7 obiceiuri intelepte pentru a intari relatiile cu echipa ta

In aceasta abordare drastic diferita, liderii stiu ca ei sunt in cele din urma cei responsabili pentru construirea de relatii bazate pe incredere, respect, etica de lucru, iertare si responsabilitate. Acesti lideri modeleaza comportamentele pe care doresc sa le vada, comunica bine cu echipa lor si permit membrilor echipei lor sa aleaga sa indeplineasca sau sa depaseasca standardele stabilite. curve card Acest lucru nu inseamna ca relatia nu este o strada cu doua sensuri, ci inseamna ca liderul isi asuma responsabilitatea si responsabilitatea.

Cunoasterea proprietatii si responsabilitatii relatiilor de munca incepe cu liderii, iata 7 obiceiuri intelepte pe care le puteti folosi pentru a intari aceste relatii:

Indeparteaza-ti ego-ul

Ryan Holiday autorul Eului este Inamicul defineste ego-ul ca „O credinta nesanatoasa in importanta noastra. dame de companie timi Nevoia de a fi mai buna decat, mai mult decat, recunoscuta pentru trecutul oricaror utilitati rezonabile”. Daca tu esti tu, oamenii tai nu vor sa te urmareasca sau sa lucreze din greu pentru tine. curve 50 Este atat de simplu. Chiar saptamana aceasta l-am avut pe Cy Wakeman autorul No Ego pe Podcast-ul Follow My Lead si a spus: „Ego pune un filtru pe lume care va corupe relatia cu realitatea”. escorte din valcea Daca poti elimina ego-ul din ecuatie, vei elimina barierele din relatiile tale cu echipa ta.

Concentrati-va pe increderea cu fiecare membru al echipei

Cand intreb: „Cine este responsabil pentru legatura de incredere reciproca dintre lider si membrii echipei?” in atelierul nostru Welder Leader, raspunsul coplesitor este „membrii echipei”. dame de companie din vaslui Si gresesc. Increderea este construita intre lider si membru al echipei prin actiunile si comportamentul liderului, nu invers. escorte ploiesti site:nimfomane.com Oamenii va vor judeca increderea in functie de caracterul, expertiza si cat de bine va impartasiti expertiza fiecarui membru al echipei.

Fii un antrenor bun

Unul dintre cele mai importante obiceiuri pe care le poate imbunatati orice lider este capacitatea lor de a instrui indivizi in echipa lor. curve escorte Michael Bungay Stanier spune ca orice lider ar putea fi un antrenor mai bun doar “ramanand curios un pic mai mult si grabindu-se sa ofere sfaturi un pic mai incet”. Pozitivitatea influenteaza relatia dvs. matrimoniale buc cu oamenii dvs., antrenandu-i pentru a imbunatati un decalaj de abilitati. tastatura microsoft curve 3000

Puneti telefonul departe atunci cand interactionati

Nimanui nu-i place sa vada pe altcineva ridicandu-si telefonul sau verificandu-i telefonul in mijlocul unei conversatii. Cand se intampla acest lucru, ne face sa ne simtim mult mai putin importanti decat orice se intampla la telefon. curve din craiova



  • anunturi matrimoniale crestine ortodoxe
  • escorte bucuresti sector 1
  • citate despre curve
  • escorte ilfov
  • site-uri matrimoniale
  • curve rovinari
  • curve in galati
  • mircea bravo la curve
  • dame de companie suedia
  • matrimoniale adjud
  • escorte sex buzau
  • relatii matrimoniale serioase
  • dame de companie mehedinti
  • matrimoniale diverse
  • cupluri matrimoniale
  • escorte br
  • curve mari
  • escorte craiova forum
  • matrimoniale moldova republica
  • samsung curve





Pot sa scriu acest lucru doar pentru ca sunt vinovat de acuzat si schimbarea acestui obicei este o provocare continua.

Imbratisati calatoria pentru fiecare membru al echipei

Este usor pentru lideri sa se obisnuiasca sa presupuna ca fiecare profesionist din echipa lor se afla in acelasi loc in calatoria vietii lor. matrimoniale matura Doar pentru ca un tanar de 40 si 30 de ani ar putea face aceeasi treaba nu inseamna ca se afla in acelasi loc in calatoria lor. Unul ar putea fi singur, in timp ce celalalt s-a casatorit cu copii. monitorul de suceava matrimoniale Aceste lucruri conteaza absolut. Obisnuieste sa te pui in pielea locului in care se afla oamenii tai pe plimbarea vietii lor. cannot extrude a self intersecting curve

Modeleaza ceea ce vrei sa vezi

Daca va amintiti doar un lucru, amintiti-va acest lucru. Oamenii urmaresc tot ceea ce face un lider, indiferent daca ii place sau nu liderului. escorte covasna Asadar, exemplul pe care il modelezi este exact ce actiuni in comportamente vei primi de la echipa ta.

Cereti feedback despre dvs. dame de companie negrese

Domeniul numarul 1 cu deficiente de competenta pe care l-am gasit in evaluarea Welder Leader solicita feedback de la echipa lor. Acest lucru este atat de important pentru ca atunci cand oamenii simt ca parerea lor conteaza. filme porno dame de companie Abilitatea de a fi vulnerabil in fata echipei tale va imbunatati instantaneu relatia. O singura avertisment, trebuie sa fiti umili atunci cand acceptati feedback, mai degraba decat sa deveniti defensivi, sau actul de a cere feedback va pune relatia intr-un deficit. escorte râmnicu vâlcea

John Eades este CEO al LearnLoft si gazda a podcastului Follow My Lead. De asemenea, este autorul FML Standing Out & Being a Leader si este pasionat de dezvoltarea profesionistilor moderni. anuntu matrimoniale Urmariti-l pe Instagram @johngeades.

Iti place povestea asta? Ca CNBC Make It pe Facebook. telegraf anunturi matrimoniale

Nu ratati: Cum sa combateti „hepatitul” la locul de munca, potrivit unui profesor de la Harvard

Acest articol a aparut initial pe LinkedIn.