A fi fericit la locul de munca conteaza

Oamenii obisnuiau sa creada ca nu trebuie sa fii fericit la locul de munca pentru a reusi. Si nu era nevoie sa-ti placa oamenii cu care lucrezi, nici macar sa le impartasesti valorile. escorte bucuresti preturi „Munca nu este personala”, a spus gandul. Asta este supraetajat. curve din vietnam

Cercetarile mele cu zeci de companii si sute de oameni – precum si cercetarile efectuate de neurologi Richard Davidson si VS Ramachandran si carturari precum Shawn Achor – indica din ce in ce mai mult un fapt simplu: oamenii fericiti sunt muncitori mai buni. Cei care sunt implicati in slujbele lor si colegii lucreaza mai mult – si mai inteligent. poze cu curve

Si totusi, exista un numar alarmant de mare de persoane care nu sunt logodite. Potrivit unui raport Gallup din 2013, doar 30% din forta de munca din SUA este angajata. curve tg jiu Aceasta reflecta ceea ce am vazut in munca mea. Nu foarte multi oameni sunt cu adevarat „angajati emotional si intelectual” fata de organizatiile lor. matrimoniale titan Mult prea multor nu le-ar putea pasa mai putin de ceea ce se intampla in jurul lor. Pentru ei, miercurea este „ziua cocosata” si doar lucreaza pentru a ajunge la vineri. escorte g Si apoi exista celalalt capat al curbei clopotului – aproape unul din cinci angajati este dezactivat activ , conform aceluiasi raport Gallup. Acesti oameni saboteaza proiecte, imping colegii si, in general, fac ravagii la locul de munca. anunturi matrimoniale casatorie

Raportul Gallup a mentionat, de asemenea, ca implicarea angajatilor a ramas in mare parte constanta de-a lungul anilor, in ciuda urcarilor si coborarilor economice. Infricosator: nu suntem implicati in munca si nu am mai fost de mult timp. dame de companie publitim

Oamenii dezamagiti si nefericiti nu sunt deloc distractivi cu care lucreaza, nu adauga prea multa valoare si influenteaza organizatiile noastre (si economia noastra) in moduri profund negative. Este si mai rau cand liderii sunt deconectati pentru ca ii infecteaza pe altii cu atitudinea lor. escorte satu Emotiile si mentalitatea lor au un impact extraordinar asupra starilor si performantei celorlalti. La urma urmei, modul in care ne simtim este legat de ceea ce si cum gandim. pret escorte Cu alte cuvinte, gandul influenteaza emotia, iar emotia influenteaza gandirea.

Este timpul sa aruncam in sfarsit mitul ca sentimentele nu conteaza la locul de munca. matrimoniale pentru casatorie Stiinta este de partea noastra: exista legaturi neurologice clare intre sentimente, ganduri si actiuni. Cand suntem in stransoarea unor emotii negative puternice, este ca si cum ai avea ochiuri aprinse. dame de companie plinute Ne concentram mai ales – uneori numai – pe sursa durerii. Nu procesam informatiile la fel de bine, gandim creativ sau luam decizii bune. curve din bucuresti Frustrarea, furia si stresul fac ca o parte importanta din noi sa se inchida – partea ganditoare, angajata. Dezangajarea este un raspuns natural neurologic si psihologic la emotiile negative omniprezente. curve centru vechi

Tu si echipa ta

Dar nu trebuie doar sa fim atenti la emotiile negative.



  • escorte craiova gds
  • escorte verificate
  • filme porno curve minore
  • matrimoniale oradea femei
  • learning curve theory
  • curve din roman
  • dame de companie targu frumos
  • curve alba
  • matrimoniale site:publi24.ro
  • iasi escorte
  • am fost la curve
  • chat curve
  • matrimoniale crestine 2016
  • public 24 matrimoniale galati
  • curve zarnesti
  • dame de companie moreni
  • curve oradea
  • publicat 24 matrimoniale arad
  • matrimoniale baieti
  • curve turda





Emotiile pozitive extrem de puternice au acelasi efect. paturi matrimoniale dedeman Unele studii arata ca prea multa fericire te poate face mai putin creativ si predispus sa te implici in comportamente mai riscante (gandeste-te la modul in care ne comportam ca niste prosti atunci cand ne indragostim!). Pe planul muncii: am vazut grupuri de oameni care au inceput sa devina frenezici la conferintele de vanzari si la mitingurile organizate de companii. publi 24 matrimoniale cluj Putin invatare sau inovatie iese din aceste intalniri. Aruncati mult alcool si aveti o multime de alte probleme. escorte milano

Daca putem fi de acord ca starile noastre emotionale la locul de munca conteaza, ce facem pentru a creste angajamentul si a imbunatati performanta?

In ultimii ani, echipa mea de la Teleos Leadership Institute si cu mine am studiat zeci de organizatii si am intervievat mii de oameni. Descoperirile timpurii despre legaturile dintre sentimentele si angajamentul oamenilor sunt fascinante. escorte singure Exista asemanari clare in ceea ce oamenii spun ca vor si au nevoie, indiferent de unde provin, pentru cine lucreaza sau ce fac. Presupunem adesea ca exista diferente uriase intre industrii si din intreaga lume, dar cercetarea provoaca aceasta presupunere. escorte outcall bucuresti

Pentru a fi pe deplin logodit si fericit, practic toata lumea ne spune ca vor trei lucruri:

  1. O viziune semnificativa asupra viitorului: atunci cand oamenii au discutat cu echipa noastra de cercetare despre ceea ce functiona sau nu in organizatiile lor si despre ceea ce i-a ajutat sau impiedicat cel mai mult, au vorbit despre viziune . Oamenii vor sa poata vedea viitorul si sa stie cum se potrivesc. escorte militari Si, asa cum stim din munca noastra cu Richard Boyatzis privind schimbarea intentionata, oamenii invata si se schimba atunci cand au o viziune personala legata de o viziune organizationala. Din pacate, prea multi lideri nu picteaza o viziune foarte convingatoare asupra viitorului, nu incearca sa o lege de viziunile personale ale oamenilor si nu comunica bine. Si pierde oameni ca urmare.
  2. Un simt al scopului: oamenii vor sa se simta de parca munca lor conteaza si ca contributiile lor ajuta la realizarea a ceva cu adevarat important. Si, cu exceptia celor din top top, valoarea actionarilor nu este un obiectiv semnificativ care sa-i entuziasmeze si sa-i angajeze. Vor sa stie ca ei – si organizatiile lor – fac ceva important, care conteaza pentru alti oameni.
  3. Relatii excelente: Stim ca oamenii se alatura unei organizatii si il lasa pe sef. O relatie disonanta cu seful cuiva este de-a dreptul dureroasa. La fel si relatiile proaste cu colegii. Liderii, managerii si angajatii ne-au spus cu totii ca relatiile stranse, de incredere si de sustinere sunt extrem de importante pentru starea lor de spirit – si disponibilitatea lor contribuie la o echipa.

In plus, stiinta creierului si cercetarea noastra organizationala dezvaluie de fapt vechile mituri: emotiile conteaza foarte mult la locul de munca. Fericirea este importanta. Pentru a fi pe deplin angajati, oamenii au nevoie de viziune, sens, scop si relatii rezonante.

Persoanele trebuie sa gaseasca modalitati de a ne trai valorile la locul de munca si de a construi relatii excelente. Si este pe lideri sa creeze un mediu in care oamenii sa poata prospera. Este simplu si practic: daca doriti o forta de munca implicata, acordati atentie modului in care creati o viziune, legati munca oamenilor de scopul mai larg al companiei dvs. si recompensati oamenii care rezoneaza cu altii.