3 moduri simple de a regandi politicile de la birou si de a avea mai multa influenta la locul de munca

Intr-un sondaj recent realizat la 134 de directori, autorul a constatat ca barbatii si femeile tind sa se gandeasca la dinamica puterii birourilor in moduri foarte diferite. Pe baza acestei cercetari, autorul sugereaza trei strategii simple pe care femeile le pot folosi pentru a-si construi influenta la locul de munca: Mai intai, creati harti de relatii pentru a intelege mai bine peisajul oamenilor din sfera dvs. matrimoniale online gratis profesionala. Apoi, construiti o schela pentru a va ajuta sa construiti suport. sex escorte cluj In cele din urma, gandeste-te mare si nu te teme de obiectivele ambitioase. In cele din urma, atunci cand vine vorba de dezvoltarea influentei la locul de munca, autenticitatea si increderea in sine sunt cele mai importante instrumente din cutia de instrumente a oricarui profesionist. escorte 50 ani

Barbatii si femeile nu privesc in acelasi mod politica de birou si dinamica puterii. Asta am constatat recent si cu partenerii mei de consultanta, cand am chestionat 134 de directori din organizatii mari si am efectuat interviuri de urmarire cu 44 dintre acestia. escorte berceni Aici nu este bine sau rau, dar discrepantele ajuta la explicarea motivului pentru care femeile se afirma diferit.

Am descoperit ca barbatii tind sa vorbeasca despre „competitie” atunci cand descriu politica de birou, folosind un limbaj precum „instrumentele pe care oamenii le folosesc pentru a castiga la locul de munca”, in timp ce femeile sunt mai susceptibile sa o arate ca „o parte naturala a influentarii” si sa sublinieze capacitatea de a modela „idei si agende”. matrimoniale turda jud cluj In mod similar, femeile si barbatii raporteaza ca au obiective diferite in situatiile politice cu care se confrunta la locul de munca. Barbatii folosesc cuvinte precum „obtinerea de rezultate”, iar femeile – din nou si din nou – vorbesc despre „influentarea altora”. curve reghin

Astfel de diferente sunt probabil alimentate partial de legaturi duble persistente si de prejudecati de gen la locul de munca. In studiul nostru, 81% dintre femei si 66% dintre barbati au spus ca femeile sunt judecate mai dur decat barbatii atunci cand sunt vazute ca „angajandu-se in politica corporativa”. dame de companie sfantu gheorghe Deci, femeile nu vor sa fie privite ca politice – le submineaza. Acest lucru poate explica de ce 68% dintre femei au spus ca nu le place politica de birou, chiar daca vor sa se afirme la locul de munca – si de ce majoritatea femeilor din interviurile noastre au spus ca sunt mai interesate de „influenta” decat de puterea pura. escorte gay bucuresti

Ca orice altceva, influenta autentica necesita practica: te antrenezi astfel incat sa te poti transforma. Iata cateva strategii pe care le-am vazut functionand pentru femeile pe care le-am antrenat. escorte sex la telefon

Creati harti de relatii. Primul pas este sa stii pe ce oameni sa influentezi. curve din oradea Cine are putere de decizie in organizatia dvs.? Cine sunt influentii informali? Cine este cel mai probabil sa reziste agendei dvs. escorte mature romania din cauza obiectivelor concurente?

Crearea unei harti de relatii va poate ajuta sa rezolvati toate acestea. Oamenii care desfasoara vanzari incheie tranzactii prin identificarea sustinatorilor si a blocantilor tranzactiilor, folosind adesea software complex si baze de date ale clientilor pentru a genera hartile de relatii de care au nevoie. curve blaj In scopurile noastre, singurul accesoriu necesar este un tampon legal, o tabla alba sau un laptop. Harta relatiei dvs. anunturi matrimoniale craiova



  • unde gasesti curve in iasi
  • curve dame de companie
  • escorte breaza
  • escorte cluj floresti
  • dame de companie bn
  • escorte mature craiova
  • curve cu pula in pizda
  • curve bucuresti
  • escorte publi24.ro
  • matrimoniale raid ploiesti
  • maya mash curve
  • curve berceni
  • dame de companie 40 ani
  • dame de companie onesti
  • escorte tarnaveni
  • anunturi curve bucuresti
  • anunt telefonic matrimoniale
  • escorte tim
  • sex anal escorte
  • curve ieftine cluj





poate arata ca o organigrama adnotata sau o diagrama de retea mai complicata. Cheia este identificarea partilor interesate si a influentatorilor care va pot ajuta sa va atingeti obiectivele de munca si cariera. curve falticeni Acest exercitiu vizual va permite sa cultivati o intelegere mai profunda a retelei dvs., astfel incat sa puteti construi conexiuni semnificative si sa asigurati aliati pentru a va amplifica influenta. publitim matrimoniale oradea Femeile sunt in general bune la relatii (cercetarile arata acest lucru – nu este doar un stereotip),

Construiti o schela. Ne putem extinde influenta prin adaugarea mai multor straturi de sprijin – nu numai mentorii obisnuiti si sponsorii de nivel superior, ci si „agenti” si „spunatori de adevar”. curve moldovence

Tu si echipa ta Seria

Retele

Agentii sunt oameni din organizatia sau industria dvs. cu care sunteti apropiati. publi24 dame de companie In mod ideal, ei deja apreciaza si au incredere in tine suficient pentru a garanta talentul tau si pentru a te promova fata de ceilalti. Nu necesita atat de mult efort de cultivare ca mentori si sponsori, dar necesita ingrijire. curve din caracal Cei mai buni agenti ai dvs. cauta in mod proactiv oportunitati pentru a va ajuta mentionandu-va numele in conversatiile cheie si impartasind informatii. curve drobeta turnu severin

Adevaratii sunt exact cum suna: aliatii de incredere care o spun asa cum este. Te privesc in ochi cand esti pregatit pentru o promotie si iti spun: „Daca nu lucrezi la obtinerea unui numar mai mare de adepti, s-ar putea sa iti ratezi sansa de a te deplasa in sus”. escorte sector 6 Sau, dupa o prezentare cruciala: „A mers bine, dar data viitoare faceti un contact vizual mai puternic, vorbiti incet si folositi un limbaj muscular”.

Incepeti schela cu un numar mic, usor de gestionat, de avocati diferiti si construiti-o in timp.

Gandeste-te mai mare. In cele din urma, nu va indoiti de capacitatea dvs. de a exercita influenta. Sunt barierele sistemice inca stivuite impotriva noastra? Da. Dar acumularea influentei necesita idei mari si indraznete. Asa ca ii antrenam pe directori pentru a gandi mai mult, a viza mai sus si a detine viziunea lor.

Dupa cum ne-a spus o femeie executiva: „Mi-am facut misiunea sa apar cu incredere si sa fiu adevaratul meu eu. Am constatat ca influenta si autenticitatea sunt indisolubil legate. Numai prin a fi cu adevarat increzatori in sine putem influenta pe altii sa ne urmeze. ”