Citind in capitalul uman

Ce este capitalul uman?

Capitalul uman este o imobilizare necorporala sau o calitate care nu figureaza in bilantul unei companii. Poate fi clasificat ca valoare economica a experientei si abilitatilor unui lucrator. matrimoniale cluj-napoca femei Aceasta include elemente precum educatia, formarea, inteligenta, abilitatile, sanatatea si alte lucruri pe care angajatorii le pretuiesc, cum ar fi loialitatea si punctualitatea.

Conceptul de capital uman recunoaste ca nu toata munca este egala. escorte gl Dar angajatorii pot imbunatati calitatea acelui capital investind in angajati – educatia, experienta si abilitatile angajatilor au toate o valoare economica pentru angajatori si pentru economia in ansamblu.

Capitalul uman este important deoarece este perceput sa creasca productivitatea si, astfel, profitabilitatea. publi 24 deva matrimoniale Deci, cu cat o companie investeste mai mult in angajatii sai (adica in educatia si formarea lor), cu atat ar putea fi mai productiv si mai profitabil.

Intelegerea capitalului uman

Se spune adesea ca o organizatie este la fel de buna ca oamenii sai. escorte bucuresti publi 24.ro Directorii, angajatii si liderii care alcatuiesc capitalul uman al unei organizatii sunt esentiale pentru succesul acesteia.

Capitalul uman este de obicei administrat de departamentul de resurse umane (HR) al unei organizatii. escorte xxx Acest departament supravegheaza achizitia, managementul si optimizarea fortei de munca. Celelalte directive ale sale includ planificarea si strategia fortei de munca, recrutarea, formarea si dezvoltarea angajatilor, raportarea si analiza. curve romanesti

Capitalul uman tinde sa migreze, in special in economiile globale. De aceea, exista adesea o trecere de la locuri in curs de dezvoltare sau zone rurale la zone mai dezvoltate si urbane. dame de companie din alba Unii economisti au numit acest lucru o exoda de creiere, facand locurile mai sarace sarace si mai bogate. 

Calculul capitalului uman

Deoarece capitalul uman se bazeaza pe investitia abilitatilor si cunostintelor angajatilor prin educatie, aceste investitii in capitalul uman pot fi usor calculate. escorte manastur Managerii de resurse umane pot calcula profiturile totale inainte si dupa efectuarea oricarei investitii. Orice rentabilitate a investitiei (ROI) a capitalului uman poate fi calculata prin impartirea profiturilor totale ale companiei la investitiile sale globale in capital uman. escorte in deva

De exemplu, daca Compania X investeste 2 milioane de dolari in capitalul sau uman si are un profit total de 15 milioane de dolari, managerii pot compara rentabilitatea investitiei capitalului sau uman de la un an la altul (YOY) pentru a urmari cum se imbunatateste profitul si daca are o relatie cu investitiile de capital uman.

Chei de luat masa

  • Capitalul uman este o imobilizare necorporala care nu este listata in bilantul unei companii si include lucruri precum experienta si abilitatile unui angajat. curve ias
  • Deoarece toata munca nu este considerata egala, angajatorii pot imbunatati capitalul uman investind in formarea, educatia si beneficiile angajatilor lor.
  • Capitalul uman este perceput a avea o relatie cu cresterea economica, productivitatea si profitabilitatea. curve in sibiu
  • Ca orice alt activ, capitalul uman se poate deprecia prin perioade lungi de somaj si incapacitatea de a tine pasul cu tehnologia si inovatia.

consideratii speciale

Capitalul uman si cresterea economica

Exista o relatie puternica intre capitalul uman si cresterea economica. escorte curtea de arges Deoarece oamenii vin cu un set divers de competente si cunostinte, capitalul uman poate contribui cu siguranta la stimularea economiei. Aceasta relatie poate fi masurata prin investitiile in educatia oamenilor. curve romance gratis

Unele guverne recunosc ca aceasta relatie intre capitalul uman si economie exista si, prin urmare, ofera invatamant superior la costuri mici sau deloc.



  • dame de companie dristor
  • curve nr telefon
  • matrimoniale moldova femei cu poze
  • escorte outcall
  • matrimoniale publi cluj
  • publicat 24 matrimoniale ploiesti
  • de toate pentru toti ziar sibiu matrimoniale
  • ecupidon anunturi matrimoniale
  • escorte perverse
  • escorte zepter
  • oradea matrimoniale
  • merg la curve
  • dame de companie campia turzii
  • publicat 24 matrimoniale bucuresti
  • escorte romance
  • dame de companie timisoara forum
  • matrimoniale tg ocna
  • jurnalul secret al unei dame de companie billie piper
  • site matrimoniale
  • dr tr severin dame de companie





Oamenii care participa la forta de munca care au studii superioare vor avea deseori salarii mai mari, ceea ce inseamna ca vor putea cheltui mai mult. publi24.ro matrimoniale

Capitalul uman se depreciaza?

Ca orice altceva, capitalul uman nu este imun la depreciere. Acest lucru este adesea masurat in salarii sau in capacitatea de a ramane pe piata muncii. matrimoniale 66 Cele mai comune moduri in care capitalul uman se poate deprecia sunt prin somaj, vatamare, declin mental sau incapacitatea de a tine pasul cu inovatia.

Luati in considerare un angajat care are o abilitate specializata. anunturi curve suceava Daca trece printr-o perioada lunga de somaj, este posibil sa nu poata pastra aceste niveluri de specializare. Acest lucru se datoreaza faptului ca abilitatile sale s-ar putea sa nu mai fie solicitate atunci cand in cele din urma reintra in forta de munca. curve non stop

In mod similar, capitalul uman al cuiva se poate deprecia daca nu poate sau nu adopta noi tehnologii sau tehnici. In schimb, capitalul uman al cuiva care il adopta va fi. dame de companie militari residence

O scurta istorie a capitalului uman

Ideea de capital uman poate fi urmarita in secolul al XVIII-lea. Adam Smith s-a referit la conceptul din cartea sa „O ancheta despre natura si cauzele bogatiei natiunilor”, in care a explorat bogatia, cunostintele, instruirea, talentele si experientele unei natiuni. matrimoniale casatorii femei sibiu Adams sugereaza ca imbunatatirea capitalului uman prin formare si educatie duce la o intreprindere mai profitabila, care se adauga la bogatia colectiva a societatii. Potrivit lui Smith, asta il face sa castige pentru toata lumea. escorte iais

In vremuri mai recente, termenul era folosit pentru a descrie forta de munca necesara pentru a produce bunuri fabricate. Dar cea mai moderna teorie a fost utilizata de mai multi economisti diferiti, inclusiv Gary Becker si Theodore Schultz, care au inventat termenul in anii 1960 pentru a reflecta valoarea capacitatilor umane.

Schultz credea ca capitalul uman este ca orice alta forma de capital pentru a imbunatati calitatea si nivelul productiei. Acest lucru ar necesita o investitie in educatie, formare si beneficii sporite ale angajatilor unei organizatii.

Dar nu toti economistii sunt de acord. Potrivit economistului de la Harvard, Richard Freeman, capitalul uman era un semnal de talent si abilitate. Pentru ca o afacere sa devina cu adevarat productiva, el a spus ca trebuie sa-si instruiasca si sa-si motiveze angajatii, precum si sa investeasca in echipamente de capital. Concluzia sa a fost ca capitalul uman nu a fost un factor de productie.

Critica teoriilor capitalului uman

Teoria capitalului uman a primit multe critici de la multi oameni care lucreaza in educatie si formare. In anii 1960, teoria a fost atacata in primul rand pentru ca legitimeaza individualismul burghez, care era vazut ca egoist si exploatator. Clasa burgheza de oameni i-a inclus pe cei din clasa mijlocie despre care se credea ca ii exploateaza pe cei din clasa muncitoare.

Teoria capitalului uman se credea, de asemenea, ca acuza oamenii de orice defecte care au avut loc in sistem si de a face capitali din muncitori.