Ce doresc mentorii sa stie mententii lor

Relatia mentor-mentorat este un tango intre o persoana juniora si una mai seniora; La fel ca in dans, coordonarea si orchestrarea intre parti este necesara pentru gratie si succes. Desi s-au scris multe despre ceea ce face ca mentorul ideal, o atentie relativ mai mica a fost acordata celuilalt partener. Acest decalaj este regretabil deoarece, la fel ca mentoratul, mentoratul necesita comportamente specifice, fara de care succesul mentoratului poate fi amenintat. Acest articol prezinta cinci obiceiuri ale persoanelor mentorate ideale, oferind anecdote si puncte de vedere din anii de experienta academica combinate de-a lungul drumului. dame de companie austria In timp ce articolul se concentreaza pe relatia din medicina academica, mancarurile de luat masa se aplica majoritatii oricarui domeniu.

Relatia mentor-mentorat este un tango intre o persoana mai in varsta si una juniora. La fel ca in dans, coordonarea si orchestrarea intre parti sunt necesare pentru har si succes. Si in timp ce noi si altii am scris despre ceea ce il face pe mentorul ideal, relativ mai putina atentie a fost acordata celuilalt partener. matrimoniale public cluj Acest decalaj este regretabil deoarece, la fel ca mentoratul, mentoratul necesita comportamente specifice – fara de care succesul mentoratului poate fi amenintat. In acest articol, schitam sase obiceiuri ale mentorilor ideali si oferim anecdote si puncte de vedere din anii nostri combinati de experienta academica. In timp ce ne concentram pe relatia din medicina academica, mancarurile se aplica in majoritatea oricarui domeniu.

Clarifica de ce ai nevoie. publi24 curve bucuresti  „Am nevoie de un mentor” este o pledoarie auzita adesea in salile sfintite ale spitalelor, in special in centrele medicale academice care servesc drept teren de instruire pentru viitorii medici. In calitate de medici academici, am raspuns la aceasta deschidere de nenumarate ori in cariera noastra. Primul lucru pe care trebuie sa il faca cineva care cauta un mentor este sa stabileasca ce fel de sprijin are nevoie.

In timp ce multi mentori – oameni care aspira sa devina medic-oameni de stiinta, de exemplu – necesita indrumare formala pe termen lung, altii pot avea nevoie doar de sprijin cu nevoi unice. escorte vip De exemplu, este posibil sa aiba nevoie de sfaturi cu privire la negocierea unei oferte de locuri de munca, vorbirea la o intalnire nationala sau gasirea unui loc de munca la un alt spital. Aceste situatii din urma necesita tipuri distincte de mentori, pe care ii clasificam intr-o lucrare viitoare despre medicina interna JAMA ca antrenori, sponsori si conectori. Unii mentorati cu provocari specifice, mai restranse, cum ar fi pregatirea pentru un angajament de vorbire, beneficiaza adesea de un  antrenor - cineva care ajuta la imbunatatirea performantei legate de o anumita problema. „Antrenamentul realizat bine poate fi cea mai eficienta interventie conceputa pentru performanta umana”, spune Atul Gawande, chirurgul si scriitorul care a apelat la un antrenor pentru a-si imbunatati tehnica chirurgicala. escorte de lux galati

Alteori, mentorii au nevoie de un  sponsor : medici superiori (cum ar fi sefi, scaune sau decani) care au obtinut capital social si politic substantial pe parcursul carierei lor. Sponsorii isi folosesc cachetul pentru a ajuta persoanele cu potential ridicat sa se alature comitetelor prestigioase, grupurilor de studiu sau societatilor onorifice.

Si, in cele din urma, unii mentori au nevoie de un  conector,  un ghid experimentat care poate ajuta mentorul si mentorul sa se uneasca sau sa construiasca o echipa de mentorat. In The Tipping Point , Malcolm Gladwell descrie conectorii ca multiplicatori care ajuta la crearea de relatii intre oameni. dame de companie dorohoi

Alege cu intelepciune. Stiind de ce ai nevoie este primul pas; gasirea persoanei potrivite este a doua. La fel ca alegerea unui partener pentru casatorie, alegerea unui mentor va afecteaza 95% din succes si fericire. Incepeti prin identificarea indivizilor de mare succes pe care va plac, respectati si aveti incredere. publi24 dame de companie brasov Asa cum conteaza realizarile mentorului, la fel conteaza si atributele lor personale, cum ar fi altruismul, echilibrul dintre viata profesionala si viata personala si rabdarea. Gasiti un mentor cu care va puteti lega si care va impartaseste obiectivele si va intelege prioritatile. Si amintiti-va ca cineva din partea de sus a campului poate sa nu fie neaparat ideal. Le spunem mentorilor sa gaseasca mentori pe care ii pot vedea devenind – si sa ne asiguram ca sunt la inaltimea provocarii. escorte baia mare 2015

Insight Center

Subpromise si supradifuzare. Amintiti-va ca mentorii sunt in cautarea celor mai apropiati: cei care termina ceea ce incep. Deci, asigurati-va ca cunoasteti Regulile de Aur. Persoanele mentorate ideale impartasesc anumite calitati: sunt entuziasti, energici, organizati si concentrati. anunturi matrimoniale braila Ei accepta feedback-ul, ramanand in acelasi timp cinstit si receptiv. Ei se comporta intotdeauna cu integritate si recunosc ca munca grea si sacrificiul ofera dividende pe drum. Persoanele indragite ideale invata astfel sa-si subaprecieze („Iti voi primi o prima schita intr-o saptamana”) si sa le supradifuzezi („Stiu ca au trecut doar trei zile, dar am o prima schita gata sa le impartasesc cu tine”). Si se asigura intotdeauna ca munca lor este de inalta calitate. escorte cupluri bucuresti Mereu.



  • monitorul de botosani matrimoniale
  • escorte tinere
  • publi24 matrimoniale braila
  • escorte 19 ani
  • curve slatina
  • dame de companie targu jiu
  • dame de companie in militari ma deplasez
  • curve iasi telefon
  • escorte mh
  • curve public 24
  • escorte telefon
  • cupidon matrimoniale
  • parabolic curve
  • escorte toplita
  • escorte mature sibiu
  • curve din salaj
  • escorte oravita
  • escorte uro
  • escorte testate
  • dame de companie ialomita




Ai grija la timpul mentorului tau.Mentorii buni au succes dintr-un motiv: isi gestioneaza timpul cu intelepciune, facand adesea mai multe lucruri la un moment dat pentru a asigura succesul. In calitate de mentorat, trebuie sa invatati sa respectati timpul mentorului. curve din fetesti De exemplu, acordati mentorului dvs. suficient timp pentru a revizui produsele de lucru (de exemplu, o saptamana pentru rezumate si cel putin doua pana la trei saptamani pentru subventii). Definiti obiectivele intalnirilor din timp stiind ce doriti sa discutati si sa realizati in timpul intalnirii. Important, evitati e-mailurile lungi si infasurate, cu putine sub forma unei intrebari cu raspuns. top escorte brasov Mai degraba, incadrati intrebarile astfel incat sa poata fi raspuns cu raspunsuri da-sau-nu, rezervand in acelasi timp preocupari mai lungi pentru intalnirile fata in fata. Timpul mentorului dvs. este o marfa pretioasa si gandirea la cel mai bun mod de a-l folosi – atat in ​​prezenta lor fizica, cat si in afara ei – este importanta pentru succes.

Feriti-va de capcanele. site-uri curve brasov La fel ca in lumea managementului, mentoratii trebuie sa invete sa se descurce – adica sa-si ajute mentorul sa-i indrume. Atunci cand mentorii se strica, mentorii trebuie sa fie gata. „Malpraxisul de mentorat” reprezinta un set de comportamente de mentor care – indiferent daca sunt sau nu intentionate – va vor afecta in mod disproportionat succesul. Recunoasteti semnele de avertizare si stiti ce contramasuri sa folositi. matrimoniale romania 2017 De exemplu, daca mentorul dvs. devine un blocaj, stabiliti termene ferme si spuneti clar ce se va intampla cand vor ajunge. In schimb, daca mentorul dvs. incepe sa va deturneze ideile, ar putea fi necesare masuri mai drastice. cuget liber matrimoniale bucuresti La fel, trebuie sa aveti grija sa evitati greseli care ar putea pune in pericol succesul dvs. De exemplu, nu „fantoma” mentorului dvs., ferindu-va de ochi pentru a evita abordarea unei probleme dificile. In mod similar, nu fi „vampir, ”Scurgerea vietii de la ei punand multe intrebari sau trimitand comunicari excesive. matrimoniale femei deva „Pasurile gresite” ale mentenatului sunt evitabile, dar necesita recunoastere si monitorizare atenta in timpul antrenamentului.

Fii angajat si energizant. Cei mai buni mentorati sunt distractiv de lucrat cu. Sunt donatori de energie, nu beneficiari de energie. curve cu curu mare Ei vin sa lucreze cu entuziasm, entuziasm si nerabdare sa avanseze proiectele. Mentorii sunt mai predispusi sa raspunda pozitiv unui mentorat care prezinta avantajul eforturilor lor, mai degraba decat dezavantajul. Avand in vedere acest lucru, evitati sa va plangeti excesiv de alte persoane sau de o anumita situatie. Daca apar probleme – si de obicei apar – cel mai bine este sa va incadrati problema ca o oportunitate de crestere. escorte alba iulia Prezentati mai multe solutii si vedeti daca mentorul dvs. va recomanda un curs de actiune asupra celorlalte.

In mod asemanator, maturitatea este importanta, mai ales atunci cand primiti feedback despre un manuscris, propunere de grant sau discutie. Evita sa fii defensiv si sa-ti pui mentorii in pozitia incomoda de a fi responsabil pentru bunastarea ta. matrimoniale londra Stim despre mentori care au renuntat la relatii cu mentori excesiv de defensivi, deoarece oferirea de feedback constructiv acestor indivizi a devenit destul de consumatoare de timp si emotional pentru ambele parti. Un astfel de rezultat il raneste disproportionat pe mentorat. Si nu uitati ca generozitatea merge departe: recunoasteti si multumiti celor care va ajuta sa reusiti.

La fel ca si in alte domenii, relatia dintre un mentor si un mentorat in medicina este o strada cu doua sensuri. escorte salonta Pe langa producerea de rezultate de inalta calitate cu integritate, mentorii excelenti stiu de ce tip de ajutor au nevoie, selecteaza persoanele potrivite pentru a-i ajuta, finalizeaza sarcinile inainte de termen, sunt atenti la timpul mentorului lor, sunt energizati si atragatori si ii recunosc pe altii generos. Ai ce trebuie?