Intelepciunea conventionala spune ca oamenii nu parasesc companiile, lasa sefii rai. negrese curve Cu toate acestea, cercetarile noastre – si dovezile crescande din alte studii de conducere – constata ca angajatii ii lasa atat pe sefii buni, cat si pe cei rai, la rate aproape comparabile. escorte bucuresti pret In articolul nostru recent publicat de cercetare cu Sumita Raghuram si Xiangmin Liu, ne-am propus sa ne dam seama de ce. dame de companie anglia

Am inceput studiul nostru prin chestionarea a peste 700 de angajati la o mare firma multinationala de IT. curve pe centura xxx Le-am cerut sa evalueze calitatea conducerii managerului lor, indicand cat de mult au fost de acord cu cinci afirmatii care sunt utilizate pe scara larga in cercetarea conducerii, inclusiv stiu unde stau cu managerul meu ; managerul meu imi intelege problemele si nevoile de serviciu ; iar managerul meu isi foloseste puterea pentru a ma ajuta sa rezolv problemele legate de munca . matrimoniale bacău Raspunsurile au fost apoi combinate pentru a obtine un scor compus de calitate a conducerii pentru managerul fiecarui angajat. curve la lucru

Optsprezece luni mai tarziu, am parcurs lista respondentilor la sondaj pentru a vedea cine a parasit compania. forum escorte craiova Un consultant independent l-a intervievat pe acesti fosti angajati, in total 128, pentru a afla de ce au parasit firma, in ce fel noul lor loc de munca era diferit de cel anterior si – cel mai important – daca perceptia lor fata de angajatorul anterior s-a schimbat. meme curve

Ceea ce am descoperit a fost surprinzator. dame de companie marghita O conducere buna nu reduce rotatia angajatilor tocmai datorita unei bune conduceri. totul despre curve Managerii de sustinere ii imputernicesc pe angajati sa isi asume sarcini provocatoare cu responsabilitati mai mari, ceea ce ii determina pe angajati sa fie candidati externi puternici. situri escorte Deci, angajatii renunta la oportunitati mai bune in alta parte – o plata mai buna, mai multa responsabilitate etc. blackberry curve 8900

Exista insa o captuseala argintie. curve anunturi Fostii angajati cu sefi buni sunt ceea ce numim „parasitori fericiti”. escorte public24 Cand compania consultanta i-a intrebat despre sentimentele lor fata de fostul angajator, raspunsurile lor au fost covarsitor de pozitive. curve eforie Intrebari incluse  Aveti pareri pozitive despre fosta dvs. matrimoniale dristor

companie? Ati recomanda angajatii sa lucreze pentru companie? si  va vedeti ca un potential angajat al bumerangului?  O buna conducere, deci, este un instrument important pentru construirea bunavointei cu angajatii, pe care este probabil sa o pastreze ca absolventi, devenind la randul lor surse de informatii valoroase, recomandari si oportunitati de afaceri mai tarziu. matrimoniale vilcea

Cu toate acestea, avantajul pierderii angajatilor bine condusi vine cu o avertizare importanta. escorte bucuresti lux Cercetarile noastre constata ca o buna conducere genereaza bunavointa absolventilor numai pentru acei angajati care experimenteaza eforturi de pastrare a bunei credinte atunci cand renunta. matrimoniale porno Asadar, managerii ar trebui sa mearga la bataie pentru angajatii lor si sa ofere contraoferta, daca pot. matrimoniale .ro Descoperirile noastre indica faptul ca astfel de eforturi de pastrare sunt esentiale pentru pastrarea bunavointei create de buni lideri cu angajatii, care poate fi apoi tradusa intr-o relatie continua cu ei ca absolventi.

Cercetarea noastra are trei implicatii cheie pentru manageri si companii:

• Conducerea nu atrage atentia.  Desi buna conducere are multe virtuti, s-ar putea sa nu ajute la fel de mult la reducerea fluctuatiei angajatilor, deoarece un beneficiu al muncii pentru un bun manager este optiunile de cariera externe mai bune. Astfel, companiile ar trebui sa proiecteze cu atentie alte mecanisme de pastrare pentru a retine angajatii talentati pe care ii dezvolta buni lideri.
• Liderii buni construiesc relatii puternice de absolventi.  Intr-o epoca de salturi constante de locuri de munca si cariere multifirma, multe firme au acum populatii foarte considerabile de fosti angajati si ar trebui sa caute in mod proactiv sa construiasca si sa valorifice relatiile cu absolventii ca element electoral strategic. Liderii buni ajuta companiile sa faca exact asta.
• Off-boarding-ul este foarte important.  Pentru a realiza mai pe deplin beneficiile de la absolventi, companiile ar trebui sa proiecteze cu atentie procese off-boarding care sa construiasca punti cu angajatii si sa se bazeze pe experientele lor pozitive din companie. In loc de interviuri functionale de iesire bazate pe resurse umane, procedurile de pastrare si iesire conduse de manager ar trebui sa semnaleze valoarea angajatului pentru companie si sa caute sa continue relatia chiar daca aleg sa plece si sa devina absolventi. Aceasta abordare necesita, de asemenea, o schimbare a mentalitatii managerilor care altfel ar putea fi buni lideri, dar raspund negativ atunci cand angajatii talentati ii parasesc pentru a-si continua cariera in alta parte.