Cum si unde diversitatea determina performanta financiara

Diversitatea conduce intr-adevar performanta? Pentru a evalua aceasta afirmatie, Boston Consulting Group a chestionat peste 1.700 de companii din opt tari pentru a examina relatia dintre diversitatea manageriala, prezenta conditiilor favorabile si rezultatele inovarii. escorte br Ei au examinat corelatia mai multor aspecte ale diversitatii – sex, varsta, origine nationala, cariera, experienta in industrie si educatie – atat individual, cat si colectiv. Ei au descoperit ca companiile cu diversitate totala peste medie au avut venituri din inovare cu 19% mai mari si cu marje EBIT cu 9% mai mari, in medie. curve mari Prezenta unor conditii favorabile diversitatii – cum ar fi practici corecte de ocupare a fortei de munca, leadership participativ, sprijin pentru managementul superior si comunicari deschise – valoreaza pana la 12,9% din veniturile din inovare. Aceste relatii intre inovatie si diversitate au fost puternice in toate geografiile, desi tiparele precise de diversitate si performanta au variat intre culturi. escorte craiova forum Exista, prin urmare, cai multiple pentru valorificarea diversitatii. O abordare bazata pe o larga amploare care valorifica mai multe aspecte ale diversitatii produce cele mai bune rezultate. matrimoniale moldova republica

Diversitatea este atat o chestiune de corectitudine, cat si, unii spun, un factor de inovatie si performanta. Pentru a evalua aceasta din urma afirmatie, am intreprins un amplu studiu transfrontalier cu privire la relatia dintre mai multe aspecte ale diversitatii manageriale, prezenta unor conditii favorabile, cum ar fi sprijinul conducerii pentru diversitate si rezultatele inovarii. samsung curve

Am chestionat peste 1.700 de companii din opt tari (SUA, Franta, Germania, China, Brazilia, India, Elvetia si Austria) si o varietate de industrii si dimensiuni ale companiei, examinand diversitatea in functiile de conducere, masurata in functie de sex, varsta , origine nationala, cariera, experienta in industrie si educatie. curve cu 2 fete Am colaborat cu Universitatea Tehnica din Munchen pentru analiza statistica a rezultatelor. Am examinat corelatia acestor variabile atat individual, cat si colectiv, cu procentul de venituri provenind din produse introduse in ultimii trei ani ca un proxy pentru impactul inovatiei. escorte gay in bucuresti Companiile inovatoare sunt considerate a fi cele cu portofolii de produse mai proaspete si, in mod surprinzator, s-au dovedit a fi si mai profitabile.

Am constatat ca intr-adevar a existat o relatie semnificativa statistic intre diversitate si rezultatele inovarii in toate tarile examinate. femei curve mature Mai mult, cu cat erau reprezentate mai multe dimensiuni ale diversitatii, cu atat relatia era mai puternica, desi tiparele precise de diversitate si performanta erau diferite intre culturi. De asemenea, am constatat ca diversitatea a castigat impuls ca subiect in mai mult de 70% dintre intreprinderile chestionate, in special in economiile in curs de dezvoltare. 2 curve pe un scuter

Cel mai important, am constatat ca cele mai diverse intreprinderi au fost, de asemenea, cele mai inovatoare, masurate prin prospetimea mixului lor de venituri. De fapt, companiile cu diversitate totala peste medie, masurata ca medie a sase dimensiuni ale diversitatii (migratie, industrie, cariera, sex, educatie, varsta), au avut atat venituri din inovare cu 19% mai mari, cat si marje EBIT cu 9% mai mari , in medie. matrimoniale zalau Toate cele sase dimensiuni ale diversitatii au avut corelatii semnificative statistic cu inovatia, atat individual, cat si colectiv, desi industria, natiunea de origine si sexul au avut efecte usor mai mari. Si efectele diferitelor dimensiuni ale diversitatii au fost in mare parte aditive, cu exceptia formarii / varstei educationale si a carierei / industriei, care au fost oarecum corelate. anunturi matrimoniale bucuresti gratuite Pe baza acestor constatari,

Cand am analizat conditiile favorabile diversitatii, inclusiv practici corecte de angajare (cum ar fi salariile egale), conducere participativa, sprijin de top management pentru diversitate si practici de comunicare deschise, mai putin de 40% dintre firme le-au angajat. Si nu este surprinzator faptul ca firmele care au implementat astfel de practici au avut scoruri de diversitate mai bune si, ca rezultat, performante mai bune de inovare. cupidon matrimoniale barbati Acest lucru sugereaza cu tarie ca diversitatea reprezinta o oportunitate tangibila ratata si un potential semnificativ pozitiv pentru majoritatea companiilor.



  • dame de companie in constanta
  • dame de companie bucuresti preturi
  • escorte bucuresti video
  • bucuresti dame de companie
  • matrimoniale telegraf online constanta
  • curve online brasov
  • matrimoniale ct
  • curve buvuresti
  • escorte-sex.ro
  • curve pe centura
  • curve obor
  • escorte severin
  • anunturi matrimoniale informatorul moldovei
  • learning curve font
  • escorte skype
  • dame de companie din hunedoara
  • fete escorte buzau
  • forum escorte bacau
  • matrimoniale baia mare barbati
  • publi 24 matrimoniale arad





In total, prezenta acestor factori abilitanti valoreaza pana la 12,9% din veniturile din inovare. escorte brasov forum

Care este impactul potential al diversitatii pentru compania medie cu respondenti? Am calculat, pe baza datelor sondajului nostru, ca veniturile din inovare ar putea creste cu 1% prin imbogatirea diversitatii echipei de conducere, 1,5% fata de originea nationala, 2% fata de originea industriei, 2,5% fata de gen si 3% in ceea ce priveste managerii cu diferite cariere. Cu cresteri mai mari pe mai multe dimensiuni, potentialul de ridicare total ar putea fi, prin urmare, si mai semnificativ. escorte rusia

Avand in vedere importanta globalizarii si a tehnologiei ca factori de performanta, am analizat, de asemenea, impactul acestor doi factori asupra relatiei dintre diversitate si performanta. Am constatat ca impactul diversitatii a fost cel mai mare pentru companiile care au pus un accent mare pe inovatia digitala, masurata prin investitiile lor digitale ca proportie a cheltuielilor de functionare. matrimoniale publi24 timisoara Poate ca acest lucru nu este surprinzator, avand in vedere potentialul ridicat de inovare si gradul scazut de maturitate al tehnologiei digitale. Cu multe companii care joaca recuperarea digitala, credem ca diversitatea este un instrument subapreciat si subexploatat pentru amplificarea eforturilor de inovare. curve de bucuresti De asemenea, am constatat ca relatia dintre diversitate si inovatie a fost mai puternica pentru companiile cu operatiuni si interese semnificative in mai multe tari. De asemenea, nu este surprinzator,

Relatiile dintre inovatie si diversitate pe care le-am descoperit au fost puternice in toate geografiile, desi imaginea a fost destul de diferita in fiecare caz. dame de companie d Nu numai ca pozitiile de pornire pe fiecare dimensiune a diversitatii difera, dar si accentul relativ si gradul de impact au facut-o. Ca rezultat, modelele de succes pentru inovare prin diversitate au fost diferite de la tara la tara. escorte lupeni Pe pozitia de plecare, diversitatea educationala a fost, de exemplu, semnificativ mai mica in Germania decat in ​​India, probabil din cauza nivelurilor educationale generale mai ridicate. Accentul a avut tendinta de a fi pe dimensiunile inerente ale diversitatii, cum ar fi varsta si sexul, in tarile dezvoltate, cum ar fi SUA si Franta, dar a fost mai mult pe dimensiunile diversitatii dobandite, cum ar fi industria si educatia, in tarile in curs de dezvoltare, precum India, China si Brazilia. two matrimoniale In ceea ce priveste impactul, diversitatea mediilor nationale a fost un motor mai puternic al inovatiei in Franta si SUA, in timp ce diversitatea mediilor industriale a fost mai puternica in Brazilia, China si India. Astfel, exista mai multe cai spre valorificarea diversitatii, indiferent de diferentele de cultura si punctul de plecare. curve vaslui

Recent au existat critici mult justificate conform carora „diversitatea structurala” in ceea ce priveste accesul egal la locuri de munca pentru seniori si remunerarea egala pentru persoanele cu medii diferite nu avanseaza suficient de rapid. Poate ca relatia puternica pe care am gasit-o intre diversitate, inovatie si performanta adauga o motivatie economica si tehnologica suplimentara pentru a remedia decalajul.

Diversitatea a fost uneori criticata ca un concept cultural normativ. Rezultatele noastre arata ca diversitatea poate conduce la performanta inovatiei in tari la fel de diferite precum Germania si India. Mai mult decat atat, acestea implica faptul ca poate face acest lucru intr-o varietate de moduri.

Asadar, secretul de a face ca diversitatea sa functioneze pare sa fie aplicarea conceptului la mai multe niveluri – pentru a aborda diverse dimensiuni ale diversitatii si pentru a fi deschis catre diverse cai de realizare a succesului. Desigur, corelatiile pe care le-am observat nu sunt garantii ca diversitatea umana va conduce inovatia. Puterea diversitatii trebuie inca deblocata prin practici favorabile, cum ar fi un mediu de lucru non-ostil, o cultura incluziva si o cultura in care ideile diverse care rezulta dintr-o diversitate de medii sunt libere sa concureze.

Autorii ar dori sa recunoasca contributiile consultantilor grupului Boston Consulting Nicole Voigt, Pascal Engel si Katie Abouzahr la aceasta lucrare.