Cum sa eliminati hartuirea sexuala la locul de munca

Cum sa eliminati hartuirea sexuala la locul de munca

(Credit de imagine:

Getty Images

)

Toleranta perceputa fata de hartuire este cel mai puternic factor predictiv al abuzului si al rapoartelor de abuz scrie Afroditi Pina.

T

Campania #MeToo, ca urmare a acuzatiilor lui Harvey Weinstein, a vazut milioane de femei, din toate partile lumii, raportandu-si propria victimizare si maltratare la locul de munca si nu numai. 

Hartuirea sexuala nu este un fenomen nou si pentru oricine a cercetat subiectul, nivelul de raspuns la campania #MeToo nu este surprinzator. Dar asistam la o schimbare culturala a modului in care gandim si vorbim despre chestiuni care au fost candva considerate tabu sau inevitabile. 

Deputatul francez in Parlamentul European, Eva Joly, detine o pancarta pe care scrie „Si eu”, in timpul unei dezbateri despre hartuire si abuz sexual (credit: Getty Images)

Asistam la o schimbare culturala a modului in care gandim si vorbim despre chestiuni care au fost candva considerate tabu sau inevitabile

Cercetarile din ultimele patru decenii au aratat in mod constant ca hartuirea sexuala este o problema larg raspandita pentru femei.

In general, acestea sunt mai susceptibile de a fi hartuite sexual decat barbatii, sunt mai susceptibile sa recunoasca hartuirea sexuala si sa o vada ca o problema decat barbatii, iar femeile mai tinere sunt cele mai expuse riscului. 

In ceea ce priveste aspectul, este important sa ne dam seama ca experientele de hartuire ale oamenilor apartin unui continuum de violenta sexuala. Aceasta variaza de la un comportament inofensiv vorbit si nerostit, la experiente de contact fizic nedorit si agresiune sexuala sau viol.

Cercetarile arata ca climatul unei organizatii si toleranta sunt cel mai puternic predictor al hartuirii sexuale

Cea mai frecvent recunoscuta forma de hartuire sexuala este una quid-pro-quo.

Array

Acesta este locul in care o persoana cu mai multa putere institutionala (sau perceputa) solicita unei persoane cu putere relativ mai mica, in schimbul unor progrese legate de cariera sau cu amenintarea cu represalii (asa cum se vede in acuzatiile Weinstein). Dar aceasta reprezinta de fapt o proportie mica (rapoartele variaza de la 3% la 16%) din experientele de hartuire sexuala. Agresiunea sexuala si violul la locul de munca reprezinta o proportie si mai mica (1% pana la 6%). 

Actorul castigator de premii Oscar, Spacey, a declarat ca solicita tratament dupa ce se confrunta cu acuzatii de conduita sexuala necorespunzatoare din partea unui sir de barbati (Credit: Getty Images)

Cea mai frecventa forma de hartuire sexuala este hartuirea de gen. Aceasta cuprinde comentarii verbale nedorite, cereri neadecvate si repetate de date, observatii despre figura si comportament nerostit, cum ar fi privirea fixa, fluieratul si gesturile sugestive care vin frecvent de la persoane cu statut si putere egale ca victima (aproximativ 55% din rapoarte). 

Bazandu-se pe rapoartele oficiale de hartuire sexuala nu se releva adevarata amploare a prevalentei sale. Daca se ia in considerare continuitatea acestor comportamente, se pare ca cele de la capatul inferior sunt mai frecvent experimentate, dar sunt mai putin susceptibile de a fi recunoscute ca hartuire sexuala de catre toti. Cu toate acestea, este important sa le recunoastem, daca vrem sa intelegem pe deplin amploarea hartuirii sexuale la locul de munca, impactul deplin pe care il are asupra celor care o experimenteaza si cum sa-l combata.

Unele persoane pot considera anumite lucruri tolerabile, dar altele nu. Liniile sunt uneori neclare, facandu-l un subiect dificil de abordat

In plus, comportamentele de ultima generatie, adesea repetitive, duc la un mediu ostil la locul de munca si care pot avea aceleasi consecinte negative pentru bunastarea victimei. Aceasta include depresia, anxietatea si tulburarea de soc posttraumatic (PTSD). De asemenea, poate afecta cariera victimelor in timp, ducand la absenteism si la pierderea oportunitatilor. Si ii poate afecta pe ceilalti care sunt martori la acest fapt si experimenteaza in mod indirect mediul ostil. 

Hollywoodul a fost zguduit de acuzatiile femeilor care spuneau ca au fost hartuite sau agresate sexual de Harvey Weinstein – acuzatii pe care le-a negat (Credit: Getty Images)

Strategii de coping

Cercetarile psihologice sugereaza ca este probabil ca femeile sa utilizeze o varietate de metode pentru a face fata hartuirii sexuale, in functie de context si de severitatea comportamentului. Mecanismele de combatere se intind de la negarea si evitarea faptuitorului, pana la vorbirea cu prietenii, rudele si colegii, pana la confruntarea directa si raportarea formala. 

Desi evitarea este adoptata frecvent, este mult mai putin probabil sa aiba succes decat confruntarea directa in oprirea hartuirii. Dar, din cauza fricii – si a riscurilor – de represalii atunci cand se confrunta cu un hartuitor, este mult mai putin probabil sa fie ales ca raspuns. Acelasi lucru este valabil si pentru raportarea formala.

Comportamentele de ultima generatie, adesea repetitive, duc la un loc de munca ostil

De fapt, cercetarile arata ca climatul unei organizatii si toleranta sunt cel mai puternic predictor al hartuirii sexuale. Cat de permisiv este climatul organizational determina cat de riscant apare o plangere pentru victima, cat de probabil este hartuitorul sa fie pedepsit si cat de serios vor fi primite plangerile cuiva de catre organizatie si colegii lor. 

O tema obisnuita in acuzatiile lui Weinstein este ca comportamentul sau era cunoscut pe scara larga si ca alti angajati din compania sa erau complici la el. Deci, plangerile au fost dificile si riscante pentru victime. Acest lucru ar explica o incidenta scazuta a raportarii formale. Daca se ia in considerare impactul unui climat tolerant (multi au facut referire la pretinsele plangeri despre Weinstein drept un „secret deschis”), devine clar de ce victimele iau mai mult timp pentru a-si raporta experientele si se simt incurajate de alte femei care prezinta plangeri similare. 

Hartuirea poate fi usor de recunoscut pentru o persoana, dar poate dura altcineva mai mult sa realizeze si sa reactioneze impotriva – aceasta este ceea ce face ca aceste comportamente sa fie atat de insidioase. Unele persoane pot considera anumite lucruri tolerabile, dar altele nu. Liniile sunt uneori neclare, facandu-l un subiect dificil de abordat. 

O femeie sud-coreeana protesteaza la Seul impotriva inegalitatii de gen si a hartuirii sexuale la locul de munca (credit: Getty Images)

Oamenii trebuie sa se simta in siguranta in a vorbi impotriva comportamentului care de multe ori incepe ca inofensiv. Aceasta include posibilitatea de a spune ca nu gasesti ceva amuzant, de a putea spune ca nu apreciezi sa fii lasat in afara, sau sa fii pus in evidenta sau sa ti se ceara sa faci lucruri pe care nu le doresti. Dar, cel mai important, trebuie sa va simtiti sustinut in deciziile dvs. de a vorbi si de a va proteja impotriva eventualelor represalii. 

Oamenii trebuie sa se simta in siguranta in a vorbi impotriva comportamentului care de multe ori incepe ca inofensiv. Aceasta include posibilitatea de a spune ca nu gasesti ceva amuzant, de a putea spune ca nu apreciezi sa fii lasat in afara, sau sa fii pus in evidenta sau sa ti se ceara sa faci lucruri pe care nu le doresti

Avem obligatia de a crea medii sigure la locul de munca, care sa incurajeze demnitatea si acceptarea. Dreptul de a lucra cu demnitate este un drept al omului. Instruirea existenta privind hartuirea angajatilor si tribunalele independente sunt esentiale in lupta impotriva hartuirii sexuale, dar cultura organizationala din care facem parte este la fel de cruciala. Trebuie sa ne respectam si sa ne ascultam unii pe altii. 

Retelele sociale pot oferi o placa de sondare, o retea de asistenta si o platforma de partajare pentru experientele oamenilor de pretutindeni. Si campanii precum #MeToo ofera libertatea importanta de a vorbi impotriva sexismului si violentei sexuale. Dar, de asemenea, o oportunitate de a asculta, de a invata si de a fi un aliat pentru toti oamenii afectati de acest fenomen, deoarece este mult mai aproape de casa (si de serviciu) decat credem.

Afroditi Pina este lector superior de psihologie criminalistica la Universitatea din Kent. Acest articol a aparut initial pe The Conversation si este republicat sub o licenta Creative Commons.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati   pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe  Twitter .

Daca ti-a placut aceasta poveste, inscrie-te la buletinul informativ saptamanal bbc.com   numit „Daca ai citit doar 6 lucruri in aceasta saptamana”. O selectie selectata de povesti de la BBC Future, Culture, Capital and Travel, livrate in casuta de e-mail in fiecare vineri.