Cele mai ciudate legi ale muncii din lume

Cele mai ciudate legi ale muncii din lume

O lege care cere copiilor sa ajute la treburile casnice si sa-si respecte parintii? In Spania, ar putea deveni realitate. Un proiect de lege prezentat Parlamentului luna trecuta ar impune exact acest lucru. Extrem? Poate. Dar este indoielnic ca multi parinti se plang – si s-ar putea sa nu fie atat de descurajat. La urma urmei, sotii Spaniei au deja obligatii legale de a face treburi si de a ajuta la ingrijirea copiilor. Cu siguranta, Spania nu este singura tara care adopta sau ia in considerare masuri atat de neobisnuite. Iata o privire mai atenta asupra legislatiei spaniole, precum si a altor reguli si norme surprinzatoare legate de munca care au intrat in vigoare in intreaga lume in ultimii ani, inclusiv taierea e-mailului dupa ora si masurarea taliei angajatilor. Faceti clic pe imaginile de mai sus pentru a citi despre celelalte. Sotii din Spania au deja un limbaj legal care ii responsabilizeaza pentru treburile casnice. Un act aditional din 2005 la contractul de casatorie utilizat in ceremoniile civile spaniole stipuleaza ca barbatii trebuie sa isi asume sarcinile gospodariei, precum si sa ajute la ingrijirea copiilor si a membrilor familiei in varsta.

Array

(Thinkstock)

Germania a fost intotdeauna respectata pentru etica sa de munca implacabila, dar in ultima vreme mesajul rasunator in tara a fost ca angajatii pot si ar trebui sa plece mai mult de la munca. La sfarsitul lunii martie, ministerul muncii din Germania a adoptat o masura care interzicea managerilor sai sa contacteze personalul in afara programului de lucru, cu exceptia „circumstantelor exceptionale”, care se intelegea a fi situatii de urgenta. Rationamentul a fost ca angajatii ar trebui sa se protejeze impotriva [„autoexploatarii”.] (Http://ibnlive.in.com/news/germany-bans-managers-from-calling-or-emailing-staff-after-work- ore / 461070-79.html) Legea urmeaza exemplul companiilor, cum ar fi exemplul gigantului producator de automobile Volkswagen. In 2011, Volkswagen [a dezactivat e-mailul BlackBerry dupa programul de lucru] (http://www.bbc.

com/news/technology-16314901) pentru angajatii care lucreaza sub contracte sindicale. Germana Anne Goldmann lucreaza pentru o companie multinationala de tehnologie care nu pune restrictii asupra orelor de e-mail de lucru. Spune ca prefera, deoarece ii permite sa lucreze mai mult in jurul propriului program. „Pentru a incuraja pe cineva sa se scoata din priza este important, dar nu este util sa stabiliti o limita de timp”, a spus ea. „Imi place sa ma deconectez in timpul orelor de lucru si sa merg la sala cand ma simt epuizata. Dupa aceea sunt mai productiv si uneori raman putin mai mult pentru a compensa timpul pe care l-am pierdut in timpul zilei. ” (Getty Images) „Imi place sa ma deconectez in timpul orelor de lucru si sa merg la sala cand ma simt epuizata. Dupa aceea sunt mai productiv si uneori raman putin mai mult pentru a compensa timpul pe care l-am pierdut in timpul zilei. ” (Getty Images) „Imi place sa ma deconectez in timpul orelor de lucru si sa merg la sala cand ma simt epuizata. Dupa aceea, sunt mai productiv si uneori raman putin mai mult pentru a compensa timpul pierdut in timpul zilei. ” (Getty Images)

Intr-un efort de a pastra sanatatea populatiei sale covarsitoare, Japonia a adoptat in 2008 o lege care stabilea o dimensiune maxima a taliei pentru toti cu varsta cuprinsa intre 40 si 75 de ani. Talia angajatilor este masurata intr-un examen medical anual care evalueaza, de asemenea, factori precum tensiunea arteriala si colesterolul pentru a se asigura ca sunt sanatosi sau, mai precis, nu „metabo”. Metabo este sinonimul alegerii pentru excesul de greutate in Japonia si se refera la sindromul metabolic, termenul pentru un grup de riscuri pentru sanatate, inclusiv grasimea la stomac si colesterolul ridicat. Angajatilor identificati ca metabo li se ofera consiliere necesara pentru a-i ajuta sa piarda in greutate. Angajatorii sunt, de asemenea, marcati: cei care nu si-au redus angajatii metabo cu 10% pana in 2012 au trebuit sa contribuie mai mult la un program national de asistenta medicala pentru varstnici. Pana in 2015, angajatorii trebuie sa demonstreze ca au redus numarul respectiv cu 25% sau se confrunta cu aceeasi pedeapsa. Zhongmin Guo, care sa mutat recent in SUA dupa ce a lucrat timp de 14 ani in Japonia, a declarat ca angajat ca este „supus unor controale de sanatate anuale si foarte amanuntite”, care includeau sa beti un lichid gros si alb pentru stomacul X- raza. „In general, consider ca sistemul de sanatate din Japonia este eficient, ca o fabrica”, a spus el. „Doctorilor nu le place ca pacientii sa le puna intrebari sau sa puna la indoiala judecata lor. Medicii sunt tratati ca sensei (stapan). ” (UIG / Getty Images) Mi se pare eficient sistemul de sanatate din Japonia, ca o fabrica ”, a spus el. „Doctorilor nu le place ca pacientii sa le puna intrebari sau sa puna la indoiala judecata lor. Medicii sunt tratati ca sensei (stapan). ” (UIG / Getty Images) Mi se pare eficient sistemul de sanatate din Japonia, ca o fabrica ”, a spus el. „Doctorilor nu le place ca pacientii sa le puna intrebari sau sa puna la indoiala judecata lor. Medicii sunt tratati ca sensei (stapan). ” (UIG / Getty Images)

Francezii sunt, probabil, parti egale admirate si criticate pentru comportamentul lor laissez-faire, in special cand vine vorba de munca. Cand au aparut stirile luna trecuta despre o noua legislatie care ar fi interzis e-mailurile legate de munca dupa 18:00, acestea au fost intampinate cu ecouri „desigur” – unele nuantate de judecata, iar altele de gelozie. Cu toate acestea, legea a fost raportata gresit. Doar lucratorii independenti, ale caror zile de lucru nu sunt limitate in mod legal la maximum 10 ore pe zi din tara, trebuie sa se acorde dupa ore. Aurelien Bruno, inginer cu sediul la Nisa, Franta, a declarat ca este o alta oportunitate pentru oameni de a-i acuza pe francezi ca sunt „lenesi”. „Cred ca Franta este adesea neinteleasa”, a spus el, referindu-se la perceptiile internationale asupra eticii muncii franceze. Intr-adevar, BBC Capital a descoperit recent ca [saptamana de lucru franceza de 35 de ore este in mare masura un mit] (http: //www.bbc.com/capital/story/20140312-frances-mythic-35-hour-week). (Thinkstock)

Si, desi asigurarea faptului ca angajatii masoara in sens fizic ar putea parea un pas de reglementare prea departe, uneori lipsa de reglementare poate fi la fel de desconcertanta. SUA, de exemplu, angajatorii din punct de vedere tehnic nu sunt obligati sa ofere timp de vacanta, concediu medical platit sau chiar pauze de masa. In timp ce se spera ca angajatorii nu le priveaza lucratorilor de sansa de a manca, niciunul nu este de fapt obligat de lege sa le permita acest lucru. Timpul de vacanta platit este, de asemenea, un avantaj extraordinar in SUA, in contrast puternic cu tari precum Brazilia, unde o luna libera este garantata tuturor lucratorilor. In timp ce majoritatea angajatorilor cu guler alb ofera un timp liber compensat intr-un efort de a curata si pastra candidatii de top, multi alti lucratori rateaza in totalitate. „SUA nu au timp liber platit si este foarte diferit de restul lumii”, a spus Julie Stich, Director de cercetare la Fundatia Internationala pentru Beneficiile Angajatilor. „A fi suprasolicitat si stresat poate duce la epuizare si te poate afecta mental si fizic, provocand tot felul de lucruri precum insomnie si probleme de sanatate mintala. Cu siguranta este important sa ne luam timp. ” (Boston Globe / Getty Images)