Brandurile scot CV-uri pentru a gasi noi modalitati de a descoperi talente diverse

Pe masura ce mediul la locul de munca evolueaza si societatea se indreapta catre moduri de lucru mai flexibile si descentralizate, brandurile cauta tot mai mult sa-si asume abilitatile potentialilor angajati care nu pot fi exprimate pe CV-ul scolii vechi.

De asemenea, intreprinderile se trezesc cu faptul ca o forta de munca diversa creeaza cele mai bune produse si servicii, motiv pentru care se pune tot mai mult accentul pe cresterea mai democratica a recrutarii pentru a atrage oamenii dintr-o varietate de medii socio-economice.

Companii precum Unilever si Goldman Sachs valorifica puterea AI pentru a-si potrivi absolventii cu rolurile din afacerile lor. craiova escorte newperspectives.hardhatmama.com Solicitantii sunt rugati sa filmeze raspunsurile lor la intrebari care apar pe ecranul computerului. Videoclipurile sunt apoi scanate de algoritmi, care analizeaza cuvintele folosite, cat de increzator este exprimat sentimentul si cat de concis este prezentat argumentul.

Unilever foloseste, de asemenea, tehnologia pentru a potrivi solicitantii la jobul potrivit. escorte ar websdirectory.ritualbaking.com Deci, mai degraba decat sa solicite un anumit rol, absolventii sunt corelati de sistemul AI la cel mai bun rol pentru acestia.

Intre timp, First Direct a preluat experienta offline, gazduind seri de cocktailuri si seri de cariera la un bar din Leeds (unde isi are sediul central) pentru a ajuta echipa de recrutare sa descopere mai multe despre personalitatile candidatilor.

Peste un cocktail de bun venit, echipa First Direct explica mai multe despre companie si despre diversele roluri oferite, inainte de a incepe o sesiune de intalnire rapida, care ofera sansa candidatilor sa discute cu managerii. experientele unei escorte trailer hearststore.biz Dupa aceea, echipa invita potentialii recruti sa se implice intr-o demonstratie de cocktail. Este o strategie care a vazut First Direct sa faca mai multe angajari.

Este important sa amestecati lucrurile si sa va provocati pentru a fi mai bun. escorte reale italiandesign360.com Doar facand acest lucru, intreprinderile pot atrage cele mai bune talente.

Graham Bednash, Google

Pentru recrutarea absolventilor, O2 s-a indepartat si de zilele traditionale de evaluare pentru a se concentra pe testarea rezolvarii problemelor si a gandirii creative prin activitati de tip „escape room”.

De asemenea, brandul lucreaza cu aplicatia de recrutare absolvita Debut pentru a oferi o abordare mobila-prima care permite candidatilor sa aplice prin intermediul smartphone-ului lor. cache:http://nimfomane.com/forum/forum/11-escorte-iasi/ www.hulleng.com O2 sustine ca nefolosirea CV-urilor in timpul procesului de selectie ajuta la eliminarea birocratiei si ofera candidatilor cea mai buna oportunitate de a-si demonstra „entuziasmul si pasiunea”.

CITESTE SI MAI MULTE: Criza viitoare a marketingului – De ce industria trebuie sa munceasca mai mult pentru a atrage urmatoarea generatie

Gandire de generatie urmatoare

O parte a incurajarii diversitatii la locul de munca este largirea diversitatii socio-economice a tinerilor care intra in afaceri. Aceasta este filozofia de la BT, care, incepand din 2014, deruleaza programul Work Ready, menit sa ii ajute pe tinerii intre 16 si 24 de ani care nu mai sunt in educatie, angajare sau care sunt pregatiti pentru munca sa ajunga la locul de munca. escorte iadi sim.aalasfoundation.com

Pana in prezent, 3.500 de tineri au luat parte la schema, menita sa le ofere incredere, curiozitate si abilitati tehnice necesare pentru locurile de munca din viitor.

Programul consta intr-un plasament de munca de trei saptamani care combina dezvoltarea abilitatilor, formarea angajabilitatii si experienta de lucru practica. pub24 escorte starbid.com Tinerilor li se ofera ajutor in redactarea CV-urilor, sfaturi despre tehnicile de interviu si dezvoltarea abilitatilor lor de prezentare, precum si petrecerea timpului cu angajatii BT in timpul experientei de munca intensiva.

Aproximativ 3.500 de tineri au participat la programul BT’s Work Ready din 2014. escorte bucuresti ninfomane kudaqq.com

La sfarsitul celor trei saptamani, tinerii trec printr-o serie de interviuri si evaluari batjocore pentru a testa ceea ce au invatat.

Absolventii programului Work Ready s-au alaturat tuturor elementelor activitatii BT, inclusiv de marketing. Amy Caton, conducerea programului Work Ready de la BT, explica ca curiozitatea si abilitatile de rezolvare a problemelor ar fi o potrivire buna pentru o mutare in echipa de marketing. publi 24 escorte arges maps.google.com.ni

„Aratand curiozitatea, abilitatea de a rezolva problemele si dorinta de a reusi sunt cu siguranta un inceput. Profesiunea devine din ce in ce mai mult un amestec intre numeric si literal, astfel incat o intelegere solida a ambelor sunt cu siguranta de ajutor ”, explica ea.



  • publi escorte sibiu
  • site-uri de escorte
  • escorte vilcea
  • escorte bucurrsti
  • escorte mature arges
  • escorte craiova publi24
  • escorte galati 2015
  • escorte transexuali bucuresti
  • escorte calimanesti
  • escorte bucursti
  • escorte 40 ani
  • escorte sibiu video
  • escorte piteati
  • escorte braila publi24
  • escorte cluj
  • escorte din alba
  • escorte bucure
  • anuntul escorte
  • escorte tg mureČ™
  • escorte bucuresti cu preturi




„O mare parte din ceea ce incercam sa invatam in program este despre invatarea acestor abilitati transferabile, care le ofera oamenilor fundamentul de a incerca mana cu orice pasiune se potriveste. escorte domiciliu krasniqi.de O abordare unica pentru toate recrutarile nu permite diversitatea, astfel incat marcilor trebuie sa continue sa se gandeasca la modul in care recruteaza talent. “

CITESTE MAI MULTE: Modul in care marcile ii determina pe tineri sa faca marketing 

Branding experienta

Asigurarea faptului ca fiecare punct de contact al procesului de recrutare reflecta ADN-ul marcii a fost un adevarat domeniu de concentrare pentru Virgin Media. Acest lucru este important, deoarece in fiecare an, mai mult de 120. escorte ramnicul sarat rapport24.info 000 de persoane solicita un loc de munca la companie, atunci cand, de obicei, trebuie sa angajeze doar pentru 3.500-4.000 de roluri. escorte mature botosani esbnycleasing.net

„Suntem in activitatea de respingere intr-o mare masura si de aceea este foarte important pentru mine ca experienta candidatului este una pozitiva, deoarece multi dintre acesti potentiali candidati vor fi dezamagiti, dar ei sunt clientii nostri si sunt avocati pe piata daca ne intelegem ”, explica Catherine Lynch, ofiterul principal al Virgin Media.

In ultimii doi ani, compania s-a concentrat pe experienta angajatilor, incepand prin imbunatatirea instrumentului de recrutare a volumului de autoservire online Virgin Media, Volt. Portalul online este conceput pentru a ajuta oamenii sa inteleaga mai multe despre companie si rolurile oferite, oferind sfaturi, sfaturi si pregatirea interviului. escorte de lux fartrader.com

O abordare unica pentru toate recrutarile nu permite diversitatea, astfel incat marcile au de gand sa continue sa se gandeasca la modul in care recruteaza talentul.

Amy Caton, BT

Din punct de vedere al marketingului, compania angajeaza in prezent pentru un CMO, un proces de recrutare pe care Lynch il descrie ca fiind „tocmai ridicat si traditional”. Potentialul OCM va fi intervievat dintr-o perspectiva tehnica de catre un marketer din grupul mai larg Virgin, cum ar fi sefa globala de brand si directorul general al Virginiei, Lisa Thomas. escorte ploisti agbumdsalumni.biz

„De asemenea, folosim o companie numita YSC Consulting care analizeaza judecata, influenta si influenta oamenilor, iar apoi managerul de angajare are, evident, un rol cheie”, explica Lynch. „Este un amestec intre echipa de oameni, managerul liniei comerciale si diferite resurse care se potrivesc cu diferite specialisme.”

Virgin Media a facut parteneriat cu Scope in campania „Work With Me” pentru a aduce un milion de persoane cu dizabilitati la munca. escorte sexy westakfish.com

Virgin Media a angajat, de asemenea, un director al experientei angajatilor, insarcinat cu recapitularea intregii experiente din momentul in care compania plaseaza un anunt pana la crearea unui nou program de bord care sa asigure angajatii sa primeasca kitul potrivit din prima zi. Lynch explica ca aceasta este prima data cand experienta angajatilor a fost aliniata in acelasi mod cu experienta clientilor

„Cred ca face ca aceasta experienta sa fie mai alaturata si mai consistenta, astfel incat sa retinem oamenii pe care ii angajam, mai degraba decat sa-i pierdem pe oameni in acel prim an pentru ca i-am dezamagit dintr-un motiv oarecare”, spune ea.

Virgin Media incearca, de asemenea, sa descompuna barierele in ceea ce priveste incluzivitatea si handicapul prin intermediul campaniei sale „Work With Me”, care are ca scop angajarea unui milion de persoane cu dizabilitati in munca. escorte covasna thecowgirlsisterhood.biz In parteneriat cu caritatea Scope, programul a ajutat peste 300 de oameni sa asigure munca in primul trimestru al anului 2018, o jumatate de duzina aderandu-se la Virgin Media.

Echipa de oameni se adreseaza, de asemenea, tinerilor, participand la scoli si targuri de cariera STEM pentru a-si impartasi experientele cu tinerii intre 11 si 16 ani despre ceea ce lucreaza pentru o afacere precum Virgin Media.

CITESTE MAI MULTE: De ce brandurile au nevoie de ucenici pentru a largi accesul la carierele de marketing

Atunci cand angajeaza pentru schema sa de internship, consultanta strategica Flamingo elimina CV-urile si, in schimb, solicita candidatilor sa prezinte o lucrare in jurul a ceea ce ii motiveaza ca oameni dintr-o perspectiva profesionala sau personala. escorte cluj publi24 drsuhaspatil.com De asemenea, li se cere sa raspunda la o intrebare despre o marca care are un impact interesant asupra culturii.

Raspunsul poate fi dat in forma scrisa de pana la 400 de cuvinte, sub forma unui videoclip, a unui fisier vocal sau chiar a unui link catre un blog. In mod crucial, felul in care este pusa intrebarea este informal, reflectand tonul de voce specific al agentiei. escorte mediaș youngsexflow.com

Consultanta culturala Flamingo a scos CV-uri in favoarea recrutarii mai concentrate asupra comportamentului.

CEO Desiree Lopez explica faptul ca, in calitate de companie culturala Flamingo, vrea sa recruteze oameni curiosi despre lume.

„Ne-am asezat pe spate si ne-am intrebat„ care sunt tipurile de caracteristici ale oamenilor care sunt cele mai importante, dar reflecta si valorile pe care le avem ca afacere? ”. escorte brașov 50 fina apexcarpet.com



  • escorte suisse
  • escorte londra
  • escorte ploiesti vest
  • escorte brasov anal
  • escorte de lux targu mures
  • escorte cluj.ro
  • escorte romance
  • escorte transexuali
  • forum escorte constanta
  • escorte corina
  • escorte tulcea publi24
  • escorte sani mari
  • oradea escorte
  • escorte private
  • escorte cipru
  • pret escorte ploiesti
  • escorte braila mature
  • escorte baia mare 2015
  • escorte xxx
  • escorte din craiova





Curiozitatea este una ca si a fi un privilegiat cultural. Creativitatea este foarte importanta in ceea ce priveste gandirea lor ”, explica ea.

„De asemenea, ne petrecem zilele vorbind cu clientii, asa ca avem nevoie de oameni care au o capacitate cu adevarat puternica in jurul exprimarii gandirii, fie ca este vorba de o comunicare verbala sau o comunicare scrisa. escorte constanta pret www.google.com.af

Noul proces se dovedeste mult mai reusit pentru Flamingo decat abordarea traditionala bazata pe CV in ceea ce priveste numarul de candidati pe care compania continua sa-l angajeze, ceea ce la randul sau face ca intregul proces de recrutare sa fie mai eficient.

Procesul ne-a oferit absolut acces la persoane pe care nu credem ca le-am fi vazut in mod normal.

Desiree Lopez, Flamingo

„Lucrul interesant pentru noi este ca a fost un proces mult mai satisfacator pentru echipa noastra, pentru ca au putut sa priveasca munca cuiva si gandirea lui”, spune Lopez. escorte 18 troyuniversity.com

„Este de 1.000 de ori mai interesant pentru noi decat sa ne uitam la CV-uri. Deci, ca proces, a fost mult mai placut, dar ne-a oferit absolut acces la persoane pe care nu credem ca le-am fi vazut in mod normal. escorte hd silvergarden.com

Un alt beneficiu al noului proces este ca a adus un sentiment de experimentare in afaceri si l-a incurajat pe Flamingo sa evalueze modul in care recruteaza la toate nivelurile din perspectiva designului comportamentului.

Democratizarea recrutarii

Talentul tanar, in curs de dezvoltare, este un accent major la Google, care considera programul sau de internship ca modalitatea perfecta de a descoperi urmatorul sau val de angajati. Studentii se alatura afacerii timp de cateva luni inainte de a li se oferi, de regula, pozitii permanente odata ce stagiul lor este finalizat. escorte ciuc a3.adzs.nl

Procesul de recrutare incepe in general online, care este modul perfect de democratizare a procesului, potrivit directorului de marketing al consumatorilor Google din Marea Britanie, Graham Bednash.

„Multi oameni presupun in mod gresit ca trebuie sa fie genii stiintifice pentru a lucra la Google. Deci, ne asiguram ca publicam informatii detaliate despre fiecare rol si abilitatile particulare pe care le cautam, astfel incat oricine care indeplineste calificarile sa se simta confortabil aplicand ”, explica el. escorte frumoase ventureignition.org

„Procesul de recrutare este prima interactiune directa pe care o au solicitantii cu Google, de aceea este important ca modul in care mergem despre angajare sa reflecte ADN-ul nostru. Dorim ca solicitantii sa aiba un sentiment despre cine suntem, cum ne place sa lucram si ce ne-am propus sa obtinem din momentul in care aud de la noi. “

Cand ajunge la interviu, candidatii sunt invitati sa intalneasca o varietate de persoane din cadrul afacerii, ceea ce este deosebit de important pentru marketeri, deoarece vor lucra cu echipe din orice departament, de la inginerie si juridica, la continut si afaceri guvernamentale. escorte poze www.fm-am.com

De asemenea, Bednash considera ca este important ca grupul de interviuri sa reprezinte diversitatea societatii, mai ales ca cercetarile arata ca femeile si grupurile subreprezentate au sanse mai bune de a fi angajate atunci cand sunt intervievate de diverse grupuri.

„Cred ca inovatia si creativitatea, care sunt esentiale in marketing, infloreste atunci cand o varietate de perspective, fundal si experiente sunt incluse in luarea deciziilor. De asemenea, este important ca oamenii care lucreaza la campaniile noastre sa reflecte diversitatea oamenilor carora le vizeaza campaniile ”, spune el. cache:http://escorte-bucuresti.sexy/gay/transexuali/escorte-sex/12 martoncsokas.net

„Continuam sa largim spectrul scolilor, mediilor si etniei persoanelor pe care le recrutam si ne bazam pe institutiile noastre de diversitate din cadrul Google, cum ar fi Reteaua Black Googlers, Women @ Google si Reteaua Googlers Hispanica, pentru a ne orienta in directia cea buna.”

In ciuda progreselor inregistrate, Bednash subliniaza faptul ca Google nu este pregatit sa stea pe laurii sai, in special in abordarea lipsei persistente de reprezentare in industria tehnologica.

„Atragerea talentului deosebit este unul dintre cele mai importante lucruri pentru a intra in afaceri. escorte gay brasov sagygroup.com Imi fac griji ca sistemele de angajare ale multor companii sunt rupte si trebuie sa inoveze ”, concluzioneaza Bednash.

„Este important sa amesteci lucrurile si sa te provoci pentru a fi mai bun. Doar facand acest lucru, intreprinderile pot atrage cel mai bun talent. ”