6 moduri de a prelua controlul asupra dezvoltarii carierei dvs. daca companiei dvs. nu ii pasa de asta

Pentru a avea succes profesional, angajatii de la toate nivelurile trebuie sa invete sa-si identifice punctele slabe, sa-si descopere punctele oarbe si sa-si consolideze abilitatile. In aceasta piesa, autorul ofera sase strategii pentru a va controla cariera si invatarea: Mai intai, intelegeti ce este evaluat. In al doilea rand, obtineti feedback, in special cu privire la zonele care ar putea fi puncte oarbe pentru dvs. publi24 matrimoniale alba In al treilea rand, acorda-ti o nota pentru fiecare abilitate de care ai nevoie pentru a-ti face bine treaba si concentreaza-ti timpul si energia pe domeniile in care te poti imbunatati cel mai mult. In al patrulea rand, creste-ti vizibilitatea cu liderii inalti, astfel incat munca ta sa poata fi observata. In al cincilea rand, deveniti expertul din departamentul dvs. escorte amsterdam pe o problema emergenta, care este importanta pentru companie. In cele din urma, gasiti un mentor bun care va poate ajuta pe parcurs. Nu exista comenzi rapide, dar cu o munca grea si perseverenta, puteti dezvolta abilitatile, experientele,

Suntem acum in era dezvoltarii carierei de tip bricolaj. cupidon.ro matrimoniale Companiile ofera mai rar formare formala – o tendinta care a existat de ani de zile. Acest lucru se poate datora faptului ca angajatii isi schimba locurile de munca atat de frecvent (durata de functionare este in medie de aproximativ patru ani) incat firmele nu vad valoarea investitiei in persoane care ar putea sa plece. Acesta este un contrast puternic cu investitia pe care o faceau liderii de rang inalt in angajati. escorte piata victoriei In cei 11 ani de la PepsiCo, mai ales in anii 1990, „dezvoltarea personala” a fost tratata ca o initiativa majora a companiei.

Din pacate, organizatiile de astazi lasa, fara sa stie, angajatii cu lacune de calificare si puncte oarbe care pot deraia carierele si eficacitatea organizationala. Si managerii nu ajuta. numar de curve Prea ingrijorati de propriile piei, majoritatea managerilor nu au timp sau energie sa se concentreze asupra altor persoane. De fapt, Korn Ferry a descoperit ca, atunci cand managerii s-au evaluat pe 67 de abilitati manageriale, „dezvoltarea altora” a intrat in ultimul moment.

In mod ideal, organizatiile ar face mai mult pentru a incuraja dezvoltarea carierei: sa incurajeze feedback mai imediat, sa dezvolte criterii de performanta clare, sa ofere feedback de dezvoltare cu claritate si tact si sa ofere resurse si stimulente managerilor pentru a face dezvoltarea angajatilor o prioritate. escorte calafat Dar realitatea este ca povara mai mare revine angajatilor. Muncitorii de la toate nivelurile trebuie sa invete sa-si identifice punctele slabe, sa-si descopere punctele oarbe si sa-si consolideze abilitatile.

Iata sase lucruri pe care le puteti face pentru a va controla dezvoltarea carierei. forum dame de companie

Intelegeti ce ati evaluat. Cum arata succesul in pozitia ta? Care sunt obiectivele dvs. de munca si valorile de succes? Cel mai bine este sa le identificati cu managerul dvs. escorte elvetia , dar daca acest lucru nu se intampla, scrieti ceea ce intelegeti obiectivele si indicatorii cheie de performanta. Duceti-i la seful dvs. pentru a obtine acordul si participati la un dialog continuu pentru a va asigura ca ramaneti pe drumul cel bun. escorte din deva

Rezolvati-va pentru propriile puncte oarbe. Cei mai performanti invata si se adapteaza intotdeauna si cauta in mod obisnuit feedback de la seful lor, colegii si subordonatii. Daca seful tau nu iti ofera proactiv feedback, incepe conversatia tu. matrimoniale swing Dupa o prezentare sau o intalnire mare, spuneti un lucru care credeti ca a mers bine, apoi cereti sfaturi cu privire la un lucru pe care l-ati putea imbunatati. Cel mai bine este sa il pastrati simplu; majoritatea oamenilor pot absorbi o singura zona pentru a se imbunatati la un moment dat. Ascultati si multumiti sefului pentru feedback. escorte constanta mature

Codificati-va invataturile.



  • curve pe mess
  • escorte ieftine cluj
  • matrimoniale suceava publi24
  • escorte slatina
  • publi24 matrimoniale mures
  • dame de companie 50 lei
  • matrimoniale tarnaveni
  • curve care se fut
  • publi24 curve
  • matrimoniale oradea publi24
  • matrimoniale 24.ro
  • curve din deva
  • escorte negresa
  • matrimoniale anglia
  • escorte timisoara forum
  • publi24 suceava matrimoniale
  • escorte constanta ieftine
  • escorte moinesti
  • escorte turda
  • dame de companie adjud




Puteti capta feedback si invatare tinand un jurnal. Enumerati cinci pana la 10 abilitati sau competente pe care trebuie sa le dezvoltati in pozitia dvs. dame de companie costinesti si evaluati-va (fie pe cont propriu, fie cu ajutorul unui consilier de incredere) pe fiecare. De exemplu, daca sunteti un marketer de marca, s-ar putea sa va acordati un A in dezvoltarea publicitatii, un B + in analiza preturilor si un C in marketingul comercial. Concentrati-va pe C-uri pentru a reduce lacunele de abilitati. curve cu nr de tel Cautarea de feedback de la cineva care ti-a ocupat anterior slujba iti poate accelera invatarea.

Sporiti-va vizibilitatea cu C-suite. Nu este intotdeauna posibil sa fii remarcat de liderii superiori prin munca ta directa, asa ca ai putea incerca sa faci voluntariat pentru initiative, cum ar fi lucrari de caritate, evenimente ale companiei sau recrutare in campus. curve mature iasi Acesta este un mod usor, dar adesea trecut cu vederea, de a freca coatele cu persoanele in varsta care va vor vedea in actiune si, in mod ideal, vor lua cunostinta de contributiile dvs.

Deveniti un expert intr-un domeniu de importanta crescanda pentru compania dumneavoastra. Este posibil ca compania dvs. siteuri matrimoniale gratis sa se confrunte cu o intrerupere a unei noi tehnologii, cum ar fi internetul obiectelor, inteligenta artificiala sau calculul bazat pe cloud. Deveniti persoana experta din departamentul dvs. pe o problema emergenta. escorte mature botosani Efectuati cercetari si recenzii de literatura, participati la conferinte sau scrieti pe acest subiect. Dezvoltarea expertizei intr-o zona nastenta de importanta crescanda poate duce la promotii si alte oportunitati de cariera.

Cautati sfaturi si indrumari bune. curve calea vitan Perspectiva unei persoane in varsta este de nepretuit, dar aruncandu-se pe cineva – „Vei fi mentorul meu?” – este probabil sa-i sperie. Incercati sa va intalniti intr-un mod informal: in cafeneaua din holul companiei dvs. sau la picnicul companiei sau la iesirea la golf. anunturi matrimoniale iasi Cunoasteti biografia persoanei si fiti pregatiti sa puneti cateva intrebari bune legate de domeniul sau de expertiza. Daca lucrurile merg bine, veti auzi „Daca va pot ajuta, anuntati-ma”. Peste o saptamana mai tarziu, puteti extinde o invitatie pentru a „continua conversatia” la cafea. curve de lux cluj In timp, o relatie de mentor se poate dezvolta organic.

Tu si echipa ta Seria

Invatare

Abilitatile functionale puternice necesita timp pentru a se dezvolta. In majoritatea posturilor, indiferent daca este vorba de vanzari de intreprinderi, marketing de marca, logistica a lantului de aprovizionare sau finantare corporativa, a fi competent este adesea sa ai cunostinte functionale profunde in patru sau cinci domenii cheie de munca si o buna cunoastere profesionala in alte patru sau cinci. matrimoniale piatra neamt femei Fara dorinta de a lua mai multe sarcini sau chiar miscari laterale strategice, un set de abilitati bine rotunjit va fi evaziv. Este nevoie de rabdare.

La inceputul carierei mele, eram inca la nivel de manager in cadrul PepsiCo, in timp ce un bun prieten s-a mutat in functia de vicepresedinte mutandu-se intr-o alta companie. Dar, pe masura ce setul meu de abilitati s-a solidificat, am inteles cum se potrivesc piesele afacerii si progresul carierei mele s-a accelerat.

Setul tau de competente este in cele din urma capitalul tau profesional, deci fa-ti timp pentru a-ti dezvolta abilitatile functionale. Saltul de la serviciu la serviciu prea repede (de exemplu, in trepte de 18 luni sau doi ani) nu va va permite sa va dezvoltati expertiza functionala de care aveti nevoie pentru a va avansa cariera. Cu timp si rabdare, si luand initiativa, este mult mai probabil sa prosperati in aceasta lume a bricolajului.