Cum sa co-conduc o echipa

Nu conducem singuri. Conducem cu altii. matrimoniale sector 6 Zilele teoriei „Marelui Om” a Leadershipului – unde un singur lider stapaneste masele din turnul lor de fildes, a disparut de mult.

Unii dintre noi conduc literalmente cu o alta persoana – co-conducem un proiect, o echipa sau o organizatie cu un coleg. curve romania Un studiu realizat de Pearce si Sims (2002), publicat in Group Dynamics, a constatat ca conducerea partajata este un predictor util al eficacitatii echipei. Alte cercetari sugereaza ca conducerea partajata poate duce, de asemenea, la o interactiune mai mare a echipei, o colaborare si o coordonare sporite, precum si solutii noi si mai inovatoare. escorte falticeni Dar, desi co-conducerea poate fi energizanta si plina de satisfactii, daca relatia nu este puternica, aranjamentul poate deveni usor epuizant si frustrant.

Succesul in co-conducere incepe cu angajament. cta matrimoniale Cand eu si colegii am proiectat si am facilitat prima pregatire de colaborare intre fortele de politie din doua politici cu o istorie conflictuala de zeci de ani, am avut ocazia sa vedem co-conducerea in forma sa cea mai intensa si mai puternica. Nu doar „punand deoparte trecutul”, ci mai degraba prioritizand un viitor comun si pasnic, liderii din fiecare dintre forte au asigurat o pregatire de succes care s-a desfasurat in comunitatile lor. escorte pitrsti Succesul lor comun nu a fost doar un rezultat al angajamentului lor fata de program si obiectivele acestuia, ci si al angajamentului vizibil unul fata de celalalt, care a inceput cu o alegere solida si s-a incheiat cu o relatie valoroasa care va avea impact asupra a nenumarate altele.

Tu si echipa ta

Indiferent daca suntem recrutati sau promovati intr-un rol de a conduce cu altcineva, incepem un nou proiect sau ne aventuram cu un partener ales sau aducem in mod activ pe cineva la bord pentru a conduce alaturi de noi, co-conducerea este o abilitate de care majoritatea dintre noi avem nevoie pentru a consolida. matrimoniale 3x

Exista o serie de chei pentru a face co-conducerea eficienta, placuta si durabila:

  • Impartasiti calitatea de proprietar asupra obiectivului, dar impartiti rolurile si responsabilitatile. Explorati si intelegeti punctele forte si expertiza reciproca, apoi parcurgeti un proces detaliat de a conveni cine este responsabil pentru ce. matrimoniale crestine penticostale Dupa ce au studiat mai multe exemple corporative de leadership partajat, O’Toole, Galbraith si Lawler in Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership (Pearce si Conger, 2003), sugereaza ca este mult mai probabil ca co-conducerea sa aiba succes diferentierea convenita. Aceasta nu este o conversatie unica. sex cu 2 curve Faceti co-conducerea durabila reevaluandu-va periodic rolurile si eficienta.
  • Amintiti-va ca exista mai mult de doua persoane afectate de co-conducere. matrimoniale casatorie bucuresti Tindem sa ne concentram asupra modului in care navigam aceasta relatie pentru noi insine, dar poate fi la fel de dificil pentru altii sa navigheze „noi”. Fiti constienti de impactul dvs. escorte bucuresti sector 6 comun asupra altora. Clientii, liderii nostri si in special echipa noastra combinata pot gasi aranjamente de co-leadership provocatoare si confuze, mai ales la inceput. dame de companie milf



    • curve dej
    • dame de companie giurgiu
    • forum escorte timisoara
    • matrimoniale suedia
    • publicat 24 matrimoniale iasi
    • engel curve
    • curve anglia
    • curve mature bucuresti
    • anuntu telefonic matrimoniale
    • toti vreti fete cuminti dar sunteti lesinati dupa curve
    • matrimoniale moldova
    • matrimoniale cs
    • curve calafat
    • curve in vaslui
    • curve sibiu
    • escorte de lux iasi
    • curve codlea
    • matrimoniale publi 24 oradea
    • dame de companie sm
    • site-uri de escorte





    Fii clar cu privire la comunicarea rolurilor si responsabilitatilor tale catre ceilalti si cauta feedback regulat cu privire la modul in care te experimenteaza nu doar ca indivizi, ci si ca o pereche.

  • Fii primul care aloca din nou laude pentru succese si mai intai iti asumi responsabilitatea pentru esecuri . escorte timis Indiferent daca altii va atribuie corect sau incorect succesul, oferiti lauda colegului dvs. pentru orice succes. site de matrimoniale serios Cand apar esecuri, detineti-le si adresati-le impreuna, indiferent de aportul dvs. direct in situatie. confesiunile unei dame de companie din brazilia
  • Fii deschis la renegocierea rolurilor pe baza circumstantelor si ambitiilor in schimbare . In timp, abilitatile noastre cresc si vrem sa ne extindem capacitatea de lider. xxx curve romania Asadar, o sarcina care poate nu a fost o data atragatoare pentru co-conducatorul dvs. poate deveni in cele din urma un obiectiv intins pe care ar dori sa-l imbratiseze. dame de companie ddc Fie ca este directionarea unei parti a functiei de afaceri, preluarea conducerii in proiecte mari de clienti, prezentarea de prezentari si prezentari sau detinerea de intalniri de dezvoltare individuale pentru echipa, exista modalitati nesfarsite atat pentru dvs., cat si pentru co-liderul dvs. curve de lux piteşti dinamica a relatiei tale. Fiti deschis la aceste schimbari in partenerul dvs. clipuri dame de companie si impartasiti-va propriile obiective in evolutie.
  • Recunoasteti ca, dintre toti oamenii, este probabil ca personal aveti cel mai mare impact asupra experientei de lucru a co-conducatorului dumneavoastra. escorte macin Si ca au acelasi impact asupra ta. Conversatiile oneste care exploreaza realitatea acestui impact – ceea ce este grozav, ceea ce este provocator si ceea ce pare limitativ sau restrictiv – pot fi emotionale si foarte probabil vor fi incomode, dar vor merita. curve in suceava

Investirea timpului si a energiei in aceasta relatie de co-conducere dincolo de sfera rolului dvs. il va face cu siguranta unul mai bun. De asemenea, va insemna ca nu numai pentru organizatie, ci si pentru amandoi personal, doua capete pot fi cu adevarat mai bune decat una.