Cariera de criza: Monster.com are optiuni de facut pe masura ce se apropie de „Evul Mediu” – Cunoastere @ Wharton

Cand internetul era tanar, Monster.com, o firma de pionierat in domeniul recrutarii de locuri de munca online, a influentat modul in care oamenii cauta un loc de munca. Acum, Monster insusi a lovit un petic stancos, marcat de demisia a trei ofiteri de varf, o incalcare majora de securitate si ascensiunea de noi concurenti, inclusiv Craigslist. publi escorte sibiu ukq.mykitchen.com




Conform facultatii si analistilor Wharton, Monster se confrunta cu „varsta mijlocie” cu care trebuie sa se confrunte toate firmele veterane din Internet. Compania ramane o forta in publicitatea pentru ocuparea fortei de munca, spun ei, dar, pe masura ce se va ajunge la maturitate, Monster trebuie sa gaseasca noi modalitati de a-si proteja pietele consacrate si de a se extinde in strainatate.




Profesorul de management din Wharton, Peter Cappelli, spune ca Monster este un supravietuitor in lumea plasamentului online pe care a ajutat-o ​​sa inventeze. site-uri de escorte www.fatwa.com „Au fost cei mai mari si apoi a fost o serie de concurenti. Acum, industria sa consolidat si Monster este unul dintre ultimii jucatori mari din spatiu. Povestea mai larga este: „Cum arata urmatorul val asupra companiilor de internet originale?” Nu cred ca stim inca. escorte vilcea t1dexchange.us Monster este printre primele dintre aceste companii care trebuie sa faca tranzitia. “




Castigurile mari de la trecerea structurala de la tiparirea traditionala la publicitatea online au fost realizate, spune Cappelli. Intre timp, economia s-a schimbat si toate tipurile de companii au incorporat Internetul in modul in care isi desfasoara activitatea. escorte bucurrsti westsidetennisvillage.com De exemplu, firmele folosesc acum internetul in propriile eforturi de recrutare online. „Internetul nu mai este o noutate”, spune el. „Companiile si-au dat seama cum sa faca singure o multime de lucruri”. escorte mature arges www.zhibaijin.cn




Cu peste 75 de milioane de relansari pe dosar, Monster se asteapta sa aiba venituri de peste 1,3 miliarde de dolari in acest an. Compania are sediul central in New York si are 4.200 de angajati care lucreaza in 36 de tari. escorte craiova publi24 www.veritox.net




Crearea unui monstru




Monster a fost fondata in 1994 de Jeff Taylor, proprietarul unei firme de recrutare traditionale din zona Boston, specializata in locuri de munca tehnologice. Cand Taylor a inceput sa vada potentialul internetului, a deschis The Monster Board cu doar 20 de clienti si 200 de locuri de munca. In 1995, a vandut compania catre TMP Worldwide, o firma de publicitate tranzactionata public, care era mai interesata de activitatea de recrutare traditionala decat de comisia de locuri de munca electronice. escorte galati 2015 countryfairstores.net Cu toate ca Monster a crescut, TMP a vandut alte companii si a redenumit Monster Worldwide.




Kartik Hosanagar, profesor de operatiuni si management de informatii la Wharton, spune ca modelul de afaceri al lui Monster se bazeaza pe un efect de retea pe doua fete in care vanzatorii si cumparatorii cauta piete cu cat mai multe parti din cealalta parte a tranzactiei. „Odata ce [site-urile ca Monster] au o retea destul de mare, noii participanti intra pe site singuri. escorte transexuali bucuresti b2bthinktank.com Monstru a beneficiat de faptul ca a fost primul care a mutat si de a avea o baza initiala de cautatori si angajatori. Acest lucru a ajutat-o ​​sa creasca foarte repede. ”




Cel mai bun mod de a alimenta o retea cu doua fete este de a subventiona o parte, noteaza Hosanagar. escorte calimanesti zonetogo.org Monster a facut asta doar cu modelul sau de afaceri la care angajatorii platesc pentru a participa, dar serviciul este gratuit pentru solicitantii de locuri de munca care doresc sa posteze un CV. „Acest lucru este mult mai eficient decat taxarea solicitantilor de locuri de munca si a furnizorilor de locuri de munca, o strategie care ar limita dimensiunea retelei si l-ar impiedica sa creasca asa cum a facut-o Monster.”




Drept urmare, Monster a reusit sa depaseasca schimbul de recrutare a fortei de munca departe de reclamele traditionale de tiparire si alte forme de recrutare pe Internet. escorte bucursti www.samosa.com Potrivit lui Betsey Stevenson, un profesor de afaceri si politici publice din Wharton, internetul a facut mult mai usor pentru solicitantii de locuri de munca sa exploreze alte oportunitati in timp ce stau la birou. Acum, nu trebuie sa sune bolnavi sau sa se strecoare din birou pentru a merge la un interviu la un loc de munca.




Intr-o lucrare de cercetare din 2006, intitulata „Impactul Internetului asupra fluxurilor de lucratori”, Stevenson a descoperit ca utilizatorii de internet au o probabilitate mai mare de a schimba locurile de munca si mai putin probabil sa fie someri decat cei care nu cauta un loc de munca. escorte 40 ani www.maidmilf.com Ea a descoperit ca pe masura ce ratele de penetrare pe internet a statelor au crescut diferit in anii 90, fluxurile de lucratori intre angajatori si angajatori au crescut de asemenea.



  • escorte transexuali
  • forum escorte constanta
  • escorte corina
  • escorte tulcea publi24
  • escorte sani mari
  • oradea escorte
  • escorte private
  • escorte cipru
  • pret escorte ploiesti
  • escorte braila mature
  • escorte baia mare 2015
  • escorte xxx
  • escorte din craiova
  • publi24 iasi escorte
  • sex la telefon escorte
  • escorte clun
  • escorte mistress
  • escorte. bucuresti
  • escorte slatina
  • escorte tr severin





La fiecare crestere de 10 puncte procentuale a penetrarii internetului la nivel de stat, fluxurile de lucratori au crescut cu 5%.




Usoritatea de a naviga pe piata ocuparii fortei de munca pe Internet poate fi comparata cu intalnirile online, spune Stevenson, citand sloganul Match. escorte sibiu video designsbywinifred.us com, „E bine sa te uiti”. Angajatii folosesc listari electronice nu numai pentru a gasi noi locuri de munca, adauga ea, dar pentru a afla mai multe despre salarii si beneficii la alte companii care pot fi utilizate pentru a imbunatati pozitiile lor actuale.




„Cred ca exista mai multe moduri in care Internetul a schimbat cautarea de locuri de munca decat pur si simplu comisia de cautare a locurilor de munca”, spune ea. escorte piteati parliament.hn De exemplu, in urma cu 20 de ani, cand oamenii s-au intalnit la o conferinta si au facut schimb de carti de vizita, au fost probabil mai putin susceptibili sa urmareasca potentialele oportunitati de munca decat sunt in prezent. Acum, pot urmari cu usurinta un e-mail. „Daca ai intalni pe cineva timp de cinci minute, ai suna din senin si ai spune„ Hei, caut o noua oportunitate. escorte braila publi24 pall.flyportlandairportor.net Stiti de vreun loc de munca? ”, Intreaba ea. “Oamenii sunt dispusi sa trimita mesaje de e-mail mai indraznete si este mai usor sa intre in casuta de e-mail a cuiva decat sa-l puna pe el sau pe ea la telefon.”




Shakeup de management




In ciuda oportunitatii pe care Monster a reusit sa o exploateze, in ultima perioada a aparut probleme. escorte cluj mp3eq.com Compania a suferit o modificare a managementului care rezulta din investigatii federale privind intoarcerea optiunilor de actiuni. CEO-ul monstruului Andrew McKelvey si-a dat demisia in octombrie 2006, iar o luna mai tarziu Myron Olesnyckyj, avocatul general al companiei, a fost concediat inainte de a se declara vinovat de acuzatii de frauda si conspiratie. Ulterior, McKelvey a platit restituirea. escorte din alba ecofont.mattgroeningproductions.net Apoi, in aprilie 2007, William Pastore, inlocuitorul lui McKelvey, si-a dat demisia si a fost inlocuit de actualul director executiv Salvatore Iannuzzi, directorul companiei. Iannuzzi fusese anterior director executiv al Symbol Technologies, producator de echipamente de date mobile si a lansat vanzarea Symbol catre Motorola in ianuarie. Numirea lui Iannuzzi a facut speculatii ca Monster va fi scos la vanzare. escorte bucure key20media.net Analistul Deutsche Bank, Jeetil Patel, spune ca este prea curand sa spuna care sunt planurile pe termen lung ale Iannuzzi pentru companie. „In ultimele sase luni s-a remodelat un pic”, remarca Patel. „Este inca in primele etape. anuntul escorte splash.hume.vic.gov.au




Monstru s-a confruntat cu o noua problema in august, cand propria firma de securitate, Symantec, a dezvaluit ca site-ul a fost hacked. Cinci zile mai tarziu, Monster a confirmat ca inregistrarile legate de cel putin 1,3 milioane de utilizatori erau expuse riscului in incalcarea securitatii legate de o retea din Ucraina. Monster a anuntat ca va spori supravegherea traficului pe site, va stimula personalul de securitate si va contacta utilizatorii cu privire la modalitatile de a-si proteja confidentialitatea. escorte tg mureș www.modogg.com “Vreau sa fiu clar si vreau sa fiu sincer: nu exista o solutie garantata”, a spus Iannuzzi intr-un interviu pentru Reuters. „Mi-as dori sa pot spune ca nu va fi absolut niciun fel ca site-ul Monster sa fie compromis. Nu pot face niciodata aceasta promisiune si nici o companie de internet nu poate. escorte bucuresti cu preturi www.homehealth100.com ” O purtatoare de cuvant a Monster a declarat ca compania se afla intr-o „perioada linistita” si nu a putut sa comenteze pentru acest articol.




Wharton, profesor de studii juridice si etica in afaceri, Andrea Matwyshyn, spune ca incalcarea de securitate a lui Monster a fost in special tulburatoare, deoarece se pare ca nu a fost o problema cu securitatea site-ului Monster, ci mai degraba securitatea utilizatorilor sai, ale caror autentificari au fost furate. „Arata cum securitatea suboptima poate escalada de la problema unei organizatii la o problema mai larga a multor organizatii corporative si a societatii in general”, spune ea. escorte suisse retain.com „Intr-un caz precum Monster, principalul atu al acestei entitati este informatia din bazele sale de date si protejarea aceasta este o prioritate maxima care necesita o vigilenta constanta.”  




Problema de securitate nu indica o defectiune fatala in modelul de afaceri al lui Monster, deoarece „economia nu a acordat suficienta atentie incalcarilor de securitate a informatiilor”, spune Matwyshyn. Cu toate acestea, consumatorii au fost ingrijorati de intarzierea de cinci zile in notificarea privind incalcarea securitatii si ar putea fi mai putin dispusi sa foloseasca Monster in viitor, noteaza ea. escorte londra dsmiv.org




Amenintarea retelei sociale




Monster a lansat, de asemenea, noi initiative pentru a-si mentine pozitia in treptele de top ale plasamentului. Anul trecut, a intrat intr-o alianta strategica cu Philadelphia Media Holdings – editorul The Philadelphia Inquirer si Philadelphia Daily News – si cu un principal site online local.



  • escorte fete
  • romania escorte
  • escorte stefan cel mare
  • escorte .net
  • recenzii escorte sibiu
  • escorte in alexandria
  • escorte găești
  • publi 24 escorte iasi
  • anunturi escorte mature bucuresti
  • escorte putesti
  • escorte in varsta
  • nimfomane escorte sibiu
  • escorte public
  • escorte mature forum
  • escorte vama veche
  • escorte alba nimfomane
  • escorte bucuresti gratis
  • escorte bals
  • escorte rosiori de vede
  • discutii escorte





Principalul concurent al lui Monster, CareerBuilder. escorte ploiesti vest lakethunderbird.biz com, este detinut de companii de ziare si opereaza impreuna cu 150 de lucrari, impreuna cu America Online si MSN, pentru a genera anunturi de ajutor online cautate.




In plus, Monster Worldwide ofera spatii de publicitate online pe alte site-uri pe care le detine, inclusiv Tickle.com, un site de retea social de auto-ajutor pe care l-a achizitionat in 2004, Military. escorte brasov anal www.pccarx.us com, FastWeb si Tickle Grapevine. De asemenea, compania adauga videoclip la produsul sau online de recrutare de locuri de munca.




Patel al Deutsche Bank spune ca este prea curand sa se spuna daca aceste initiative vor da rezultate. escorte de lux targu mures hostworks.biz „Intelept, era important sa fie acolo cu ziarele. Cred ca va fi modest aditiv, dar odata cu schimbarile de management care au fost facute, acele tipuri de oferte s-au pierdut pana tarziu. ” El adauga ca o incetinire a pietei de munca din SUA poate reprezenta o provocare suplimentara pentru Monster pe termen scurt. escorte cluj.ro pratt-family.com




Terrence Babe, analist la ThinkEquity, o firma de investitii din San Francisco, observa ca Monster s-a reorganizat sub noul sau management, taind deasupra capului. In iulie, compania a anuntat ca va elimina 800 de locuri de munca dupa ce a raportat ca profiturile din trimestrul al doilea au scazut cu 28%. „Sunt prudent optimist”, spune Babe. escorte romance www.meltingpotclubfondue.net „Imi place compania dintr-o perspectiva pe termen lung.”




Cea mai buna speranta a lui Monster pentru avansare poate fi in operatiunile sale globale. In 2004, compania a lansat un site web paneuropean, iar in 2005 a intrat in India si China. De atunci, Monster a deschis un site in Mexic si un site numit MonsterGulf.com, care ajunge la opt tari din Orientul Mijlociu. „Investesc la nivel international de cativa ani, iar profitabilitatea [in strainatate] este pregatita sa se imbunatateasca”, spune Patel.




Cappelli subliniaza insa ca, in timp ce Monster intra pe noi piete de peste mari, multe tari au deja site-uri de locuri de munca locale pe Internet – ceea ce inseamna ca Monster nu are calea clara pe care a deschis-o pentru afaceri in Statele Unite.




Acasa, Hosanagar observa ca, desi Monster continua sa se confrunte cu amenintari din partea agentilor de recrutare online CareerBuilder si „Hot Jobs” de la Yahoo, „aceasta este o lupta obisnuita a cotei de piata, iar Monster este destul de bine pozitionat in raport cu aceste firme, deoarece are deja o retea mare.” Spune el Monster. „Prezenta unei retele sociale adauga o eficienta considerabila pe piata datorita posibilitatii de a accesa reteaua pentru referinte privind solicitantul de locuri de munca sau furnizorul de locuri de munca.”




Profesorul de operatiuni si managementul informatiilor din Wharton Devin Pope a studiat efectul site-urilor de internet asupra recrutarii de locuri de munca si a constatat ca Craigslist castiga pe Monster. Un studiu din 2007, intitulat „Efectul Internetului pe pietele de potrivire: dovezi din Craigslist”, coautor cu Kory Kroft de la Universitatea California din departamentul de economie Berkley, a constatat ca Craigslist a taxat mult mai putin pentru postarile publicitare decat celelalte locuri de munca majore. site-uri: 75 USD pentru a posta un anunt in San Francisco timp de 6 saptamani; 25 de dolari pentru anunturi in New York City, Los Angeles, Washington, DC, Boston, Seattle si San Diego; si listari gratuite in toate celelalte orase.




Papa spune ca cercetarile sale arata ca in cele mai mari 40 – 50 de zone ale populatiei din Statele Unite, Craigslist a postat doua locuri de munca pentru fiecare loc de munca inscris in Monstru. „Craigslist devine din ce in ce mai popular”, spune Pope. „Este o chestiune de pret, si cu asta va trebui sa se ocupe vreun fel cu Monster.”




Hosanagar adauga ca Monster va concura intotdeauna impotriva ciclurilor din economie care modeleaza toate afacerile de recrutare. Compania a facut incercari de a-si diversifica oarecum afacerea, noteaza el – de exemplu, oferind resurse de instruire pentru solicitantii de locuri de munca care ar putea fi solicitati in timpul unei recrutari. „In cazul in care exista o scadere a economiei, recrutarea va ajunge la un blocaj”, spune el. „Daca as fi la Monster, as investi foarte mult in construirea unei retele sociale semnificative in cadrul Monster, atat din cauza amenintarii de pe [site-uri precum LinkedIn), cat si in abordarea naturii ciclice a recrutarii.”