5 sfaturi pentru a transforma relatiile stresante ale angajatilor

Dinamica negativa a echipei poate acrima cultura companiei pentru toata lumea.

13 noiembrie 2019 5 min de citire

Opiniile exprimate de colaboratorii antreprenori sunt ale lor.

Construirea unei echipe poate fi incredibil de placuta. babe curve Nu numai ca intalnesti oameni talentati, ci si ii ajuti sa devina cei mai buni euri ai lor. Toate acestea depind, insa, de capacitatea ta de a te intelege cu oamenii pe care i-ai angajat. Daca interactiunile cu chiar si un membru devin tensionate, ranjesc si traieste, bucuriile construirii echipei se evapora. femei curve Relatiile stricate cu angajatii neadresati si stresante pot acrima cultura companiei pentru toata lumea.

Poate ca esti seful, dar nu poti concedia oamenii pur si simplu pentru ca te streseaza. Personalitatile se ciocnesc, chiar si atunci cand toti cei implicati au intentii bune. cum e prima data la curve Ce poti face? Un lucru simplu, incredibil de puternic: schimbati-va reactia. Niciun antreprenor nu este cel mai bun prieten cu toata lumea din personal, dar nici nu trebuie sa va ocupati de relatii de munca disfunctionale. Pentru a le intoarce, urmati acesti cinci pasi. dame de companie din baia mare

1. Cultivati compasiunea.

Oricare ar fi natura frustrarilor dvs. curve pret cu angajatii dvs., amintiti-va ca acestia au vieti in afara muncii. Vanzatorul acela iritabil ar fi putut fi tinut treaz toata noaptea de facturile medicale. anunturi gratuite matrimoniale In spatele unui singur comentariu scurt ar putea fi ani de disfunctie familiala. Daca un membru al echipei se fixeaza pe tine in mod neasteptat, realizeaza ca problema radacina poate rula mult mai adanc. Chiar daca nu poti ghici cauza, poti fi compatimitor. nr de tel curve Rezistati dorintei de a replica. Intrebati angajatul daca puteti face ceva pentru a-i imbunatati ziua. 

„Compasiunea nu scuza un comportament rau”, spune Steve Shaheen, fondatorul practicii de terapie din New York City Health June. curve fitting „Ceea ce face este sa ne permita sa facem un pas inapoi. Vedem o imagine mai completa a persoanei ca fiinta umana, cu sentimente si motivatii care nu au legatura cu noi. ”

Related: Importanta de a te intelege cu altii

2. escorte dej Gasiti un punct comun.

Una dintre cele mai bune modalitati de a transforma o relatie stancoasa cu un angajat? Identifica ceva ce ai in comun. Ar putea fi un hobby precum fotbalul, dar ar putea fi si o viziune comuna asupra lumii. dame de companie cu pret In acest fel, daca interactiunile viitoare devin tensionate, il puteti indrepta pe celalalt catre un subiect sigur si recalibra conversatia.

Oricat de ispititor ar fi, nu lasa barfa de la birou sa devina acel punct comun. Amintiti-va, muncitorii imita liderii lor. dame de companie avrig Daca vorbiti negativ despre altcineva din echipa, veti avea mai multe relatii de munca care trebuie reparate. 

3. Setati (si aplicati usor) limite. romania matrimoniale femei

Daca un angajat care iti da nervii te intreaba daca vrei sa bei ceva dupa serviciu, esti obligat sa mergi? Desigur ca nu. Respectati-va, dar nu fiti nebuni sau necinstiti.



  • escorte conatanta
  • dame de companie siret
  • publi24 matrimoniale deva
  • forum curve pitesti
  • matrimoniale femei botosani
  • dame de companie bbw
  • anunturi matrimoniale cupidon
  • escorte mature bucureČ™ti
  • dame de companie ieftine
  • matrimoniale femei oradea
  • matrimoniale romania 2016 femei cu poze
  • dame de companie matura
  • escorte din romania
  • curve film
  • matrimoniale resita
  • matrimoniale femei baia mare
  • escorte 5
  • dame de companie futute
  • anunturi matrimoniale sighisoara
  • curve urziceni





Modul in care va comunicati limitele este cheia. porno cu curve In loc sa spui „Nu vreau sa fiu in preajma ta un moment mai mult decat trebuie” pentru persoana care te-a invitat afara, ofera un motiv specific. „Imi pare rau, dar nu beau” face minuni daca esti cu adevarat un teetotaler. Daca nu, ceva de genul: „Nu, multumesc, ma indrept spre casa pentru a ajunge la ceva” este perfect rezonabil si politicos. preturi escorte

Ce se intampla daca un investitor sau o alta persoana aflata intr-o pozitie de putere asupra dvs. face cererea? Asigurati-va motivul relevant pentru ei, sugereaza Melody Wilding, o asistenta sociala autorizata. Daca cofondatorul dvs. matrimoniale mangalia doreste sa lucreze tarziu pentru a urmari mai multi clienti potentiali, de exemplu, retineti ca este posibil sa fiti mai putin proaspat pentru apelurile de dimineata.

4. Ia o pauza. evenimentul matrimoniale  

Ce se intampla daca trebuie sa lucrati direct cu angajatul stresant pentru o perioada lunga de timp? Nu lasati frustrarile personale sa manance in performanta sau comportamentul dvs. Daca incepeti sa pierdeti controlul, faceti o pauza. Eliminarea din situatie, chiar daca este doar pentru un minut, poate face minuni pentru sanatatea ta mintala. escorte pe facebook

Ca si in cazul granitelor dvs., modul in care va comunicati pauzele este cheia. Pune accentul pe tine insuti: „Am nevoie de o pauza” si „Am nevoie de o pauza de la tine” comunica aceeasi nevoie, dar prima inseamna ca cauza este interna. matrimoniale filiasi Mai bine, folositi declaratiile „noi” pentru a crea un sentiment de solidaritate: „De ce nu luam o pauza?” transmite ca iti pasa si de bunastarea lucratorului tau.

In legatura cu aceasta: Cum sa impiedicati ca barfa Office sa va distruga afacerea

5. Aduceti-l la lucru. curve transex

Daca niciun numar de pauze sau discutii despre interese comune nu pare sa faca diferenta, dvs. si angajatii dvs. aveti in continuare un stimulent financiar pentru a va intelege. matrimoniale ph „Succesul dvs. depinde in mare masura de capacitatea dvs. de a avea o relatie productiva cu colegii dvs. ”, noteaza expertul in resurse umane Lynn Taylor intr-un interviu acordat CNN. Chiar daca muncitorul nu are niciun interes pentru sanatatea ta mintala, nu va dori sa-si puna in pericol propriul succes. Si succesul afacerii dvs. depinde probabil de faptul ca aveti o varietate de puncte de vedere in lista dvs.

Incercati sa readuceti subtil conversatiile stresante la lucru. Rugati persoana sa analizeze o strategie despre care nu sunteti sigur. Sunt mari sanse ca ea sa fie mai mult decat fericita sa-si impartaseasca parerea. Daca conversatia continua sa alunece, fii mai direct: „Mi-ar placea sa vorbesc in continuare, dar trebuie sa ne concentram asupra acestui proiect” este un mod corect, dar ferm, de a-l gestiona. 

Nici concedierea, nici ignorarea lucratorilor care intra sub pielea ta nu este o miscare inteligenta. In loc sa lasati sangele rau sa se solidifice, incercati sa intoarceti lucrurile. S-ar putea sa fiti surprinsi de cat de multe relatii cu angajatii cresc atunci cand depuneti un efort.