Cum sa oferiti critici pentru ca angajatii sa fie atenti

In zilele mele de facultate m-am clasat printre primele 10 scafandre din Statele Unite. Am ajuns atat de departe nu doar pentru ca am muncit din greu – exersand in fiecare zi in sesiuni de patru pana la sase ore – ci si pentru ca am avut un antrenor extrem de dur, care in mod obisnuit oferea atat asistenta ingrijitoare, cat si critici ascutite. escorte br La inceputul relatiei noastre, el a explicat cum ar functiona: „Cand incetez sa mai strig, atunci ar fi bine sa incepeti sa va faceti griji” Si am inteles: Pentru ca credea in mine, ma va impinge – cu putere.

Strategiile pentru antrenarea sportivilor nu functioneaza intotdeauna pentru directori care incearca sa gestioneze angajatii. curve mari Dar cand vine vorba de a sustine critici, cred ca unele dintre cele mai bune practici se traduc. Folosite corect, critica poate imbunatati performanta, poate spori increderea si respectul si poate avansa in atingerea obiectivelor reciproce. escorte craiova forum Folosit incorect, poate fi toxic pentru o relatie.

Cum puteti creste probabilitatea ca angajatii dvs. matrimoniale moldova republica sa perceapa criticile pe care le le oferiti ca fiind utile si bine intentionate si sa fie mai dispusi sa actioneze in baza ei, asa cum am fost cu antrenorul meu de scufundari? Pe baza experientei sportive cu el si a activitatii mele actuale ca antrenor executiv, am dezvoltat patru linii directoare:

Angajati persoana intr-o solutie specifica.  De prea multe ori managerii ofera critici in termeni generali, lasand receptorul sa ghiceasca ce remediu se asteapta. samsung curve

Dimpotriva, antrenorii buni sunt extrem de specifici: „Indreptati piciorul stang” sau „Asigurati-va ca ati vazut palmierul inainte de a va deschide picioarele de capat”. Ei il incurajeaza pe sportiv sa rezolve probleme cu ei: „Ce sa simtit in acea scufundare?” sau „Ce ai putea face pentru a obtine acel picior mai drept sau pentru a incepe rasucirea mai devreme?”

O astfel de abordare este la fel de eficienta la locul de munca. curve cu 2 fete Luati, de exemplu, directorul unui spital mare care a primit plangeri ca un nou manager a fost prea brusc in sedinte si nu a raspuns la cereri in timp util. In loc sa o ia pe femeie la sarcina si sa explice cum ar trebui sa se schimbe, directorul a explicat situatia si a intrebat-o ce se poate face in legatura cu aceasta. escorte gay in bucuresti Ea a spus: „Este important pentru tine sa faci primele impresii bune, dar am auzit ca unii oameni cred ca esti prea incordat si ca nu te intorci suficient de repede la ei. Cum crezi ca ti-ai putea schimba comportamentul pentru a schimba aceste perceptii? ” Managerul a sugerat cateva idei si le-a implementat imediat. femei curve mature

Angajarea angajatilor intr-o solutie specifica asigura ca o vor obtine corect data viitoare, comunica respect pentru opiniile lor si le creeaza increderea.

Legati critica de ceea ce este cel mai important pentru angajat. 2 curve pe un scuter  Antrenorul meu stia ca vreau sa-i fac pe plac parintilor mei. La urma urmei, s-au sacrificat mult pentru a-mi permite sa-mi urmaresc visul ca intr-o zi sa fiu la olimpiada. matrimoniale zalau Deci, in timpul antrenamentelor de scufundari, daca plecam, tot antrenorul meu trebuia sa spuna pentru a ma concentra era: „Crezi ca ceea ce faci acum iti va face parintii mandri de tine si te vor duce la Jocurile Olimpice? ”

Aceeasi tactica poate fi utilizata si cu angajatii. De exemplu, luati in considerare cineva caruia ii pasa sa fie respectat de colegi, dar intarzie in mod obisnuit cu 10 minute la sedintele saptamanale ale personalului si de multe ori ii reproseaza intarzierea programului ei incarcat. anunturi matrimoniale bucuresti gratuite



  • dame de companie in constanta
  • dame de companie bucuresti preturi
  • escorte bucuresti video
  • bucuresti dame de companie
  • matrimoniale telegraf online constanta
  • curve online brasov
  • matrimoniale ct
  • curve buvuresti
  • escorte-sex.ro
  • curve pe centura
  • curve obor
  • escorte severin
  • anunturi matrimoniale informatorul moldovei
  • learning curve font
  • escorte skype
  • dame de companie din hunedoara
  • fete escorte buzau
  • forum escorte bacau
  • matrimoniale baia mare barbati
  • publi 24 matrimoniale arad





Un manager ar putea pur si simplu sa-l mustra – fie frumos („Va rugam sa faceti mai mult efortul de a fi la timp”), fie brusc („Trebuie sa va oferim un ceas nou?”). Dar o strategie mai eficienta este sa spui ceva de genul: „Cum crezi ca venirea tarzie iti afecteaza reputatia cu colegii tai?”

Daca angajatii vad legatura dintre critici si lucrurile de care tin personal, vor fi mai receptivi la aceasta. cupidon matrimoniale barbati

Pastrati-va vocea si limbajul corpului neutre.  Antrenorii urla uneori; ai mei mi-ar latra de peste piscina atunci cand as face o scufundare usoara. escorte brasov forum Uneori, managerii pot motiva si cu o voce ridicata si cu gesturi expresive – pentru a trece peste un mesaj pe care-l putem face-mai bine.

Dar, in mod ideal, critica la locul de munca este mult mai eficienta atunci cand este transmisa pe un ton de voce real, cu o expresie faciala relaxata si cu un limbaj corporal neutru. escorte rusia Asa a vorbit directorul spitalului cu noul ei manager. (Este, de asemenea, modul in care eu si antrenorul nostru am discutat de obicei despre cum as putea sa ma imbunatatesc. matrimoniale publi24 timisoara )

O livrare lipsita de emotii trimite un mesaj ca critica este pur si simplu o parte a afacerii.

Atentie la preferintele individuale. curve de bucuresti  Antrenorul meu stia ca imi place sa aud ce parere are despre fiecare scufundare. Am preferat ca el sa fie direct si la obiect, astfel incat sa inteleg clar ce trebuie sa fac diferit. dame de companie d

Angajatii au, de asemenea, preferinte de feedback. Un manager regional de vanzari pe care il stiu il insoteste adesea pe asociatii sai de vanzari la vizitele clientilor. escorte lupeni De-a lungul timpului, a aflat ca unii reprezentanti si-au dorit imediat sfatul cu privire la interactiunile cu clientii lor, in timp ce altii au preferat sa observe apelurile in valoare de o zi si sa ofere feedback cuprinzator in dimineata urmatoare la micul dejun.

La inceput, inainte ca angajatii dvs. two matrimoniale sa aiba sansa de a face orice care necesita critici, intrebati-i cum prefera sa primeasca feedback. Ar trebui sa o dati imediat sau sa o amanati pentru alta data? Prefera un e-mail sau o discutie personala? Daca este din urma, ar trebui sa fie in spatiul dvs. curve vaslui de lucru, al lor sau intr-un loc neutru?

Un studiu publicat in curand, realizat de Asociatia Nationala de Management si firma mea, a constatat ca 98% dintre manageri considera ca este important sa fie deschisi si receptivi la critici, dar acest lucru este mai usor de spus decat de facut. Atunci cand sefii respecta aceste linii directoare, angajatii sunt mult mai predispusi sa faca fata obiectivului de a primi feedback negativ.