Cum sa gestionezi pe cineva pe care pur si simplu nu-ti place

De Julia Malacoff, Glassdoor 5 minute Read

Trebuia sa se intample: exista o singura persoana la locul de munca pe care, din orice motiv, nu o poti suporta. Daca fac parte dintr-o alta echipa sau sunt unul dintre omologii tai, este functional, dar ce se intampla daca trebuie sa gestionezi acea persoana? Daca se intampla sa aveti un raport direct care nu va place in mod deosebit, nu sunteti primul manager care se afla in aceasta situatie. escorte câmpina De fapt, este destul de obisnuit, avand in vedere restructurarea companiei la multe organizatii. Pentru cei care se lupta cu aceasta situatie sensibila, am stabilit patru pasi pentru a profita la maximum de a fi blocat cu un membru al echipei care doar te freaca in sens gresit. escorte zalau

Pasul 1: Descoperiti-va de ce nu va plac

Daca nu iti place cu adevarat pe cineva pe care esti responsabil de gestionare, este important sa iti cunosti motivele inainte de a face ceva in legatura cu asta. „Speram ca se datoreaza ceva legat de munca, dar, in unele cazuri, poate ca exista doar ceva despre o persoana care, din orice motiv, iti raceste nervii”, spune Keri Higgins-Bigelow, CEO si presedinte al LivingHR. curve adjud „Poate ca intra intotdeauna in biroul tau si discuta prea mult timp, sunt puternici atunci cand sunt la telefon, vorbesc doar despre ei insisi sau impartasesc cu privire la convingerile lor politice”.

Higgins-Bigelow spune ca atunci cand antreneaza manageri in aceste tipuri de situatii, este de obicei descoperit ca antipatia este mai mult legata de atitudinea individului fata de munca decat de un adevarat conflict de personalitate. curve clujnapoca Poate ca nu iau parte activa in echipa lor, nu imbunatatesc performanta sau pur si simplu au o lipsa flagranta de interes.

Pe de alta parte, uneori vibratiile proaste sunt personale. matrimoniale oradea cu poze „Multe conflicte la locul de munca se datoreaza unei diferente in stilul de personalitate”, spune Katy Caselli, psiholog organizational si autor al cartii Building Giants: Un sistem dovedit pentru a va transforma locul de munca printr-o pregatire eficienta . „Cunoasterea ta si explicarea altora a stilului tau poate ajuta la calmarea conflictelor in crestere”, observa ea, dar uneori este necesara o escaladare suplimentara. escorte mature bacau

Inainte de a ajunge la acest punct, totusi, Higgins-Bigelow sugereaza sa va rasturnati gandirea pentru a examina situatia: „Exista oameni pe care ii iubim cu drag (sau ne plac mult personal) in viata noastra cu care nu am vrea niciodata sa lucram. Cu cine lucram si cine ne place personal nu este probabil unul in acelasi timp. dame de companie din constanta ” Daca ruptura nu este foarte grava, uneori reformularea gandurilor astfel poate avea un efect util.

Pasul 2: Amintiti-va rolul dvs. dame de companie din turda de lider

Deci, acum, cand stiti exact de ce nu va place aceasta persoana, este crucial sa va dati seama cum va puteti face treaba, in ciuda sentimentelor pe care le aveti despre ele. La urma urmei, treaba ta este totusi sa fii seful lor. intalniri matrimoniale „Aminteste-ti ca nu este totul despre tine”, sugereaza Higgins-Bigelow. „Gestionarea si conducerea unei echipe nu inseamna cu adevarat ceea ce iti place si nu iti place. matrimoniale femei constanta Este vorba despre cum poti sa cresti tu si echipa ta pentru a fi mai buni ”, adauga ea.

Cel mai bun lucru pe care il poti face este sa te comporti ca un lider, potrivit lui Higgins-Bigelow. matrimoniale tg jiu „Petrecem mult timp antrenand manageri nou promovati despre cum sa cream o experienta mai buna la locul de munca pentru oamenii care lucreaza pentru ei. Rolul tau de sef este sa-i ajuti sa aiba succes in rolul lor. curve romance care se fut Nu trebuie sa va placa sa le ofere feedback, sa va asigurati ca va cunosc asteptarile si sa fiti acolo pentru a-i ajuta sa se dezvolte si sa performeze.



  • dame de companie olt
  • sex cu curve mature
  • forum escorte timis
  • escorte sex total
  • curve dezbracate
  • femeile sunt curve
  • dame de companie in turda
  • curve de inchiriat
  • matrimoniale gratis cupidon
  • curve de lux buzau
  • escorte ieftine ploiesti
  • curve gratis sibiu
  • publitim 24 matrimoniale
  • escorte squirt
  • regimurile matrimoniale
  • curve severin
  • fantezii cu neveste curve
  • curve botosani
  • dame de companie arges
  • dame de companie cu sani mari





Exista, de asemenea, modalitati foarte constructive de a face fata sentimentelor tale negative fata de cineva. escorte mature mures De fapt, s-ar putea chiar sa le puteti transforma intr-un activ ca lider. „Trucul este acela de a studia interactiunile si de a decide ce comportamente se datoreaza stilului lor de personalitate si ce comportamente sunt abilitati interpersonale slabe sau comportament slab”, spune Caselli. escorte sector 5

„Diferentele de personalitate ar trebui apreciate, deoarece diversele moduri de gandire ajung sa creeze solutii mai bune pe termen lung pentru organizatie.” Conduita slaba, pe de alta parte, ar trebui abordata printr-un feedback eficient. curve balls Cand te gandesti la asta, este de fapt destul de simplu.

Pasul 3: confruntati situatia

Daca lucrurile se simt tensionate chiar si dupa ce v-ati concentrat din nou sa va faceti treaba de lider, ar putea fi o idee buna sa continuati si sa prezentati situatia cu raportul dvs. escorte plinute direct – pentru ca este posibil sa nu se simta confortabil sa iasa in afara lor rolul postului pentru a va confrunta cu privire la asta. „Depinde de manager sa inceapa o conversatie pentru a imbunatati situatia”, explica Caselli. escorte barlad

„De exemplu, unul dintre cele mai bune remedii este ca seful sa se aseze in privat si sa inceapa o conversatie despre trasaturile din membrul echipei care sunt cele mai valoroase si apreciate. Finalizati conversatia cu o discutie despre ceea ce le-ar placea din relatia de lucru, cum ar fi formarea continua sau oportunitatile de a incerca noi sarcini. barbati escorte ” Singurul lucru pe care nu ar trebui sa-l faci in timpul acestei intalniri? Nu intrati intr-o discutie despre caracteristicile lor negative.

In schimb, dati feedback despre comportamentul suparator in momentul in care se intampla. dame de companie an galati Aceasta strategie va permite sa „profitati de oportunitati pentru a aprofunda increderea ascultand cu atentie, cerandu-le opinia si obtinand feedback”, spune Caselli.

Pasul 4: Reglati si avansati

Daca aceasta tactica nu functioneaza si este clar ca antipatia este reciproca, Higgins-Bigelow va recomanda sa muscati glontul. curve constanta publi 24 In calitate de manager, trebuie sa-ti inghiti mandria si sa-i intrebi mai intai daca exista ceva ce ai putea face diferit pentru a-ti imbunatati relatia de lucru. „Apoi, ascultati inainte de a va impartasi perspectiva”, spune ea. Este intotdeauna posibil ca povestea sa aiba mai mult decat stii. „Cautati sa intelegeti si sa rezolvati, nu sa judecati si sa aveti dreptate”, adauga ea.

Daca nu reusiti sa rezolvati lucrurile, exista inca un lucru pe care il puteti folosi pentru a optimiza rezultatele: comunicati-va excesiv asteptarile. Chiar daca nu va place neaparat unul pe celalalt, va puteti stabili echipa pentru succes, spune Higgins-Bigelow. „Impartasiti din timp ceea ce va asteptati in ceea ce priveste normele culturale, comportamentul si performanta. Este uimitor ceea ce vor face oamenii pentru a nu dezamagi ”.

Acest articol a aparut initial pe Glassdoor si este retiparit cu permisiunea.