie sa aveti un sot alaturi. Acelasi lucru s-ar putea intampla si pentru directorii executivi – ca sotul lor devine un atu necesar in lumea lor de munca, dar in Suedia nu este chiar asa ”, spune Rickne.

„Societatea a acceptat mai mult divortul si ar putea fi un lucru pozitiv”, sustine ea. „Daca femeile intra in relatii inegale cu un sot care nu isi va sustine cariera, divortul le permite sa isi continue cariera singure si, eventual, sa caute un nou partener … Nu este neaparat ideal sa ramai cu aceeasi persoana toata viata ta.”