CEO-ul McDonald’s a lasat o relatie la locul de munca – si mai multe companii adopta politici romantice

  • CEO-ul McDonald’s, Steve Easterbrook, a plecat recent pentru o relatie consensuala cu un angajat.
  • Easterbrook nu este primul CEO care a plecat din cauza unei relatii. publi 24 matrimoniale mehedinti Mai multe companii creeaza politici pentru a aborda romantismele la locul de munca.
  • Time’s Up vede plecarea Easterbrook ca o oportunitate pentru McDonald’s de a face obligatoriu antrenamentul de hartuire sexuala. matrimoniale crestine timisoara
  • Multi profesionisti in resurse umane nu considera ca o interdictie totala a romantismului de birou este realista. Cu toate acestea, mai multe companii adopta masuri precum „contractele de dragoste”. matrimoniale fete singure
  • Accesati pagina de start a Business Insider pentru mai multe povesti.

NEW YORK (AP) – Cuplurile la locul de munca sunt adesea romantizate – cred ca Bill si Melinda Gates sau Michelle si Barack Obama. curve cehe Dar atunci cand relatia implica doua persoane cu o putere inegala, ea poate fi, de asemenea, plina de pericole, mai ales in era #MeToo.

CEO-ul McDonald’s, Steve Easterbrook, este doar cel mai recent sef executiv pentru o relatie consensuala cu un angajat. dame de companie publi 24 Din ce in ce mai mult, companiile americane adopta politici care se refera la romantismele la locul de munca, o tendinta care a inceput cu mult inainte ca miscarea #MeToo sa stimuleze o conversatie nationala in jurul abaterilor sexuale.

Abordarea romantismului la locul de munca poate fi complicata, dar multe companii elimina orice zona gri, interzicandu-le managerilor, in special directorilor suitei C, sa aiba relatii cu subordonatii, avand in vedere potentialul de favoritism sau procese, daca relatia este importanta. dame de companie timis

Exista intrebari daca consimtamantul este cu adevarat posibil atunci cand dezechilibrul de putere este deosebit de mare. Multe femei care s-au prezentat pentru a-si impartasi povestirile despre #MeToo au spus ca se tem de consecintele spunand nu unei persoane puternice care le-ar putea influenta cariera. site de matrimoniale

“Aceasta diferenta de putere poate crea o dinamica in care relatia nu poate fi niciodata consensuala”, a spus Debra Katz, partener fondator al firmei de avocatura Katz Marshall & Banks, care a reprezentat femeile in mai multe cazuri importante de hartuire sexuala. “Miscarea #MeToo a aratat cat de repede poate trece de la consens la inceput la o problema uriasa atunci cand relatia se strica. matrimoniale barbat caut barbat

Plecarea Easterbrook vine in timp ce McDonald’s isi intensifica eforturile de a opri hartuirea sexuala dupa zeci de plangeri ale angajatilor.

In ultimii trei ani, mai mult de 50 de angajati McDonald’s au depus dosare de acuzatii de hartuire sexuala la Comisia SUA pentru egalitate de ocupare a fortei de munca sau in instantele de stat, potrivit Fight for 15 $, un grup de sustinere a muncii. how to curve a picture in photoshop

In august, lantul de hamburgeri a dezvaluit un program pentru a-i invata pe cei 850.000 de angajati americani cum sa recunoasca si sa raporteze hartuirea si agresiunea. curve pascani Francizatii – care detin 95% din cele 14.000 de restaurante din SUA McDonald’s – nu sunt obligati sa ofere instruirea, dar compania se asteapta ca ei sa o ofere. curve femei

McDonald’s a declarat ca Easterbrook a incalcat politica companiei care interzice managerilor sa aiba relatii romantice cu subordonati directi sau indirecti. Intr-un e-mail catre angajati, Easterbrook a spus ca relatia a fost o greseala si a fost de acord „este timpul sa merg mai departe”. escorte limbi El a fost inlocuit de Chris Kempczinski, care a fost recent presedinte al McDonald’s SUA.

Time’s Up, un grup care lupta impotriva hartuirii si care sprijina cazurile legale ale lucratorilor, a declarat ca plecarea Easterbrook ar trebui sa ofere o oportunitate pentru McDonald’s sa faca mai multe, inclusiv sa faca obligatorie instruirea in domeniul hartuirii sexuale. xat curve

“Sub noua conducere a lui Chris Kempczinski, McDonald’s are ocazia si obligatia de a actiona pentru a se asigura ca toate locatiile sale sunt sigure si echitabile pentru toti”, a declarat Jennifer Klein, sef de strategie si politici la Time’s Up.



  • dame de companie carei
  • escorte sex valcea
  • olanda curve
  • dame de companie pitesti
  • situri matrimoniale
  • escorte trans
  • dame de companie mature botosani
  • escorte dame de companie
  • escorte tinere bucuresti
  • curve mature escorte braila
  • matrimoniale sex constanta
  • anuntul.ro matrimoniale
  • publi24 matrimoniale militari residence
  • filme porno mamici curve
  • escorte uk
  • matrimoniale relatii serioase casatorie
  • escorte sibiu site:nimfomane.com
  • publi24 matrimoniale buzau
  • dame de companie falticeni
  • matrimoniale lesbiene




Easterbrook a urmat pe urmele directorului executiv Intel, Brian Krzanich, care a demisionat anul trecut dupa ce producatorul de cipuri a constatat ca s-a angajat intr-o relatie care incalca o politica de „non-fraternizare” care se aplica tuturor managerilor. curve ieftine pitesti

Alti directori executivi care au fost expulzati de relatiile consensuale includ Darren Huston de la compania de turism online Priceline, Brian Dunn de la Best Buy si Harry Stonecipher de la compania aerospatiala Boeing.

In 2005 – anul in care Stonecipher a fost eliminat – doar un sfert din locurile de munca din SUA aveau politici care abordau relatiile consensuale, potrivit Societatii pentru Managementul Resurselor Umane, cel mai mare grup din lume de profesionisti in resurse umane. publi 24 escorte cluj napoca

Pana in 2013, numarul a crescut la 42%, potrivit unui sondaj SHRM din acel an a 384 dintre membrii sai. Dintre aceste locuri de munca, 99% au interzis romantismul intre un supraveghetor si un raport direct. dame de companie slatina

SHRM nu a efectuat un sondaj mai recent pe aceasta tema, dar alte cercetari sugereaza ca astfel de politici sunt si mai comune acum. Intr-un sondaj din 2018 efectuat pe 150 de directori de resurse umane, firma de coaching executiv Challenger, Grey & Christmas a constatat ca 78% dintre companii aveau politici care descurajeaza datarea intre subordonati si manageri. escorte stapana

Mult mai complicat este cat de departe trebuie parcurs cu astfel de politici. Nu toate politicile se refera doar la sefi si la subalternii lor. matrimoniale online

Studiul SHRM a constatat ca 45% angajatori cu politici de romantism la locul de munca interzic relatiile dintre angajatii cu diferente semnificative de rang, in timp ce 35% le interzic intre angajatii care raporteaza acelasi supraveghetor.

Cu toate acestea, multi profesionisti in resurse umane considera ca este nerealist sa se adopte o interdictie generala asupra romantismului la locul de munca. curve centura

Un sondaj SHRM din ianuarie 2019 a constatat ca o treime dintre adultii americani au avut o relatie romantica cu cineva la locul de munca.

“Oamenii se intalnesc la locul de munca. escorte in iasi Nu este un loc neobisnuit sa inceapa relatiile romantice”, a spus John Gannon, un avocat in domeniul muncii alaturi de Skoler Abbott din Springfield, Massachusetts.

O tendinta in crestere in randul companiilor mici este de a sponsoriza ore fericite pentru angajatii lor pentru a spori camaraderia, a declarat David Lewis, CEO al furnizorului de resurse umane OperationsInc, cu sediul in Norwalk, Connecticut. Aceste evenimente pot fi un teren fertil pentru relatii romantice, asa ca este greu pentru un proprietar de afaceri sa le spuna personalului sa se desparta sau sa renunte, a spus el.

Unele companii au ceea ce este cunoscut sub numele de „contract de dragoste”, care necesita dezvaluirea de relatii cu compania si acceptarea de a actiona in mod corespunzator.

Lewis a spus ca a vazut o crestere semnificativa a proprietarilor de afaceri care solicita sesiuni de instruire la fata locului pentru angajati, pentru a-si sensibiliza cu privire la ceea ce constituie hartuire. Aceste sesiuni discuta relatiile dintre angajati si avertizeaza ca ambii parteneri intr-o relatie trebuie sa actioneze profesional, fara manifestari publice de afectiune. Si se asteapta sa ramana profesionisti daca se despart.

____

Scriitorul AP Business Joyce Rosenberg a contribuit la aceasta poveste.

Cititi articolul original pe Associated Press. Drepturi de autor 2019. Urmati Associated Press pe Twitter.

Incarcare Ceva se incarca.

Mai multe: Contribuitor Associated Press Contributor 2019 McDonald’s CEO

Pictograma Chevron Indica o sectiune sau un meniu extensibil, sau uneori optiuni de navigare anterioare / urmatoare.